Правовой регламент дополнительных отпусков
Наряду со стандартными и удлиненными основными отпусками на дополнительно оплачиваемое отпускное время за счет финансирования работодателей могут претендовать работники (ст. 116 ТК РФ):
- привлеченные к труду с вредными и опасными условиями;
- занятые на работах с особым характером;
- работающие в северных регионах;
- поставленные в «привилегированное положение» законодательными актами.
Работодатели вправе устанавливать отпускное время самостоятельно с учетом финансовых ресурсов. Если условия предоставления времени на отдых улучшают положение наемного персонала по сравнению с законодательством, то они имеют юридическую силу. Иначе внутренние локальные документы подлежат корректировкам, поскольку при возникновении конфликтных ситуаций не смогут отстоять интересы субъекта хозяйствования.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским работникам регулируются кроме территории исполнения фактором вредности и особенностями выполняемой работы.
Дополнительное отпускное время за особый характер труда
Если должностные обязанности наемного персонала связаны с особенностями выполнения, то специалистам положено дополнительное отпускное время. Однако трудовое законодательство не прописывает категории работников, а содержит ссылку на определение минимальной длительности и порядка предоставления правительственными нормативными актами (ст. 118 ТК РФ).
В частности, Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 года № 2365 свидетельствует о дополнительном отпуске медицинским работникам длительностью трех календарных дней при условии непрерывной работы более трех лет:
- старшему и среднему медперсоналу стационарных и амбулаторных учреждений, находящихся в сельской местности;
- участковым терапевтам, педиатрам и работающим с ними медсестрам;
- бригадам экстренной помощи, осуществляющим как консультирование, так и эвакуацию пациентов всеми видами транспорта;
- врачам и среднему медперсоналу домов престарелых и лиц с ограниченными физическими возможностями;
- семейным врачам и медсестрам поликлинических отделений.
Внимание!
Дополнительное время отдыха за вредные условия работы
Фактор вредности и опасности для медперсонала в отличие от СОУТ фиксируется специальными законами, регулирующими оказание психиатрической, противотуберкулезной помощи и терапии ВИЧ-инфицированных (ст. 117 ТК РФ). В зависимости от вида оказываемой помощи помимо основного предоставляется дополнительный отпуск медработникам в количественном измерении, указанном в таблице (Приложение к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 года № 482):
Если дополнительные отпуска медицинским работникам за вредность установлены по нескольким основаниям, то время предоставляется по одному, избранному специалистом. Например, если врач параллельно с врачебными исполняет обязанности медицинского психолога, то вправе претендовать только на один отпуск.
Отпускной документооборот
Время и очередность отдыха фиксируется в графике отпусков, издаваемом кадровым отделом и утверждаемым руководителем ежегодно за две недели до завершения года. При наличии профсоюзной организации документ согласовывается с избранным активом (ст. 123 ТК РФ).
В графике может быть отражен только месяц, что требует составления заявления от сотрудника, конкретизирующего даты. Если в документе указан интервал отпускного времени, то необходимость заявления исчезает:
- кадровая служба готовит приказ, знакомит гражданина и контролирует время использования отпускного права;
- бухгалтерия выдает отпускные не позднее трех дней до начала отдыха, а при невыдаче средств специалист вправе отказаться от положенного отдыха.
По взаимной договоренности отпуск можно использовать по частям. Отзыв допускается при согласии сотрудника, а неиспользованный остаток предоставляется в текущем году или в следующем (ст. 125 ТК РФ).
Замена дополнительных дней, связанных с вредностью, денежной компенсацией допускается в части, превышающей минимальное количество. Например, если коллективным договором установлен дополнительный отпуск медработникам в 2024 году в количестве 20-ти дней вместо 14-ти, то за 6 дней работник вправе получить денежные средства.
Внимание!