Охрана труда
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют охрану труда работников.
|
СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ, НОВШЕСТВА |
ПОЯСНЕНИЕ |
| Обязали вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе | С 1 марта 2022 года работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму.
Подробнее см. “Что ТК РФ говорит про микротравмы с 2022 года“. |
| Работодателей обязали отстранять от работы сотрудников без СИЗ | С 1 марта 2022 года работодатель должен отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты.
Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях. За весь период, когда сотрудник отстранен, зарплата не начисляется. Это новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. |
| Ввели новое основание оплачивать простой работника | Это новая ред. ст. 216.1 ТК РФ с 1 марта 2022 года.
В случае необеспечения работника средствами коллективной и индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия, работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка сотрудника. |
| Закрепили запрет на работу в опасных условиях труда | С 1 марта 2022 года, если по результатам спецоценки условия труда признаны опасными, работы нужно приостановить.
Срок – до снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом (при его наличии) и копию направляют в государственную инспекцию труда (ГИТ). Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС. Подробнее см. “Что означает запрет на опасную работу с 1 марта 2022 года“. |
| Утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов | С 2022 года работодатель имеет право:
Это новая ст. 214.2 ТК РФ с перечнем прав работодателя в области охраны труда. |
| Сократили перечень производств, работ и должностей, где ограничен труд женщин | Это приказ Минтруда от 13.05.2021 № 313н, вступающий в силу с 01.03.2022.
Для женщин стали доступны профессии авиационных механиков, инженеров по техобслуживанию самолетов и вертолетов, и другие профессии этой отрасли. Также для женщин сняты ограничения при выполнении котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ, на работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонта нефтепромыслового оборудования (есть исключения). Кроме того, теперь не нужно положительное заключение госэкспертизы условий труда в качестве подтверждения их безопасности. Достаточно результатов спецоценки. |
| Уточнили нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины | С 01.03.2022 предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную регламентирует приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н.
В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг. Также см. «Как ТК РФ охраняет здоровье женщин на отдельных работах с 2022 года». |
| Утверждены требования к разработке работодателями правил (стандартов) и инструкций по охране труда, а также их содержанию | Это приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н, вступающий в силу с 01.03.2022.
Подробнее см. “Новые требования к инструкциям по охране труда с 1 марта 2022 года“. |
| В ТК РФ впервые сформулирован перечень задач (функций) комитетов (комиссий) по охране труда | С 1 марта 2022 это регулирует ст. 224 ТК РФ.
Подробнее см. “Какие задачи решает комитет (комиссия) по охране труда по ТК РФ с 2022 года“. |
| Установлены новое право работника на получение информации об условиях и охране труда и ответная обязанность работодателя | Это новая редакция ст. 216 и новая ст. 216.2 ТК РФ.
До 01.03.2022 нужно было предупреждать только о существующем риске повреждения здоровья. При отнесении условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки к опасному классу проинформировать работника нужно немедленно. Подробнее см. “Информирование работников об условиях и охране труда с 1 марта 2022 года“. |
| Для работников установлены новые обязанности в области охраны труда | В частности, с 01.03.2021 это:
Подробнее см. “Что входит в обязанности любого работника в отношении охраны труда с 1 марта 2022 года“. |
| Установлены новые обязанности работодателя в рамках охраны труда | С 01.03.2022 это:
Новое правило – работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из:
Подробнее см. “Что обязан делать работодатель по вопросам охраны труда с 2022 года“. |
| Утвердили примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников | С 01.03.2022 он закреплён приказом Минтруда от 22.09.2021 № 656н.
Его используют при производстве работ/оказании услуг на территории, находящейся под контролем другого работодателя, иного лица. Подробнее см. “Как нужно заботиться о здоровье работников: перечень мер с 2022 года“. |
| Утвердили общие требования к организации безопасного рабочего места | С 01.03.2022 это регулирует приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н.
Включают требования к организации и безопасному содержанию рабочего места. В частности, сотрудникам нужно обеспечить возможность менять положение. Например, для тех, кто работает стоя, нужно организовать место для сидения. Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС. Подробнее см. “Новые требования к рабочим местам с 1 марта 2022 года: что нужно знать“. |
| Утвердили новое примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда | Его с 01.03.2022 закрепил приказ Минтруда от 22.09.2021 N 650н.
Оно предусматривает основные задачи, функции и права комитета. Одна из функций – содействовать работодателю при рассмотрении обстоятельств микротравм и выявлении их причин. Также см. “Каким должно быть Положение о комитете (комиссии) по охране труда с 2022 года: образец“. |
| Утвердили новые форму и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда | С 01.03.2022 их закрепил приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н.
Он также содержит порядок формирования и ведения реестра таких деклараций. Дело в том, что Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ установил бессрочный статус декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Декларацию работодатель подаёт не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах спецоценки условий труда в ФГИС СОУТ на рабочих местах, в отношении которых она подается. Подробнее см. “Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям с 2022 года: новые форма и порядок подачи“. |
Эти и другие основные вопросы, связанные с изменениями и новшествами в ТК РФ по охране труда с 01.03.2022, рассмотрены на нашем сайте в отдельных статьях.
Также см. «Охрана труда с 1 марта 2022 года: обзор новых правил и изменений».
Утвердили перенос выходных дней в 2022 году
На основании постановления Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 в 2022 году перенесли следующие выходные дни:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая 2022;
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая 2022;
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта 2022.
Подробнее см. «В 2022 году будет 6 праздничных периодов без работы по несколько дней».
Электронные дубликаты документов о трудовой деятельности – в МФЦ
В силу постановления Правительства РФ от 25.10.2021 № 1818 с 1 июля 2022 года в МФЦ можно получать электронные дубликаты ряда документов и информации, которые приравнены к оригиналам на бумаге. Среди них, в частности, документы:
- о трудовой деятельности;
- трудовом стаже;
- оформленные по результатам расследования несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания;
- документы о заработке, доходе, денежном довольствии, содержании;
- о размере единовременного пособия при увольнении с военной или федеральной госслужбы.
Условие выдачи МФЦ электронного дубликата в том, что сведений из них нет в распоряжении Пенсионного фонда России.
Также см. “На какие документы МФЦ выдают электронные дубликаты с 2022 года: перечень“.
Ввели учёт трудовой деятельности за границей для стажа и пособий
Приказ Минтруда России от 09.06.2021 № 388н с 1 января 2022 года внёс изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).
Теперь при подсчете страхового стажа для расчета указанных пособий необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей – в другом государстве (если между Россией и этой страной заключен соответствующий договор).
Условие: застрахованное лицо было гражданином такого государства до приобретения гражданства РФ.
Повысили максимальный размер пособия по безработице
В силу постановления Правительства РФ от 15.11.2021 № 1940 с 01.01.2022 оно составляет 12 792 рубля (в 2021 г. – 12 130 руб.) – в первые три месяца периода выплаты.
Больше изменений нет:
- 5000 рублей – в следующие три месяца;
- 1500 рублей – минимальное пособие по безработице.
Подробнее см. «Размер пособия по безработице в 2022 году».
Повысили МРОТ
С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда – 13 890 рублей.
Также см. “Новый МРОТ 2022 по регионам: таблица“.
Утвердили единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
Это постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, которое действует с 01.01.2022.
Перечень для целей предоставления госгарантий и компенсаций для работающих и проживающих здесь не изменился. Он обновлен по действующим названиям территориальных образований.
Внесли изменения в порядок оплаты допотпуска при травмах и профзаболеваниях
С 01.01.2022 страхователь (работодатель) должен подать в ФСС соответствующие сведения для оплаты отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Подробнее см. “Оплата дополнительного отпуска при травмах и профзаболеваниях с 1 января 2022 года“.
Утвердили новые порядок и правила возмещения ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
С 01.01.2022 это регулирует постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
Подробнее об см. “Как ФСС возмещает работодателю расходы на оплату сотрудникам доп. выходных для ухода за детьми-инвалидами“.
Обязали работодателей передавать сведения о вакансиях на портал «Работа в России»
Это новый п. 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
С 01.01.2022 работодатель, у которого среднесписочная численность за предыдущий год была более 25 человек, должен размещать свои вакансии на портале Минтруда – «Работа в России».
Если работодатель реорганизован или вновь создан, то для расчета используют текущую численность сотрудников.
Действует новый регламент воинского учёта работников
С 8 января 2022 года вступил в силу приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700, который утвердил новую Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Среди прочего, она содержит новую обязательную форму (№ 10) карточки воинского учёта работника.
Формировать и хранить новые карточки воинского учёта нужно и в бумажном, и электронном виде.
Подробнее см. “Как с 08.01.2022 вести в организации воинский учёт: новая Инструкция“.
Утвердили новые квоты на работников-иностранцев
В силу постановления Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706 изменения на 2022 год есть по двум регионам России.
Привести численность используемых иностранных работников в соответствие с этим документом работодателям нужно до 1 января 2022 года.
Подробнее см. “Квоты на иностранных работников на 2022 год“.
Новый подход и изменения в порядок квотирования рабочих мест для инвалидов
С 1 марта 2022 года это регулирует новая ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
Согласно ей, размер квоты приёма на работу инвалидов устанавливает региональный закон.
Если более 100 человек в организации – квота от 2 до 4% среднесписочной численности, а если от 35 до 100 включительно – не более 3% от среднесписочной. При этом работников филиалов и представительств работодателя в других субъектах РФ не учитывают.
Важный момент: с 01.03.2022 квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после реального фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. То есть, квоту теперь нельзя выполнить формально, создав рабочие места только на бумаге.
Подробнее см. “Установление и выполнение квоты приема на работу инвалидов с 1 марта 2022 года: изменения“.
Продлили действие временных правил для вахтовиков
Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 № 2177 пролонгировало действие временного регламента (утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601) до конца 2022 года. Основная причина – коронавирус.
Если из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту, можно изменить:
- ее продолжительность;
- учетный период;
- график работы.
2-недельную изоляцию перед вахтой засчитывают во время нахождения в пути.
Каждый день оплачивают не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.