Авторский блог
Бухгуру
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Образец служебной записки об уменьшении испытательного срока
Сократить испытательный срок можно: испытание — условие трудового договора, и стороны вправе изменить его по взаимному согласию. В 2026 году безопасная практика такая: руководитель инициирует (служебная записка), работник соглашается, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ. Главное — не “удлинять” испытание и не путать сокращение срока с досрочным признанием работника прошедшим испытание.
Подробнее
Вид повышения квалификации в карточке Т-2: пример заполнения
Раздел “Повышение квалификации” в личной карточке работника (Т-2) заполняют только по подтверждающим документам: приказ о направлении на обучение, договор/счет (если есть) и главное — удостоверение о повышении квалификации или диплом о профпереподготовке. В 2026 году важна точность формулировок: в графе “вид” пишут не “курс”, а конкретный тип обучения (повышение квалификации, профпереподготовка, стажировка и т.п.) и реквизиты документа.
Подробнее
Прием на работу бывшего госслужащего
При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего в 2026 году важны два “контрольных” правила: 1) в отдельных случаях ему нужно согласие комиссии по конфликту интересов, 2) работодателю нужно уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы в 10-дневный срок. Ошибки по уведомлению часто заканчиваются штрафами, поэтому лучше действовать по чек-листу и иметь шаблон сообщения.
Подробнее
Справка об отпуске с места работы — образец
Справка об отпуске с места работы подтверждает, что сотруднику предоставлен отпуск (его вид и период). Ее часто просят для визы, банка, соцзащиты, детского сада, по месту учебы и в других ситуациях, когда нужно подтвердить даты отсутствия на работе. В 2026 году главный принцип тот же: пишем только то, что подтверждено приказом, не добавляем лишние персональные данные и выдаем документ по запросу работника в установленный срок.
Подробнее
Пишем заявление об отказе от исполнения обязанностей: образец
Отказ от исполнения дополнительных обязанностей — типичная ситуация при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. В 2026 году логика простая: дополнительные обязанности выполняются только по соглашению сторон и за доплату, поэтому работник вправе отказаться, предупредив работодателя в установленный срок, а работодатель должен оформить прекращение допработы и вернуть условия “как было”.
Подробнее
Где взять справку о самозанятости
У самозанятого (плательщика НПД) обычно просят две разные справки: 1) подтверждение статуса (что вы стоите на учете как самозанятый), 2) подтверждение доходов за период. В 2026 году обе справки формируются онлайн — в приложении «Мой налог» или в веб-кабинете на сайте ФНС. Документ формируется автоматически и подходит для банка, визы, соцзащиты и заказчиков.
Подробнее
Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения
Перевод на другую должность — это изменение трудовой функции (или подразделения), поэтому почти всегда требуется письменное согласие работника и оформление через дополнительное соглашение и приказ. В 2026 году самый частый источник ошибок — путаница между переводом, перемещением и совмещением. Ниже — простая схема: когда это перевод, какие документы нужны и готовые образцы.
Подробнее
Оформляем премию директору
Премия руководителю организации — “особый” случай: директор не может сам себе назначить и подписать премию, если иначе не предусмотрено корпоративными документами и полномочиями. В 2026 году безопасная схема такая: решение о премировании принимает уполномоченный орган (единственный участник/общее собрание/совет директоров), оформляется протокол (или решение) и затем — приказ по компании, который подписывает уполномоченное лицо.
Подробнее
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Если есть признаки опьянения у сотрудника, действовать нужно спокойно и строго по процедуре: зафиксировать признаки, отстранить от работы, оформить документы (акт, докладная/служебная), при возможности направить на медосвидетельствование и запросить объяснения. В 2026 году самый частый риск для работодателя — не сам факт нарушения, а слабая доказательная база и ошибки в оформлении дисциплинарного взыскания.
Подробнее
Приказ о вручении подарков контрагентам
Подарки контрагентам — это не только “вежливость”, но и документальный вопрос: чтобы расходы были управляемыми, а риски по налогам и учету — минимальными, лучше заранее оформить приказ (цель, бюджет, ответственные, список получателей) и закрывающие документы (акт выдачи, отчёт). В 2026 году ключевое — определить, что это: рекламные расходы или представительские, и не допустить формулировок, которые выглядят как “личный подарок” без деловой цели.
Подробнее