Смотрите также
×
Когда и в какой форме необходимо мотивированное…
Автор:

Как и когда уплачиваются профсоюзные взносы

Основной источник финансирования деятельности профсоюзов – профсоюзные взносы от его членов. Законодательство четко не регламентирует их размер, процедуру и срок уплаты. В большинстве случаев начало уплаты профсоюзных взносов неразрывно связано со вступлением работника в состав профсоюза. Рассказываем про профсоюзные взносы: сроки и порядок уплаты и удержания, учёт взносов в профсоюз.

На что идут средства от профсоюзных взносов

Основное назначение взносов в профсоюз заключено в финансовом обеспечении организации его деятельности. Вот, куда и на что идут профсоюзные взносы:

  • выплата заработной платы аппарату управления – если его участники освобождены от основной работы у нанимателя;
  • оплата общественно-полезных и культурных мероприятий;
  • финансирование социальных направлений деятельности – кружки, секции, выплата материальной помощи;
  • административно-хозяйственные расходы – приобретение оргтехники, канцелярских принадлежностей.

Если первичный профсоюз входит в состав более крупного объединения, то часть полученных средств идет в вышестоящий орган.

Как определяется размер и сроки уплаты профсоюзных взносов

Конкретный способ, по которому рассчитывают профсоюзные взносы и размер их уплаты, в законодательстве не определен. Эти параметры должны быть закреплены в уставе данного общественного объединения (п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах).

Аналогично профсоюзы самостоятельно определяют и сроки поступления к ним взносов от своих членов.

Более того, допустимо закрепление разных размеров, сроков и порядка, по которому уплачиваются взносы в профсоюз, для разных его членов (при условии, что это утверждено в уставе).

Как правило, взносы устанавливают в процентах от зарплаты работающего участника данного профобъединения. Главное условие: их перечисление, как и вступление в состав профсоюза, должно быть добровольным.

Допустимо каждое полугодие или раз в год уплачивать профвзносы и процент рассчитывать с дохода не за месяц, а в целом за один из указанных периодов.

Можно взимать взносы раз в год единым фиксированным платежом или установить в уставе возможность их перечисления в большем, чем фиксированный, размере – по инициативе самих участников данного профобъединения.

База для удержания взносов

Сумма взимаемых взносов зависит от размера доходов работника.

В случае установления их размеров в процентах от начислений трудящемуся проводят удержание профсоюзных взносов из зарплаты за месяц или более длительный период. Это делает работодатель на основании поданного работником, входящим в профсоюз, письменного заявления.

Вот с каких начислений удерживают профсоюзные взносы:

  • тарифная часть заработка – оклад, часовые и дневные ставки, сдельные расценки;
  • стимулирующие выплаты – премии, доплаты, надбавки;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы сотрудника;
  • прочие выплату сотруднику, предусмотренные трудовым договором.

ВАЖНО!

С выплат за счет ФСС взносы не взимают. Так, не удерживают профсоюзные взносы с больничного листа, пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком.

Форма заявления на удержание профсоюзных взносов

Как правило, удержание взносов проводит наниматель по заявлению. Однако это не лишает члена профсоюза права уплачивать их самостоятельно без обращения в бухгалтерию компании.

Бланк заявления на перечисление профсоюзных взносов не утвержден в нормативных документах. Его оформляют в произвольном виде. В нем обязательно указывают:

  • название профсоюзной организации;
  • анкетные данные трудящегося (Ф.И.О., должность);
  • размер взноса;
  • дата, начиная с которой нужно начинать удержание;
  • подпись сотрудника

Также можно сразу привести в заявлении на удержание банковские реквизиты профсоюзной организации.

ВАЖНО!

Заявление должно быть подано напрямую работодателю лично работником. Если профсоюз сам соберет заявления на удержание и передаст их в компанию, она имеет полное право отказать в перечислении.

Как работодатель перечисляет взносы

Получив от сотрудника заявление на удержание взносов, наниматель проверяет соответствие указанного в нем размера платежей уставу профсоюзной организации. При этом общая процедура перечисления взносов закреплена в коллективном договоре или локальном акте организации.

Даже если компания не утвердила порядок расчетов с профсоюзом, отказать в приеме от сотрудника заявления на перечисление взносов она не вправе.

Предприятию необходимо запросить у профсоюзной организации письменное уведомление с платежными реквизитами.

Каждое удержание оформляют приказом с указанием сумм, даты перечисления и счетов, на которые отправляют деньги. Перевод проводят на дату, указанную в коллективном договоре или отраслевом соглашении. В большинстве случаев это происходит в день перечисления заработной платы.

Перечисление взносов в профсоюз работодатель проводит бесплатно (ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах).

Учет профсоюзных взносов у работодателя и у получателя

Взносы профсоюз может принимать самостоятельно либо они поступают к нему от работодателя. В зависимости от этого определяют порядок того, как вести учет профсоюзных взносов:

  • при поступлении взносов от работодателя – делают запись Дт 50,51 Кт 76 с одновременной проводкой Дт 76 Кт 86;
  • при самостоятельном сборе взносов – сначала делают проводку Дт 76 Кт 86 и только после фактического получения денежных средств Дт 50,51 Кт 76.

Порядок учета закрепляют в учетной политике профсоюза. Согласно подп. 2 п. 4 ст. 6 Закона № 402-ФЗ, профсоюзы имеют право вести бухучет в профсоюзной организации и сдавать отчетность в упрощенной форме.

Для работодателя полученные от сотрудников взносы будут кредиторской задолженностью перед профсоюзной организацией. При этом надо сделать следующие проводки:

  • удержание из зарплаты – Дт 70 Кт 76;
  • перечисление взносов в профсоюз – Дт 76 Кт 51.