Авторский блог
Бухгуру
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Кого нельзя привлекать к работе в выходные
В 2026 году работа в выходные и нерабочие праздничные дни — исключение. Есть категории сотрудников, которых нельзя привлекать вообще (например, беременные), и те, кого можно привлекать только с письменного согласия и при обязательном уведомлении о праве отказа. Ниже — понятный список “кто нельзя” и “кто можно только по согласию”, плюс быстрый чек-лист кадровика.
Подробнее
Штатная расстановка — скачать образец
Штатная расстановка — это “живая” таблица кадровика: кто реально занимает каждую штатную единицу, на какую ставку и с какими условиями. В отличие от штатного расписания, расстановка обычно не является обязательным документом, но в работе она спасает: помогает быстро увидеть вакансии, совмещения, 0,5 ставки, замены на период отпусков и реальную укомплектованность. Главное — правильно разграничить штатное расписание (структура и оклады) и штатную расстановку (конкретные люди) и аккуратно работать с персональными данными.
Подробнее
Должностные обязанности технического директора
Должностная инструкция технического директора (CTO) фиксирует, за что он отвечает: техническая стратегия, разработка и эксплуатация, архитектура, безопасность, качество, бюджет и команда. В 2026 году важно описывать не “общими словами”, а через управляемые процессы и измеримые результаты: SLA/доступность, сроки релизов, качество, информационная безопасность и исполнение требований по персональным данным.
Подробнее
Премирование сотрудников: служебная записка (образец)
Служебная записка на премирование — это внутренний документ, с которого удобно начинать выплату премии: руководитель фиксирует, за что именно поощрить сотрудника, какой размер премии, за какой период и на каком основании. В 2026 году особенно важно привязывать премию к понятным показателям и правилам премирования, чтобы не возникало вопросов у сотрудников, проверяющих и бухгалтерии.
Подробнее
Сменный график работы: предпраздничный день
В предпраздничный день продолжительность работы обычно уменьшается на 1 час. При сменном графике вопрос сложнее: смена может “попасть” на границу календарных суток или быть длиннее 8 часов. В 2026 году безопасный подход — заранее заложить сокращение в графике сменности или компенсировать час так, чтобы у работника не возникла переработка и спор по оплате.
Подробнее
Если день выплаты зарплаты выпал на выходной/праздник: платим накануне. Большой разбор с примерами и расчетами
Если установленная дата выплаты зарплаты (аванс или окончательный расчет) выпала на выходной или нерабочий праздничный день, платить нужно накануне — в ближайший предшествующий рабочий день. В 2026 году правило не меняется: безопаснее заранее сдвигать выплату и закладывать время на банковские операции, чтобы деньги пришли сотрудникам вовремя.
Подробнее
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию — это короткий документ, но именно из-за “мелочей” по нему чаще всего спорят: дата увольнения, срок предупреждения, регистрация заявления и отзыв. В 2026 году базовое правило прежнее: работник предупреждает работодателя письменно заранее, но в ряде случаев можно уволиться раньше — по соглашению или когда работник не может продолжать работу.
Подробнее
Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция
Сокращение штата — одна из самых “формализованных” процедур: ошибку чаще всего находят не в причине, а в сроках, уведомлениях и вакансиях. В 2026 году ключевые риски прежние: неправильно выбрали кандидатов на сокращение, не предложили все подходящие вакансии, сорвали сроки уведомлений или неверно рассчитали выплаты. Ниже — практичная пошаговая схема и шаблоны формулировок.
Подробнее