Распоряжение (приказ) о направлении в командировку
Также смотрите: Приказ на командировку Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку рекомендуем составлять, когда посылаете работника в поездку для выполнения производственного задания (образец приказа о командировке работников рассмотрим далее). С внесением изменений в Положение о командировках () с января 2015 года подтверждающие документы -…
Как оформить передачу материальных ценностей при увольнении
Также смотрите: Когда составляют приказ и акт о передаче матценностей Законодательно необходимость передачи вверенного имущества при увольнении закреплена только для материально ответственных лиц. Для этого при расторжении трудового договора с ними обязательно проводят инвентаризацию ( Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, приказа Минфина России от…
Когда выплачивается материальная помощь при увольнении по собственному желанию
Также смотрите: Понятие матпомощи при увольнении В законодательных документах нет четкого определения понятия материальной помощи. В большинстве случаев она носит выраженную социальную направленность, никак не связана с результатами работы сотрудника и призвана помочь решить его сложную жизненную ситуацию. Поэтому её не включают в систему оплаты…
Всех работодателей обязали закупить маски для своих работников (образцы объявлений)
Также смотрите: Особенности уведомления о масочном режиме Требование о том, что в местах общения и скопления людей нужно использовать средства индивидуальной защиты (маски, перчатки), устанавливают на уровне главы региона. Например, масочно-перчаточный режим в Москве с 12 мая 2020 года введен указом мэра от 07.05.2020 №…
С 24 мая работа за компьютером не считается вредной: последствия
Совместный внёс изменение в Перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры/обследования ( к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Тем самым, с 24 мая 2020 года из перечня вредных и/или опасных производственных факторов, при…
Как правильно оформить командировку
Также смотрите: Подготовка к служебной командировке Перед оформление командировки необходимо проверить, не относится ли командируемый сотрудник к категории лиц, которых в соответствие с трудовым законодательством РФ запрещено направлять в командировку. Даже при их согласии нельзя заниматься оформлением командировок на беременных и подростков до 18 лет…
Нужно ли командировочное удостоверение
Также смотрите: Отмена командировочных удостоверений Сразу скажем, что служебное задание и командировочное удостоверение отменили: их можно не оформлять, начиная с 08.01.2015. Дело в том, что были внесены изменения в законодательство, которыми отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Однако многие компании продолжают использовать данные бланки для…
Отмена командировки из-за коронавируса
Также смотрите: Причины для отмены командировки Прежде всего разберемся, какие бывают поводы для отмены командировки. К наиболее частым и распространенным относят: семейные обстоятельства; перенос сроков командировки; болезнь; отпуск сотрудника; непредвиденные ситуации; форс-мажорные обстоятельства (например, природные катаклизмы). Введенные разными странами ограничения из-за пандемии тоже можно рассматривать…
Каким должно быть Положение о командировках
Также смотрите: Для чего нужно Положение о командировках Положение о направлении работников в служебные командировки (далее – Положение) - это внутренний акт компании, влияющий на отношения сотрудников и работодателя. При его разработке и утверждении должен быть соблюден порядок, определенный . Поэтому разработчиком такого Положения обычно…
Является ли коронавирус профзаболеванием и как это расследуют
Также смотрите: Признание в России Об отнесении случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией к профессиональным заболеваниям Роструд дал свои разъяснения в . Понятия Повреждение здоровья работников в результате воздействия вредных или опасных факторов, присутствующих на рабочем месте, можно расценивать как производственную травму либо профзаболевание –…
Scroll Up