Автор:

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске

Определяясь с тем, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, сначала нужно понять по какому основанию это планируется делать. Строго запрещено расторгать трудовые отношения с работником по инициативе нанимателя в период отдыха работника. Все остальные основания прекращения сотрудничества во время отпуска допустимы к применению.

Также смотрите:

Во время какого отпуска могут уволить

Когда задают вопрос: могут ли уволить во время отпуска, чаще всего имеют в виду очередной отпуск. Однако помимо него есть и другие виды:

  • дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • учебный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
ВАЖНО!
Увольнение в любом из указанных отпусков по инициативе администрации на основании ст. 81 ТК РФ (за исключением случаев ликвидации компании) законодательно запрещено.

Таким образом, расставание во время любого вида отдыха возможно по основаниям, не связанным с инициативой нанимателя. Чаще всего это происходит по собственному желанию сотрудника или по соглашению между ним и компанией, оформленному письменно.

Есть особенность, связанная с завершением срочного договора во время отпуска по беременности и родам. В случае окончания периода действия трудового договора в такое время, работодателям рекомендуется продлить договор до окончания декрета и провести увольнение в последний его день (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

ВАЖНО!
Указанное правило не действует в случаях, когда беременная работница была принята на период до выхода на работу другого сотрудника. Тогда договор может быть расторгнут сразу по возвращении старого работника, при условии, что у компании нет других подходящих вакансий или женщина отказалась от перевода на них.

Есть ли сложности при оформлении увольнения во время отпуска

Вопросов как поступить, если работник уволиться, находясь в отпуске, и может ли это повлечь негативные последствия для компании возникать не должно. Каких-либо значительных отличий с порядком расторжения трудовых отношений в подобной ситуации нет. Различаться будут только первоначальные документы-основания для запуска процесса прекращения сотрудничества. Например, при собственной инициативе работающего это будет заявление, при соглашении сторон – письменный, подписанный двумя сторонами документ, при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств – документ, подтверждающий их наличие.

В целом же, процесс будет стандартным:

  1. Издание приказа произвольной формы или на бланке № Т-8.
  2. Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, реестр сведений о трудовой деятельности.
  3. Выдача в последний рабочий день всех полагающихся сотруднику документов и полного расчета по зарплате.

Однако для каждого конкретного основания увольнения в период отдыха могут быть отдельные требования, которые следует соблюдать:

  • увольнение по собственному желанию, предполагает обязательное установление срока отработки или напротив, достижение соглашения о его отсутствии;
  • расторжение срочного трудового договора производится с обязательным предварительным предупреждением работника не менее чем за 3 дня;
  • в случае ликвидации фирмы, сотрудник должен быть предупрежден минимум за 2 месяца и при увольнении ему выплачивается выходное пособие
  • в некоторых случаях расторжения трудового договора, в том числе и по независящим от воли сторон причинам (например, призыв сотрудника в армию), ему также начисляется двухнедельное выходное пособие.

Что будет, если компания уволит работника в отпуске по своей инициативе

На вопрос можно ли уволить сотрудника находящегося в отпуске по желанию нанимателя ответ отрицательный. Какие будут для работодателя последствия, если он все же это сделает?

Прежде всего, в случае обращения в этой ситуации работника в ГИТ, прокуратуру или суд, его однозначно восстановят на работе, путем отмены приказа об увольнении, так как оно было произведено незаконно. Помимо этого компании грозит:

  • в случае если сотрудник более не желает продолжать трудиться – изменение формулировки увольнения по решению суда во всех документах на собственное желание;
  • материальная ответственность в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения до даты восстановления в правах;
  • выплата в результате присуждения судом суммы морального вреда;
  • административные штрафы за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
ВАЖНО!
В случае необоснованного увольнения беременной работницы руководитель компании может быть привлечен к уголовному наказанию в виде штрафа или привлечения к исправительным работам (ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ).