Смотрите также
×
Охрана труда с 1 марта 2022 года:…
Автор:

Информирование работников об условиях и охране труда с 1 марта 2022 года

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ года с 1 марта 2022 внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, посвящённые охране труда работников. В том числе, это новая ст. 216.2 ТК РФ о праве работника на получение информации об условиях и охране труда с 2022 года. Из этой статьи узнаете, что включает такое информирование.

Что включает новое право работника

Согласно ст. 216 и новой ст. 216.2 ТК РФ, в сфере охраны труда каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

  • об условиях и охране труда на его рабочем месте;
  • существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • мерах защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте;
  • положенных ему гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);
  • об использовании приборов, устройств, оборудования и/или их комплексов (систем) для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации рабочих процессов в целях контроля за безопасностью работ.

Отметим, что до 01.03.2022 в аналогичной норме речь шла только о существующем риске повреждения здоровья.

Кто должен давать информацию

Обязанность предоставить перечисленные сведения лежит на:

  • работодателе;
  • соответствующие госорганах и общественных организациях – при наличии у них такой информации.

Когда должны проинформировать немедленно

Статья 216.2 ТК РФ обязывает работодателя незамедлительно известить работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам спецоценки к опасному классу условий труда.

Поясним, что опасные условия труда ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» относит к 4-му классу (самый высокий) степени опасности. Это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и/или опасные производственные факторы следующим образом:

  • уровни воздействия в течение всего рабочего дня (смены) или его части могут угрожать жизни работника;
  • последствия воздействия данных факторов ведут к высокому риску развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Также см. «Что означает запрет на опасную работу с 1 марта 2022 года».

Как информировать работников

Установлено, что Минтруд России утверждает:

  • формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, вкл. право на безопасные условия и охрану труда;
  • примерный перечень таких информационных материалов.

Также см. «Какие права на охрану труда есть у работника с 1 марта 2022 года».