Авторский блог
Бухгуру
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Пишем заявление об отказе от исполнения обязанностей: образец
Отказ от исполнения дополнительных обязанностей — типичная ситуация при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. В 2026 году логика простая: дополнительные обязанности выполняются только по соглашению сторон и за доплату, поэтому работник вправе отказаться, предупредив работодателя в установленный срок, а работодатель должен оформить прекращение допработы и вернуть условия “как было”.
Подробнее
Где взять справку о самозанятости
У самозанятого (плательщика НПД) обычно просят две разные справки: 1) подтверждение статуса (что вы стоите на учете как самозанятый), 2) подтверждение доходов за период. В 2026 году обе справки формируются онлайн — в приложении «Мой налог» или в веб-кабинете на сайте ФНС. Документ формируется автоматически и подходит для банка, визы, соцзащиты и заказчиков.
Подробнее
Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения
Перевод на другую должность — это изменение трудовой функции (или подразделения), поэтому почти всегда требуется письменное согласие работника и оформление через дополнительное соглашение и приказ. В 2026 году самый частый источник ошибок — путаница между переводом, перемещением и совмещением. Ниже — простая схема: когда это перевод, какие документы нужны и готовые образцы.
Подробнее
Оформляем премию директору
Премия руководителю организации — “особый” случай: директор не может сам себе назначить и подписать премию, если иначе не предусмотрено корпоративными документами и полномочиями. В 2026 году безопасная схема такая: решение о премировании принимает уполномоченный орган (единственный участник/общее собрание/совет директоров), оформляется протокол (или решение) и затем — приказ по компании, который подписывает уполномоченное лицо.
Подробнее
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Если есть признаки опьянения у сотрудника, действовать нужно спокойно и строго по процедуре: зафиксировать признаки, отстранить от работы, оформить документы (акт, докладная/служебная), при возможности направить на медосвидетельствование и запросить объяснения. В 2026 году самый частый риск для работодателя — не сам факт нарушения, а слабая доказательная база и ошибки в оформлении дисциплинарного взыскания.
Подробнее
Приказ о вручении подарков контрагентам
Подарки контрагентам — это не только “вежливость”, но и документальный вопрос: чтобы расходы были управляемыми, а риски по налогам и учету — минимальными, лучше заранее оформить приказ (цель, бюджет, ответственные, список получателей) и закрывающие документы (акт выдачи, отчёт). В 2026 году ключевое — определить, что это: рекламные расходы или представительские, и не допустить формулировок, которые выглядят как “личный подарок” без деловой цели.
Подробнее
Как пожаловаться на работодателя в прокуратуру
Жалоба в прокуратуру — рабочий способ, когда работодатель нарушает трудовые права, а вы хотите, чтобы проверку провели в рамках прокурорского надзора. Главное — написать обращение конкретно (факты, даты, суммы), приложить доказательства и правильно выбрать адресата (районная прокуратура по месту работодателя/нарушения). Ниже — понятный алгоритм и готовый образец текста.
Подробнее
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам в 2026 году
Отпуск по беременности и родам (БиР) в 2026 году оформляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности, который сейчас, как правило, электронный (ЭЛН). Пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР): работодателю важно вовремя получить сведения об ЭЛН и передать данные, а кадровику — правильно оформить отпуск и приказ.
Подробнее
Личная карточка работника Т-2ГС (МС): порядок заполнения и образец
Личная карточка работника (Т-2) — это кадровая “анкета-история”: в ней фиксируют ключевые сведения о сотруднике, его приеме, переводах, отпусках, обучении, поощрениях и увольнении. В 2026 году многие работодатели ведут карточки по форме Т-2 или по собственной форме: главное — чтобы данные были точными, подтверждались документами и хранились с соблюдением требований к персональным данным.
Подробнее
Приказ о замещении на время отпуска: образец 2026
Замещение на время отпуска можно оформить по-разному: чаще всего это либо совмещение/расширение зоны обслуживания с доплатой, либо временный перевод на другую работу. В 2026 году ключевое правило одно: почти всегда нужно письменное согласие работника, а условия (срок, функции, доплата) лучше зафиксировать в допсоглашении и приказе, чтобы потом не спорить о нагрузке и оплате.
Подробнее