Бухгуру

Авторский блог

Бухгуру
41 год

Родился в г. Москва 6 февраля 1980 года

Владимир Бельковец-Краснов

Редактор-эксперт портала "Бухгуру"
Образование:

1999-2003: Московский государственный колледж информатики и права (Правоведение, Налоги и налогообложение). Практика в судах.

2003-2008: Финансовый университет при Правительстве РФ (Юридический, Налоговое право). Практика в ИФНС № 22 по г. Москве.

2009-2011: Московский банковский институт (Финансы и банковское дело, Экономика)

Публикации в журналах с 2008 года (как ведущий эксперт/штатный или внештатный автор):

“Нормативные акты для бухгалтера», «Практическая бухгалтерия», «Расчет», «Московский бухгалтер» «Информационный бюллетень для главного бухгалтера», соавтор книги «Годовой отчет» (под ред. В.И. Мещерякова), справочники «К Вам пришла проверка», «Правильный договор», «Современная налоговая энциклопедия» (издательство “Бератор”)

Внештатный корреспондент www.buhgalteria.ru.

“Бухгалтерия: просто, понятно, практично”, “Налоговые споры”, “Правовые вопросы в здравоохранении” (медиагруппа “Актион-МЦФЭР”)

“Юридический справочник руководителя”, “Арсенал предпринимателя” (ООО “Дело-пресс”/издательство “Бизнес-арсенал”, Москва)

Ведущий редактор-эксперт на buhguru.com с 2016 года: статьи, новости, обзоры, комментарии, мониторинг изменений законодательства, ответы на вопросы посетителей сайта, форума и др.

Дипломы и сертификаты

Бухгуру

Бухгуру

Бухгуру

Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора

Как с 08.01.2022 вести в организации воинский учёт: новая Инструкция

Особое направление работы кадровика (или выполняющего его функции бухгалтера) в любой организации – ведение документов воинского учёта (карточек) в отношении работников. С 8 января 2022 года приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 утвердил новую Инструкцию по воинскому учёту в организации. Из этой статьи узнаете, как её применять и какие есть изменения по сравнению с прежним регламентом.
Подробнее

Предложение о переводе на другую работу: образец приглашения

Один из вариантов прекращения сотрудничества с текущим работодателем - увольнение в порядке перевода к новому работодателю. При этом формат и образцы приглашения на работу в порядке перевода от нового нанимателя, трехстороннего соглашения, а также заявления сотрудника на перевод законом (ТК РФ) не определены. Организации составляют подобные документы самостоятельно с учетом положений трудового законодательства и интересов участников трудовых отношений. Рассказываем, что нужно знать про предложение о переводе на другую работу с образец приглашения.
Подробнее

Новые правила и законы, вступающие в силу в январе 2022 года

Традиционно первый месяц нового года богат на количество поправок и новшеств в законодательство. Из этой статьи узнаете про новые законы и изменения, вступающие в силу в январе 2022 года. В частности, это повышение МРОТ и маткапитала, защита людей от попадания в «долговую ловушку», отказ от идентификации по биометрии, налоговый вычет на спорт, электронный кадровый документооборот, новое по пенсиям, льготам и пособиям, наказание для лихачей на дорогах, изменения в госзакупках для бизнеса, ужесточение ответственности за неуплату алиментов и другое.
Подробнее

Граждане не боятся тестов при приёме на работу, а создавать их работодатели могут бесплатно на “Работе в России”

Роструд сообщил, что портал «Работа в России» позволяет работодателю создать собственный тест для проверки знаний у кандидата и прикрепить его к вакансии, а по данным опроса от декабря 2021 года большинство опрошенных россиян готовы пройти тестирование при трудоустройстве.
Подробнее

Сколько хранить кадровые документы: новые сроки

, который утвердил Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. В частности, он установил новые сроки хранения кадровых документов в 2022 году. В таблицах приводим все документы по кадрам и срок хранения по каждому, а также объясняем, что конкретно изменилось.
Подробнее

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

В случае ухудшения здоровья сотрудника, препятствующего выполнению им текущих трудовых функций, работодателю необходимо сделать перевод на другую работу по медицинским показаниям состояния здоровья в соответствии с законом (ТК РФ). Подобная процедура протекает строго с согласия работника и с соблюдением утвержденного порядка документального оформления.
Подробнее