Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ года с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют охрану труда работников. И одно из самых важных новшеств с 2022 года – ст. 226 ТК РФ о микротравмах и микроповреждениях. Эти понятия впервые отражены в трудовом законодательстве. А значит, работодатель теперь не может игнорировать подобные случаи.

Понятие микротравмы

Согласно ст. 226 ТК РФ, микроповреждения (микротравмы) это:

  • ссадины;
  • кровоподтеки;
  • ушибы мягких тканей;
  • поверхностные раны;
  • другие повреждения.

Микротравму может получить как работник, так и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя.

СПРАВКА

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя ч. 2 ст. 227 ТК РФ, в частности, относит:

  • работников и других лиц, получающих образование по ученическому договору;
  • обучающихся, проходящих производственную практику;
  • страдающих психическими расстройствами, участвующих в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  • осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
  • привлекаемых к выполнению общественно полезных работ;
  • членов производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности.

Важно, что микротравма может возникать не только при исполнении трудовых обязанностей, но и при:

  • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
  • иных правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Также ТК РФ уточняет, что микроповреждения и микротравмы не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Учет и расследование микротравм

Установлено, что в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно ведёт учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Это его обязанность по ст. 214 ТК РФ.

Также см. «Что обязан делать работодатель по вопросам охраны труда с 2022 года».

В свою очередь, работник имеет право на личное участие или через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств возникновения микроповреждений и микротравм (ч. 1 ст. 216 ТК РФ).

Также см. «Какие права на охрану труда есть у работника с 1 марта 2022 года».

Основанием для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин этого выступает обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

В рамках управления профессиональными рисками (ст. 218 ТК РФ), которые есть на предприятии, работодатель должен обнаруживать, распознавать и описывать опасности в том числе при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

СПРАВКА

Опасность – это новое понятие в ТК РФ с 01.03.2022. Означает потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и/или здоровью работника в процессе трудовой деятельности (ст. 209).

Также см. «Профессиональные риски: что это и как ими управлять с 2022 года».

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждает Минтруд России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оставьте свой комментарий