Также смотрите:
Когда возможны судебные споры о восстановлении на работе
Конфликт между уволенным сотрудником и бывшим работодателем по поводу законности расторжения трудового договора должен рассматривать суд (ст. 391 ТК РФ). Причём не важно, какая из сторон и на каких основаниях пожелала расстаться.
ВАЖНО!
Наиболее часто разногласия возникают при прекращении сотрудничества по желанию работодателя. Но это не значит, что не может быть оспорен уход по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.
Особенность трудовых отношений заключена в неравнозначности правого положения работающего и его нанимателя. Так, у работодателя всегда больше властных полномочий по отношению к наемному персоналу. Поэтому в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, именно ему нужно доказывать в суде, что он не допустил никаких нарушений. Если же оспаривается расставание по желанию самого сотрудника или по соглашению сторон, бремя обоснования своих претензий и неправомерности действий компании ложится на истца.
По итогам разбирательств работодателя могут обязать провести восстановление работника по решению суда и оплатить ему вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, гражданин считающий, что его права нарушены, вправе не требовать возвращения к работе, а ограничится изменением формулировки основания для увольнения и выплатой компенсаций и недополученного заработка.
Как работник инициирует судебное разбирательство об увольнении
Подать в суд иск о восстановлении на работе можно в течение 1 месяца с даты получения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Подобное требование заявляют в районный суд по выбору истца (ст. 28 и 29 ГПК РФ):
- по территории расположения нанимателя;
- по месту выполнения трудовых обязанностей;
- по территории проживания истца.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
При подаче исков по трудовым спорам граждане освобождены от необходимости уплачивать пошлину и нести процессуальные расходы (ст. 393 ТК РФ).
Процедура того, как и в каком порядке подают заявление в суд о восстановлении на работе, регламентирована нормами ГПК РФ.
Датой подачи иска считается день его передачи в канцелярию суда (определяют по штампу на документе) либо день отправки документов в электронном виде.
Если судья оставит иск без движения, но заявитель внесет необходимые изменения в оговоренный срок, его считают поданным на дату первоначального обращения.
ВАЖНО!
Дела о восстановлении на работе разрешают при обязательном участии прокурора, выносящего заключение, который может присоединиться на любой стадии процесса (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ; п. 10 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 17.07.2019).
Как работодатель исполняет решение о восстановлении на работе
Компания должна провести восстановление работника по решению суда сразу после его вынесения, поскольку оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). На практике возвращение работника на свое прежнее место проводят на второй день после даты окончания процесса.
ВАЖНО!
Хотя в законную силу любое постановление суда вступает по истечение 1 месяца, отведенного на апелляцию, для случаев отмены увольнения это значения не имеет. Даже если в результате обжалования постановление об аннулировании увольнения отменено, с восстановленным сотрудником можно снова расторгнуть трудовой договор на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ.
Процесс восстановления на работе по решению суда включает следующие шаги.
1. Отмена приказа об увольнении путем издания нового распорядительного документа
О том, что нужно выходить трудиться, восстанавливаемого следует оповестить любым доступным способом. Вернувшегося работника нужно ознакомить с новым приказом под роспись. Некоторые компании издают дополнительное распоряжение о восстановлении на работе.
ВАЖНО!
Даже если старая должность сотрудника уже исключена из штатного расписания, его нужно восстановить именно в ней, для чего в штатку вносят соответствующие корректировки.
2. Внесение изменений в трудовую книжку
Путем объявления недействительности информации об увольнении, признанного незаконным (п. 30 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
За сотрудником сохранено право потребовать второй экземпляр трудовой книжки без записи о расторжении трудовых отношений.
Также вносят изменения в информацию о трудовой деятельности для ПФР. Для этого подают форму СЗВ-ТД с первоначальными сведениями об увольнении. Но в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» ставят символ «Х».
Возможно вас заинтересует “Примеры заполнения работодателем отчёта СЗВ-ТД в 2020 году“.
3. Корректировка данных в личной карточке работника.
Путем зачеркивания строк с информацией о расторжении трудового договора.
4. Оформление табеля учета рабочего времени
За весь период вынужденного отсутствия на месте выполнения обязанностей. В рабочие дни, как правило, ставят обозначение “ПВ” или код “22”. Компания также может разработать свое обозначение для подобных периодов, закрепив его в локальных актах.
Кроме того, сотруднику возмещают средний заработок за все время вынужденного прогула.
Подробнее об этом см. “Вынужденный прогул: что это такое и как оплачивать“.
Как накажут, если не исполнить решение о восстановлении
Если игнорировать судебное решение, то работодатель может быть привлечен к ответственности:
- в виде штрафных санкций по ч. 1 и 2 ст. 17.15 КоАП РФ;
- материальной – заключается в необходимости оплачивать дополнительные дни вынужденного прогула, вызванные задержкой с восстановлением (абз. 3 ст. 234 и ст. 396 ТК РФ).
Подводим итоги
Восстановление на работе по суду происходит сразу после вынесения судебного решения без учета сроков возможной апелляции.
При восстановлении запись о признанном незаконным увольнении удаляют из всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника. Также в ПФР подают скорректированные сведения по форме СЗВ-ТД.
Дни с момента увольнения до даты восстановления становятся вынужденным прогулом, который работодатель обязан оплатить исходя из среднего заработка работника до увольнения.