Также смотрите:
Законодательные основы возникновения и оплаты вынужденного прогула
На практике вынужденные прогулы по вине работодателя представляют собой время, когда сотрудник не имеет возможности исполнять свои трудовые функции в связи с неправомерным недопущением его к рабочему месту. Наиболее часто подобные ситуации возникают по следующим причинам (ст. 234 ТК РФ):
- неправомерное прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя (может заключаться как в формальном нарушении его оформления, так и в отсутствии достаточных для этого оснований);
- несвоевременное предоставление сотруднику трудовой книжки;
- незаконное недопущение к рабочему месту;
- незаконное изменение места исполнение трудовых обязанностей, а также должностного функционала – с нарушением процедуры оформления либо при отсутствии достаточных на то оснований;
- отказ в трудоустройстве по причинам дискриминационного характера.
Таким образом, вынужденный прогул возникает во всех случаях неправомерного лишения сотрудника возможности исполнять должностные функции.
За время, которое гражданин не смог трудиться из-за противоправного поведения работодателя, ему должен быть выплачен недополученный по вине нанимателя заработок (ст. 234 и ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
ВАЖНО!
Оплачивают вынужденный прогул единовременно с отменой приказа о незаконном расторжении трудового договора или восстановлением в прежней должности (определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).
Как оплачивать время вынужденного прогула
В случае возвращения уволенного к работе нанимателю предписано выплатить средний заработок за все дни неправомерного лишения сотрудника возможности трудиться.
Постановление о выплате принимает орган, разрешающий индивидуальный трудовой спор, одновременно с восстановлением нарушенного права сотрудника. Согласно ст. 382 ТК РФ, к таким учреждениям относятся комиссии по трудовым спорам и суды.
Создание комиссии по трудовым спорам явление крайне редкое, поэтому в подавляющем большинстве случаев происходит выплата за вынужденный прогул по решению суда.
ВАЖНО!
На основании ч. 3 ст. 394 ТК РФ работник вправе отказаться от возвращения к работе, оставив только требование выплаты ему компенсации за период незаконного ограничения в праве трудиться. Также он имеет возможность потребовать увольнения с формулировкой «по собственному желанию».
За все время лишения возможности работать сотруднику начисляют средний заработок (ч. 2 ст. 394). Его рассчитывают по формуле (абз. 4 п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
| Звп = Сзд × Двп |
Где:
- Звп – зарплата за период вынужденного прогула;
- Сзд – среднедневной заработок;
- Двп – количество дней вынужденного отсутствия на работе.
Порядок расчета среднеднедневного заработка
Для расчета причитающихся сумм возмещения за вынужденный прогул применяют общие правила исчисления среднего заработка, сформулированные в ст. 139 ТК РФ. Она предписывает для подобных случаев производить расчет исходя из сумм и длительности периодов работы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, за который нужна выплата.
Общий порядок расчета среднедневного заработка закреплен в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно указанному документу, его определяют по следующему алгоритму:
|
СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = СУММА ФОТ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ ДО МЕСЯЦА, ЗА КОТОРЫЙ ВЫПЛАЧИВАЮТ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В 12 МЕСЯЦАХ ДО МЕСЯЦА, ЗА КОТОРЫЙ ПРОИЗВОДЯТ ВЫПЛАТУ |
При расчете суммы заработка за 12 месяцев в него включают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда за непосредственное исполнение трудовых обязанностей (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
При определении количества рабочих дней исключают:
- периоды освобождения от труда с сохранением зарплаты (отпуска, больничные, дни сдачи крови);
- периодыбез сохранения дохода.
ПРИМЕР
Сотрудник отработал до марта 2020 года (месяц, за который будет выплата) период 12 месяцев с 01.02.2019 по 29.02.20. За это время ему начислено 562 000 руб., в т. ч. 36 500 руб. за отпуск и 18 200 руб. больничного. Всего в этом периоде 266 рабочих дней, в т. ч. 28 дней отпуска и 8 дней больничного. Нужно рассчитать среднедневной заработок.
(562 000 – 36 500 – 18 200)/ (266 – 28 – 8) = 507 300/230= 2205,65 руб. в день.
ВАЖНО!
Если за время рассмотрения дела судом в компании произошло повышение заработной платы, то средний заработок увеличивают на коэффициент (Кп), полученный по формуле (п. 17 Постановления № 922):
Порядок расчета количества дней вынужденного прогула
В большинстве случаев длительность периода вынужденного прогула исчисляют в рабочих днях по графику работника, начиная с первого дня, следующего за днем ограничения его права на труд (издания приказа) и до дня перед датой, когда он вернулся к работе.
ВАЖНО!
Если в ходе разбирательств выяснится, что неявка на работу, ставшая причиной увольнения с нарушением процедуры, была по неуважительной причине, то первым днем вынужденного отсутствия признают дату издания приказа об увольнении (п. 41 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Какие выплаты засчитывают в счет оплаты вынужденного прогула
Законодательством установлен перечень выплат, на которые можно уменьшить сумму оплаты периода незаконного отстранения от исполнения должностных функций. Так, в счет начисленной суммы выплаты за вынужденные прогулы по вине работодателя засчитывают сумму полученного сотрудником выходного пособия (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
ВАЖНО!
Компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления на работе не учитывают в сумме выплат за незаконное отстранение и не возвращают работодателю. Однако если впоследствии работник пожелает использовать это уже оплаченное время отдыха, его отпускные подлежат пересчету (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).
Не идут в зачет выплаты за прогул из-за незаконных действий работодателя:
- заработок у другого работодателя (независимо от сроков начала работы у него);
- больничные, полученные в период вынужденного прогула;
- пособия от службы занятости за временной отрезок, в течение которого сотрудник был незаконно лишен возможности трудиться.
Подводим итоги
Вынужденный прогул – время, в течение которого сотрудник не мог трудиться и получать зарплату в результате неправомерных действий нанимателя.
При восстановлении на работе (допуске к работе) такого сотрудника работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула из расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения (отстранения).