Онлайн журнал для бухгалтера

footer-logo

Изменения с 2018 года
Форум бухгалтера
Главная > Кадровая работа, Новости

Прежний работодатель не может ограничивать право на выбор нового работодателя

В письме от 19 октября 2017 года № 14-2/В-942 Минтруд сообщил, что не имеет юридической силы  в трудовом договоре или ином документе (соглашении) запрет на трудоустройство сотрудника в течение какого-либо периода после расторжения указанного договора к другому нанимателю, если такие действия могут привести к негативным результатам для прошлого работодателя. Минтруд отмечает, что все условия трудового […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа, Новости

Работодатель не вправе ограничивать бывших работников в трудоустройстве

Можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании? Ответ можно найти в Письме .Минтруд РФ 19.10.2017 № 14-2/В-942. В не сообщается, что законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор запрета на действия работника в течение какого-либо срока после […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника. Что может и должен сотрудник Права […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Строгий выговор как мера дисциплинарного наказания

Согласно теоретическому определению понятия «строгий выговор», это мера наказания для физического лица – работника, который нарушил свод правил, регулирующий дисциплину на предприятии, в организации или компании. Но как строгий выговор работает на практике? И можно ли его вообще применять? Об этом – в нашей консультации. Выбор работодателя ограничен На самом деле действующее трудовое законодательство не […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Понятие дисциплинарного проступка и последствия по ТК РФ

Любое руководство должно контролировать соблюдение трудового порядка, поощрять добросовестных сотрудников и применять взыскание за каждый серьезный дисциплинарный проступок. Что нужно знать, чтобы такое взыскание не признали незаконным? Об этом – в нашем материале. Характеристика и виды Правонарушения административного, гражданско-правового или дисциплинарного характера негативно отражаются на экономических показателях предприятия. Поэтому руководители стараются поддерживать порядок в рабочем […]

Подробнее
Главная > Кадровая работа

Какой срок действия дисциплинарного взыскания

Правила в отношении дисциплинарного взыскания установлены статьей 192 ТК РФ. Согласно этой законодательной норме, работодателю предоставлена возможность назначить взыскание сотруднику, который допустил на рабочем месте любой дисциплинарный проступок. Если сотрудник по какой-либо причине не выполняет обозначенные в должностной инструкции обязанности или делает это ненадлежащим образом, его действия можно считать дисциплинарным проступком. Рассмотрим, какие меры воздействия […]

Подробнее
«...10...2223242526...304050...»
© 2013-2018 - «Гуру бухгалтерии»
Форум бухгалтеров
НАВЕРХ