Автор:

Можно ли уволить/уволиться в отпуске: что говорит закон

Чтобы определиться с тем, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, нужно знать, по какому основанию это планируется делать. В этой статье разбираем увольнение в день отпуска.

Также смотрите:

Во время какого отпуска могут уволить

Сразу скажем, что строго запрещено расторгать трудовые отношения с работником по инициативе работодателя в период его отдыха. А вот все остальные основания прекращения сотрудничества во время отпуска допустимы к применению.

Когда задают вопрос, могут ли уволить во время отпуска, чаще всего имеют в виду очередной отпуск. Однако помимо него есть и другие виды:

  • дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • учебный (ученический) отпуск;
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Увольнение будучи в любом из указанных отпусков по инициативе администрации на основании ст. 81 ТК РФ (за исключением случаев ликвидации компании) законодательно запрещено.

Таким образом, расставание во время любого вида отдыха по основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, возможно. Чаще всего, это происходит по собственному желанию сотрудника или по соглашению между ним и компанией, оформленному письменно.

Есть особенность, связанная с завершением срочного договора во время отпуска по беременности и родам: в случае окончания периода действия трудового договора в такое время работодателям рекомендовано продлить договор до окончания декрета и провести увольнение в последний его день (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

ВАЖНО!
Это правило не действует, когда беременная была принята на период до выхода на работу другого сотрудника. Тогда договор может быть расторгнут сразу по возвращении старого работника. При условии, что у компании нет других подходящих вакансий или женщина отказалась от перевода на них.

Есть ли сложности при оформлении увольнения во время отпуска

Вопросов, как поступить, если работник уволился, находясь в отпуске, и может ли это повлечь негативные последствия для компании, возникать не должно. Каких-либо значительных отличий с порядком расторжения трудовых отношений в подобной ситуации нет.

Отличаются только первоначальные документы-основания для запуска процесса прекращения сотрудничества. Например:

  • при собственной инициативе работающего – это будет заявление;
  • при соглашении сторон – письменный, подписанный 2 сторонами документ;
  • при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств – документ, подтверждающий их наличие.

В целом же процесс увольнения стандартный:

  1. Издание приказа произвольной формы или на бланке № Т-8.
  2. Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, реестр сведений о трудовой деятельности.
  3. Выдача в последний рабочий день всех положенных сотруднику документов и полного расчета по зарплате.

Однако для каждого конкретного основания увольнения в период отдыха могут быть отдельные требования, которые следует соблюдать:

  • увольнение по собственному желанию – предполагает обязательное установление срока отработки или, напротив, достижение соглашения о его отсутствии;
  • расторжение срочного трудового договора – производят с обязательным предварительным предупреждением работника не менее чем за 3 дня;
  • в случае ликвидации фирмы – сотрудник должен быть предупрежден минимум за 2 месяца и при увольнении ему выплачивают выходное пособие;
  • в некоторых случаях расторжения трудового договора, в т. ч. по независящим от воли сторон причинам (например, призыв сотрудника в армию) – ему также начисляют 2-недельное выходное пособие.

Что будет, если компания уволит работника в отпуске по своей инициативе

Как видно, на вопрос – можно ли уволить сотрудника находящегося в отпуске по желанию нанимателя – ответ отрицательный. А какие будут для работодателя последствия, если он всё же это сделает?

Прежде всего, в случае обращения в этой ситуации работника в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или суд, его однозначно восстановят на работе путем отмены приказа об увольнении, так как оно было произведено незаконно. Помимо этого, компании грозит:

  • в случае если сотрудник более не желает продолжать трудиться – изменение формулировки увольнения по решению суда во всех документах на “собственное желание“;
  • материальная ответственность – в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения до даты восстановления в правах;
  • выплата в результате присуждения судом суммы морального вреда;
  • административные штрафы за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае необоснованного увольнения беременной работницы руководитель компании может быть привлечен к уголовному наказанию в виде штрафа или исправительных работ (ст. 144.1 и 145 УК РФ).