Авторский блог
41 год
Родился в г. Москва 6 февраля 1980 года
Владимир Бельковец-Краснов
Редактор-эксперт портала "Бухгуру"
Образование:
1999-2003: Московский государственный колледж информатики и права (Правоведение, Налоги и налогообложение). Практика в судах.
2003-2008: Финансовый университет при Правительстве РФ (Юридический, Налоговое право). Практика в ИФНС № 22 по г. Москве.
2009-2011: Московский банковский институт (Финансы и банковское дело, Экономика)
Публикации в журналах с 2008 года (как ведущий эксперт/штатный или внештатный автор):
“Нормативные акты для бухгалтера», «Практическая бухгалтерия», «Расчет», «Московский бухгалтер» «Информационный бюллетень для главного бухгалтера», соавтор книги «Годовой отчет» (под ред. В.И. Мещерякова), справочники «К Вам пришла проверка», «Правильный договор», «Современная налоговая энциклопедия» (издательство “Бератор”)
Внештатный корреспондент www.buhgalteria.ru.
“Бухгалтерия: просто, понятно, практично”, “Налоговые споры”, “Правовые вопросы в здравоохранении” (медиагруппа “Актион-МЦФЭР”)
“Юридический справочник руководителя”, “Арсенал предпринимателя” (ООО “Дело-пресс”/издательство “Бизнес-арсенал”, Москва)
Ведущий редактор-эксперт на buhguru.com с 2016 года: статьи, новости, обзоры, комментарии, мониторинг изменений законодательства, ответы на вопросы посетителей сайта, форума и др.
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Какие военно-учетные специальности у женщин для постановки на воинский учет
Кадровик или бухгалтер, который выполняет его функции, должен знать, что некоторые женщины-сотрудницы подлежат обязательному воинскому учету в организации уже только в силу своей специальности или профессии. В этой статье приводим официальный список военно-учетных специальностей (ВУС) для женщин: это перечень для работников женского пола в России.
Подробнее
Что нужно знать про внутренний и внешний перевод сотрудника
Работодатели проводят перевод сотрудника на другую должность внутри организации на постоянной или временной основе. В зависимости от причины таких действий меняется общий порядок проведения и документального оформления переводов. Кроме того, возможна ситуация перехода сотрудника на работу в другую компанию посредством перевода через увольнение. Из этой статьи узнаете про основные виды прееводов - внутренний (внутри организации) и внешний.
Подробнее
Классификация переводов на другую работу
В ТК РФ есть описание понятия и видов переводов на другую работу сотрудников компании. На практике классификация переводов на другую работу необходима для понимания последовательности их оформления, перечня необходимых документов, оценки потенциальных рисков подобных действий. Из этой статьи узнаете про виды и классификацию переводов на другую работу.
Подробнее
Каким должно быть уведомление о переводе на другую должность
Нередко у работодателя возникает потребность в постоянном или временном переводе работника в другое структурное подразделение или на другую ставку (0,5 и др.). Подобные действия, за исключением определенных случаев, проводят только с согласия работника. Поэтому работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о переводе на другую должность. Про его образец и как составить, узнаете из этой статьи.
Подробнее
Как вступить в профсоюз организации
Многие работники хотели бы, но не всегда знают, как вступить в профсоюз организации-работодателя. Порядок подобной процедуры закреплён в уставе соответствующего общественного объединения. Более того, в этом документе могут быть предусмотрены условия для отказа во вступлении в профсоюзную организацию. Из этой статьи узнаете, про право на вступление в профсоюз и как вступить в него.
Подробнее
Допустим ли перевод на нижеоплачиваемую работу
Работодателю разрешено при соблюдении определенных условий провести временно или постоянно перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Однако у компании могут возникать обязательства по сохранению сотруднику его размера оплаты труда в сумме не ниже среднего заработка по предыдущему месту. Рассказываем, допустим ли перевод на нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность).
Подробнее
Как составить уведомление об изменении места работы: образец
Нередко работодатель или сам сотрудник по различным причинам инициируют перевод работника в другой отдел, иное структурное подразделение компании. И если подобное решение исходит от нанимателя, он предварительно должен передать работнику уведомление об изменении места работы, чтобы получить его согласие на проведение процедуры перехода. Рассказываем, как правильно составить уведомление об изменении (новом) месте работы и про его образец, который можно скачать.
Подробнее
Как составить допсоглашение о переводе на другую должность: образец
При переводе сотрудника работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2-х экземплярах. Порядок его составления законом не урегулирован, и компания определяет его самостоятельно. При этом организация должна учитывать все нормы действующего законодательства при его оформлении. Из этой статьи узнаете, как правильно оформить доп. соглашение о переводе на другую должность и про его образец, который можно скачать.
Подробнее
Какие могут быть причины перевода работника на другую должность
Изменение трудовой функции или места выполнения работы сотрудником можно проводить на временной или постоянной основе и по различным обстоятельствам. Поэтому причина перевода на другую должность члена трудового коллектива тоже может быть разной. При оформлении переводов работодателю обязательно необходимо указывать их причину в ходе составления документов. В этой статье разбираем, зачем переводят работника на другую должность.
Подробнее
Порядок перевода генерального директора
Руководитель компании наделен широким кругом полномочий и несет ответственность в большем объеме, чем любой другой сотрудник организации. На практике перевод на должность генерального директора (руководителя) происходит чаще всего в случае увольнения прежнего начальника до окончания срока действия трудового договора. При этом руководителя также можно переводить на нижестоящую должность. Например, по состоянию здоровья.
Подробнее