Автор:

Как можно оформить увольнение перед отпуском

Нередко сотрудник решается на увольнение перед отпуском по собственному желанию. Такое право у него есть, но только по согласованию с нанимателем. Существенных отличий подобный порядок расставания не имеет, хотя на некоторые моменты нужно обратить внимание.

Также смотрите:

Отпуск с последующим уходом – обязан ли давать работодатель

В большинстве случаев оформление отпуска перед увольнением по собственному желанию происходит вне графика отпусков. Таким образом, реализовать свое право трудящийся может только на основании соглашения с работодателем. Компания не обязана предоставлять время отдыха перед увольнением, а вместо этого может сразу расстаться с работником, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни (Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).

Сотруднику перед расторжением трудового договора может быть предоставлен не только очередной отпуск, но и дополнительный, а также отпуск без сохранения заработка. Поэтому из приведенного выше правила есть исключения. Например, ситуации, когда уходящий относится к категории работников, которым обязательно нужно предоставить отпуск без содержания. К ним относятся:

  • работающие пенсионеры;
  • родители, супруги военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел;
  • трудящиеся инвалиды.

Если они до увольнения не воспользовались своим правом, то работодатель не может отказать им в его реализации.

ВАЖНО!
Если у сотрудника накопилось большое количество дней отпуска, он не обязательно должен писать заявление с отработкой 2 недели, ее длительность может быть и больше и покрывать весь неотгулянный период.

Как оформить увольнение перед отпуском

Процесс оформления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) ничем не отличается от ухода по собственному желанию, за тем лишь исключением, что последний день работы и день увольнения в этом случае не совпадают.

Последним рабочим днем, будет дата, предшествующая началу отпуска. День увольнения будет совпадать с последним днем отпуска. Если у сотрудника, помимо использованной части, на дату прекращения сотрудничества остаются невостребованные дни отдыха, ему начисляется за них компенсация. У сотрудника остается право отозвать свое заявление, но не позднее дня, предшествующего началу отпуска.

ВАЖНО!
Время отдыха в указанном случае не включается в стаж для расчета отпускных.

Если у работника в отпуске возникнет период нетрудоспособности, продлять период отдыха на него не нужно.