Также смотрите:
Законодательные основы рассмотрения дел о восстановлении на работе
Перечень оснований для увольнения строго оговорен в трудовом законодательстве РФ. Расставание с работником по любым иным причинам будет признано незаконным.
Трудовые отношения с работником могут быть прекращены:
- по желанию самого работающего (ст. 80 ТК РФ);
- инициативе нанимателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- не зависящим от воли сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).
Проведение увольнения по любому из указанных оснований предполагает следование определенной процедуре.
Для признания расторжения трудовых отношений незаконным достаточно несоблюдения хотя бы одного из следующих критериев:
- отсутствия законного основания для увольнения;
- невыполнение формальных требований к документальному оформлению процедуры;
- отсутствие юридического документа о прекращении трудового договора – приказа.
Если у гражданина есть основания полагать, что при его увольнении не соблюдено любое из перечисленных обстоятельств, он вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
Подсудность дел о восстановлении на работе
Под подсудностью понимают, к компетенции каких судов общей юрисдикции отнесено разрешение конкретной категории дел.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ иски о восстановлении на работе отнесены к ведению судов общей юрисдикции. При этом подсудность трудовых споров о восстановлении на работе определяет ст. 24 ГПК РФ. Согласно ей, их рассматривают районные суды.
Исковое заявление о восстановлении на работе подают в течение 1 месяца с одной из следующих дат (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):
- дня получения копии приказа об увольнении;
- даты вручения трудовой книжки;
- дня, когда сотрудник отказался от ознакомления с приказом или от получения трудовой книжки.
ВАЖНО!
Нарушение подсудности – это достаточное основание для отмены вынесенного судебного постановления.
Кроме того, существенное значение имеет территориальность суда, в который нужно обратиться с требованием. Так, при подаче исков на восстановление на работе подсудность может определяться по выбору заявителя (незаконно уволенного):
- по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ);
- на территории функционирования филиала или представительства нанимателя (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ);
- по месту выполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ);
- в суде по месту проживания истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
ВАЖНО!
Дела о восстановлении на работе членов исполнительного органа компании (генеральные, исполнительные директоры) тоже рассматривают в районном суде (Обзор практики рассмотрения дел, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010).
Как проходит рассмотрение дел о восстановлении на работе
Обязательная процедура досудебного урегулирования требований – до обращения с иском в суд – законодательно не закреплена. Вместе с тем, уволенный вправе до подачи иска обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ или прокуратуру.
ВАЖНО!
В случае пропуска отведенного 1-месячного срока на подачу заявления и при наличии на то уважительной причины, истец вправе обратится к судье с ходатайством о восстановлении периода для предъявления иска.
Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в суде проходит в следующем порядке:
- Составление истцом заявления с указанием всех реквизитов, предусмотренных ст. 131 ГПК РФ:
– название судебного органа, в который подают иск;
– идентификационные данные истца;
– информация о работодателе;
– перечисление нарушений, которые были допущены нанимателем при увольнении;
– обоснование своих требований и перечень доказательств своей позиции;
– цена иска (если сотрудник заявляет дополнительно материальные требования).
ВАЖНО!
К иску должны быть приложены копии документов, подтверждающих его предварительное вручение ответчику.
- Передача искового заявления судье – через секретаря или направление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
- После принятия иска судья выносит определение о подготовке дела к разбирательству. Если в заявлении допущены ошибки или неточности, судья может оставить его без рассмотрения, назначив срок на их устранение (ст. 136 ГПК). Если судья принимает решение об отказе в приеме иска, он обязан сообщить об этом заявителю в течение 5 дней. Если иск принят, то в ходе подготовки дела к рассмотрению судья может назначить предварительное судебное заседание.
- Назначение дат проведения заседаний по рассмотрению дела по существу и их проведение.
ВАЖНО!
В делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).
- Принятие судом окончательного решения после проведения необходимого для рассмотрения дела количества заседаний. Резолютивную часть решения с окончательными выводами судья оглашает сразу по окончании последнего заседания. Окончательное мотивированное решение в письменном виде должно быть оформлено не позднее 5 дней с момента завершения разбирательств.
ВАЖНО!
Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно после его принятия.
Согласно ст. 154 ГПК РФ, рассмотрение дел, связанных с незаконным увольнением, должно проходить в срок не более 1 месяца. Однако в особо сложных случаях при наличии различных обстоятельств, требующих дополнительного изучения, этот срок может быть увеличен судьей.
Бремя доказывания правомерности проведенного увольнения по инициативе работодателя лежит на нем как на ответчике. Если же истец (работник) оспаривает расторжение трудового договора по собственному желанию – как совершенное под давлением со стороны нанимателя – он сам должен обосновывать свою позицию.
ВАЖНО!
По искам, связанным с трудовыми спорами не нужно уплачивать госпошлину.
Обжалование решений суда по восстановлению на работе
Решение об отмене увольнения или, напротив, отказ в удовлетворении иска могут быть обжалованы в вышестоящем суде в течение 1 месяца с момента составления документа в окончательной форме (ст. 199 и ст. 321 ГПК РФ). Для этого пишут апелляционную жалобу установленного содержания.
Период, в течение которого может быть передана апелляционная жалоба о восстановлении на работе начинается со дня, следующего за датой вынесения мотивированного решения и завершается в соответствующее число последующего месяца.
Если жалоба не могла быть подана в срок по уважительной причине, можно заявить ходатайство о его восстановлении.
Подводим итоги
При рассмотрении споров о восстановлении на работе важно соблюсти установленный процессуальный порядок:
- иск должен быть подан строго по подсудности;
- срок в 1 месяц с момента увольнения должен быть соблюден или продлен судьей по отдельному обращению;
- обстоятельства и требования, указанные в иске, должны быть подкреплены документами и подобными доказательствами;
- не устроившее решение районного суда можно обжаловать в вышестоящую инстанцию.
Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров не является обязательным.