Обучающий курс от команды Клерка. Налоговые проверки. Тактика защиты
Испытательный срок: кому не устанавливают
Трудоустройство часто предполагает установку сотруднику проверочного периода. Он позволяет оценить его способности. Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, когда испытательный срок не устанавливается работодателем. Соответственно, увольнение по причине неудовлетворительного прохождения испытания неправомерно. Нормативная база Трудовой кодекс: ст. 70 – лица, освобождаемые от проверки; ст. 71 –…
Испытательный срок руководителям
Как говорится, все работники равны перед законом, но есть и исключения. Так, в отношении испытательного срока руководителей есть ряд оговорок. Далее – о них на заметку всем начальникам. Плюсы и минусы Трудовой кодекс РФ четко регламентирует отношения работодателя и сотрудника, который пришел устраиваться в организацию.…
Испытательный срок: можно ли уволиться без отработки
Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать. Границы срока Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время…
Испытательный срок и совместительство
В последнее время все больше распространенным становится такое явление, как работа по совместительству. Для человека это удобно, так как он имеет возможность получать больше денег, имея помимо основного места заработка еще и дополнительное. Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и…
Права сотрудников на испытательном сроке
Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы. Зарплата При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного…
Увольнение и испытательный срок
Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны. Удобный момент Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный…
Разделение отпусков на части по ТК РФ
Мало кто любит отдыхать сразу весь положенный срок отпуска. Да и далеко не каждый работодатель готов согласиться на такой продолжительный отдых. Поэтому в вопросе разделения отпуска на части ТК РФ – основной ориентир. Он помогает сбалансировать интересы сотрудника и нанимателя. Правила дробления отдыха Ежегодный оплачиваемый…
Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ
Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех граждан, работающих по трудовым договорам. Продолжительность их главного отдыха не может быть менее 28 календарных дней. Но когда они могут брать отпуск по Трудовому кодексу? Подобное право гарантировано предоставляется работникам в сроки, которые зависят от продолжительности трудовой…
Продление больничного по беременности и родам
Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление? Бремя работодателя Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если…
Неоплачиваемый отпуск
Трудовые отношения между работодателем и подчиненным предусматривают оформление не только ежегодного или дополнительного, но и неоплачиваемого отпуска. Какие нюансы он несет в себе? Что делать, если инициатива о предоставлении исходит от нанимателя и не всегда правомерна? Ответим на подобные вопросы. Нормативная база Основным документом служит…
Scroll Up