Авторский блог
Бухгуру
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Как пожаловаться на работодателя в прокуратуру
Жалоба в прокуратуру — рабочий способ, когда работодатель нарушает трудовые права, а вы хотите, чтобы проверку провели в рамках прокурорского надзора. Главное — написать обращение конкретно (факты, даты, суммы), приложить доказательства и правильно выбрать адресата (районная прокуратура по месту работодателя/нарушения). Ниже — понятный алгоритм и готовый образец текста.
Подробнее
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам в 2026 году
Отпуск по беременности и родам (БиР) в 2026 году оформляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности, который сейчас, как правило, электронный (ЭЛН). Пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР): работодателю важно вовремя получить сведения об ЭЛН и передать данные, а кадровику — правильно оформить отпуск и приказ.
Подробнее
Личная карточка работника Т-2ГС (МС): порядок заполнения и образец
Личная карточка работника (Т-2) — это кадровая “анкета-история”: в ней фиксируют ключевые сведения о сотруднике, его приеме, переводах, отпусках, обучении, поощрениях и увольнении. В 2026 году многие работодатели ведут карточки по форме Т-2 или по собственной форме: главное — чтобы данные были точными, подтверждались документами и хранились с соблюдением требований к персональным данным.
Подробнее
Приказ о замещении на время отпуска: образец 2026
Замещение на время отпуска можно оформить по-разному: чаще всего это либо совмещение/расширение зоны обслуживания с доплатой, либо временный перевод на другую работу. В 2026 году ключевое правило одно: почти всегда нужно письменное согласие работника, а условия (срок, функции, доплата) лучше зафиксировать в допсоглашении и приказе, чтобы потом не спорить о нагрузке и оплате.
Подробнее
Кого нельзя привлекать к работе в выходные
В 2026 году работа в выходные и нерабочие праздничные дни — исключение. Есть категории сотрудников, которых нельзя привлекать вообще (например, беременные), и те, кого можно привлекать только с письменного согласия и при обязательном уведомлении о праве отказа. Ниже — понятный список “кто нельзя” и “кто можно только по согласию”, плюс быстрый чек-лист кадровика.
Подробнее
Штатная расстановка — скачать образец
Штатная расстановка — это “живая” таблица кадровика: кто реально занимает каждую штатную единицу, на какую ставку и с какими условиями. В отличие от штатного расписания, расстановка обычно не является обязательным документом, но в работе она спасает: помогает быстро увидеть вакансии, совмещения, 0,5 ставки, замены на период отпусков и реальную укомплектованность. Главное — правильно разграничить штатное расписание (структура и оклады) и штатную расстановку (конкретные люди) и аккуратно работать с персональными данными.
Подробнее
Должностные обязанности технического директора
Должностная инструкция технического директора (CTO) фиксирует, за что он отвечает: техническая стратегия, разработка и эксплуатация, архитектура, безопасность, качество, бюджет и команда. В 2026 году важно описывать не “общими словами”, а через управляемые процессы и измеримые результаты: SLA/доступность, сроки релизов, качество, информационная безопасность и исполнение требований по персональным данным.
Подробнее
Премирование сотрудников: служебная записка (образец)
Служебная записка на премирование — это внутренний документ, с которого удобно начинать выплату премии: руководитель фиксирует, за что именно поощрить сотрудника, какой размер премии, за какой период и на каком основании. В 2026 году особенно важно привязывать премию к понятным показателям и правилам премирования, чтобы не возникало вопросов у сотрудников, проверяющих и бухгалтерии.
Подробнее
Сменный график работы: предпраздничный день
В предпраздничный день продолжительность работы обычно уменьшается на 1 час. При сменном графике вопрос сложнее: смена может “попасть” на границу календарных суток или быть длиннее 8 часов. В 2026 году безопасный подход — заранее заложить сокращение в графике сменности или компенсировать час так, чтобы у работника не возникла переработка и спор по оплате.
Подробнее
Если день выплаты зарплаты выпал на выходной/праздник: платим накануне. Большой разбор с примерами и расчетами
Если установленная дата выплаты зарплаты (аванс или окончательный расчет) выпала на выходной или нерабочий праздничный день, платить нужно накануне — в ближайший предшествующий рабочий день. В 2026 году правило не меняется: безопаснее заранее сдвигать выплату и закладывать время на банковские операции, чтобы деньги пришли сотрудникам вовремя.
Подробнее