Основания для расторжения трудового договора по переводу
Законодательство допускает перевод сотрудника на работу от текущего нанимателя к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом делают прекращение трудового договора по прежнему месту работы в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Особенности подобной категории увольнений таковы:
Для проведения подобного расторжения трудовых отношений должно быть достигнуто соглашение о том, чтобы сделать перевод через увольнение между сотрудником, текущим и новым работодателем. Оно может быть закреплено двумя способами: После того, как договоренность достигнута и оформлена одним из указанным способов, начинают процедуру увольнения переводом в другую организацию.
Как проходит документальное оформление соглашения о переводе
В зависимости от выбранного варианта достижения договоренности меняется документооборот.
Обмен письмами-согласиями
В этом случае нужно соблюсти следующие процедуры:
Сотрудник пишет в администрацию своей компании заявление в произвольной форме о желании перевестись к другому работодателю.
Типовой формы такого документа не установлено. Но он обязательно должен включать:
- Ф.И.О. и название должности трудящегося.
- Просьбу на увольнение в порядке перевода на другое предприятие.
- Предполагаемую дату расставания.
Лучше приложить к нему приглашение на работу от нового работодателя.
Потенциальный наниматель направляет текущему работодателю письмо-предложение в произвольной форме.
Оно должно содержать следующие данные:
- Наименование компании.
- Ф.И.О. и должность сотрудника, которого планируют принять.
- Предложение перевести работающего.
- Срок на одобрение со стороны текущего нанимателя и указание на форму, в какой оно должно быть дано.
- Дату, с которой работник приступит к новой работе, а также наименование его должности.
- Подписи уполномоченных лиц.
В случае отсутствия возражений на перевод текущий работодатель направляет ответ в виде письма-согласия в произвольной форме.
В нем указывают:
- Дату и входящий номер письма-предложения, на который дают ответ.
- Информацию о том, что от сотрудника получено заявление на перевод.
- Предполагаемую дату, на которую компания согласна отпустить своего работника.
Описанный вариант довольно трудоемок и занимает много времени, поэтому на практике чаще применяют иной способ – с применением трехстороннего соглашения.
Соглашение 3-х сторон
Его заключают в письменном виде все участники процесса. Подобный документ тоже не имеет установленного образца и оформляется в произвольном виде. Он должен содержать следующие данные:
- Идентификационную информацию об участниках соглашения – работодателях, сотруднике.
- Четкое подтверждения намерения, а также условия будущего перевода, включающие даты увольнения со старого места и приема на новое, будущую должность и основание со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Дополнительные условия, если стороны посчитают их существенными.
Как проходит процедура увольнения переводом
После оформления согласия всех участников одним из приведенных выше способов увольнение в порядке перевода оформляют по стандартной схеме:
1. Издание приказа об увольнении на оговоренную участниками дату.
Он может быть составлен в свободной форме или с применением бланка № Т-8.
В качестве основания для прекращения трудовых отношений указывают формулировку – «Перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Также указывают реквизиты документов, которыми подтверждено достижение взаимного согласия на перевод.
С приказом работника знакомят под роспись.
2. Оформляют трудовую книжку, вносят данные в регистр сведений о трудовой деятельности.
Формулировка причины ухода работника должна быть аналогична той, что приведена в приказе, с обязательной ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если сотруднику ведут книжку в бумажном виде, он расписывается в ней после внесения последней записи. Кроме того, запись об увольнении переводом вносят в личную карточку работника.
3. В день увольнения с работником проводят полный расчет.
Он включает:
- зарплату за отработанное до увольнения время;
- компенсацию неиспользованных дней отпуска;
- иные выплаты, предусмотренные политикой организации.
Если сотрудник в этот день не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующей за днем увольнения даты (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В КонсультантПлюс есть ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ по теме этой статьи. Бесплатный доступ на 2 дня.
4. Работнику в последний его трудовой день выдают документы, связанные с работой:
- трудовая книжка (если ведется) или форма СТД-Р;
- справка о зарплате за 2 года до года увольнения;
- выписка из формы СЗВ-СТАЖ – о страховом стаже сотрудника;
- выписка из формы СЗВ-М;
- выписка из расчета по страховым взносам – в части персонифицированных данных о застрахованном лице;
- справка о полученных доходах и удержанных налогах (2-НДФЛ).
Итоги
Увольнение в порядке перевода – это процедура, имеющая нюансы оформления. Основное то, что необходимо достичь и задокументировать согласие трех сторон – нынешнего и будущего работодателя, а также самого сотрудника.