Автор:

В каких случаях и как восстанавливают на работе

Работодатель производит восстановление на работе бывшего сотрудника в случае официального признания нарушений ТК РФ, в т. ч. при процедуре увольнения. Это может происходить как по решению суда, так и по иным основаниям. При этом компания обязана строго соблюдать процедуру документального оформления процесса возвращения бывшего работника на место.

Также смотрите:

На каких основаниях происходит восстановление

При оформлении расторжения трудового договора работодатель должен придерживаться всех законодательных правил в части составления документов. Наибольшие риски последующего восстановления сотрудника на работе возникают при увольнении именно по инициативе администрации. К таким случаям относят прекращение сотрудничества в связи с:

  • виновными действиями;
  • сокращением штата;
  • несоответствием занимаемой должности;
  • совершением аморального проступка.

В процедурах оформления по указанным основаниям есть масса тонкостей. Минимальные их нарушения могут привести к тому, что расторжение трудовых отношений будет признано незаконным. При возникновении подобных обстоятельств работодателю не останется ничего иного, как предоставить уволенному его прежнюю работу.

На практике возможно несколько оснований для восстановления на работе уволенного:

  • вынесение судебного решения;
  • заключение мирового соглашения о восстановлении;
  • предписание ГИТ об отмене приказа на увольнение;
  • добровольное решение о восстановлении.

Как принимают решение о восстановлении на работе

В большинстве случаев восстановлению на работе предшествует обращение в суд, ГИТ или прокуратуру. Добровольное решение о возобновлении сотрудничества с незаконно уволенным – крайне редко.

ВАЖНО!
Если уволенная по инициативе администрации женщина принесет справку о том, что на момент увольнения была беременна, работодателю лучше добровольно восстановить ее на рабочем месте. В случае обращения в суд она с высокой вероятностью выиграет дело.

Если гражданин считает, что его незаконно уволили, он вправе отстаивать свои права:

  • в судебном порядке – посредством обращения в районный суд по месту жительства или по месту нахождения бывшего работодателя, т. е. по выбору (ч. 2, ч. 6.3 и ч. 9 ст. 29 ГПК РФ);
  • в административном порядке – посредством обращения в ГИТ, прокуратуру.

Порядок искового производства по делам о восстановлении

Процедура искового производства по делам о восстановлении на работе включает:

  1. Составление искового заявления и передачу его вместе с доказательствами в суд.
  2. Принятие заявления и назначение даты предварительного заседания.
  3. Проведение необходимого количества судебных заседаний по рассмотрению дела по существу.
  4. Вынесение судом решения о восстановлении на работе или об отказе в удовлетворении иска.
ВАЖНО!
Обратится с исковым заявлением в суд уволенный сотрудник может не позднее 1 месяца с момента ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае пропуска по причинам, признанным судьей уважительными, этот срок может быть продлен (ч. 1 и 4 ст. 392 ТК РФ).

Платить госпошлину за разрешение индивидуальных трудовых споров не нужно (ст. 393 ТК РФ, ст. 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Общая длительность рассмотрения дел о незаконном увольнении не должна превышать 1 месяца (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ).

Судебное решение о восстановлении на работе исполняют немедленно. При этом исполнительный лист выдают до истечения срока на его обжалование (ст. 211 и ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Порядок административного урегулирования дел о восстановлении

Уволенный может не прибегать к обращению в суд (хотя не обязан этого делать), а подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Для направления запроса в ГИТ нужно:

  1. Составить жалобу в письменном виде с приложением доказательств неправомерных действий работодателя.
  2. Передать обращение лично, почтовым отправлениям или посредством электронной почты.
  3. В течение 30 дней после обращения назначают внеплановую проверку работодателя.
  4. По завершении отведенного срока на рассмотрение обращения заявителю дают письменный ответ.

Если факт нарушений со стороны работодателя при увольнении подтвержден, ему будет вынесено предписание об отмене приказа на увольнение, обязательное для исполнения работодателем (Обзор, утв. Президиумом ВС РФ 01.06.2011).

Обращение в прокуратуру происходит по схожей процедуре. В случае обнаружения прокурором в результате проверки фактов нарушения закона, он тоже выносит представление об устранении нарушений законодательства.

Особенности процедуры восстановления на работе

Решение о восстановлении считается выполненным после того, как отменен приказ об увольнении и бывший сотрудник снова допущен для выполнения своих трудовых функций.

Весь порядок восстановления на работе состоит из следующих этапов:

  1. Отмена предыдущего приказа о расторжении трудового договора.

Для этого издают новое распоряжение, с которым уволенного знакомят под роспись.

ВАЖНО!
Если на должность восстанавливаемого принят работник, ему предлагают другие имеющиеся вакансии, а в случае их отсутствия или его отказа от предложения увольняют.

2. Вносят запись в трудовую книжку о недействительности сведений об увольнении или по требованию сотрудника выдают ее дубликат без записи об увольнении.

Также эти данные нужно внести в сведения о трудовой деятельности (формы СЗВ-ТД в ПФР и СТД-Р работнику).

3. Корректировка записей в личной карточке работника.

Путем зачеркивания записи о расторжении договора.

ВАЖНО!
Время вынужденного прогула засчитывают в трудовой стаж.

4. Проставление отметок в табеле.

За весь период вынужденного прогула ставят код “ПВ” или “22”.

При восстановлении на работе по ТК РФ сотруднику оплачивают время со дня увольнения до даты возвращения к труду (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Сумму положенных выплат и срок, подлежащий оплате, указывают в решении суда. Выплата происходит одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.

ВАЖНО!
Сумму за вынужденный прогул можно уменьшить на размер выходного пособия при увольнении.

Наказание за отказ от исполнения решения суда

Если в течение 1 дня после получения дубликата постановления от пристава-исполнителя сотрудник не восстановлен, с работодателя взимают исполнительский сбор и назначают новую дату выполнения решения (ч. 1 ст. 105 и ч. 2 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

При повторном саботировании срока выполнения решения работодателю выписывают штраф по ст. 17.15 КоАП РФ (от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц). Также назначают еще одну дату, до которой нужно исполнить постановление.

В дальнейшем работодателю тоже могут быть выписаны штрафы: от 50 000 до 70 000 рублей для организаций и от 15 000 до 25 000 рублей для должностных лиц. Кроме того, за все время просрочки исполнения работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб.

Подводим итоги

Восстановление на работе после увольнения может происходить, если само увольнение было проведено с нарушениями процедуры или без законных оснований. Иногда восстановление имеет место по соглашению работника и работодателя, но такие ситуации – редкость.

В случае получения предписания ГИТ/прокуратуры или решения суда о восстановлении сотрудника у работодателя есть очень сжатые сроки на то, чтобы провести процедуру восстановления.

Процедура достаточно затратна для работодателя, т. к. он обязан выдать работнику:

  1. зарплату за период вынужденного прогула;
  2. компенсацию морального ущерба (по решению суда);
  3. оплатить судебные издержки.

Если же работодатель не сделает всё это в срок – на него будут наложены штрафы и взыскан исполнительский сбор.