Автор:

Порядок увольнения в связи со смертью работника

Расставание с членом трудового коллектива может происходить не только по его инициативе или по желанию нанимателя, но и по не зависящим от них причинам. Одно из таких оснований расторжения трудового договора – увольнение в связи со смертью работника. И порядок оформления документов о прекращении трудовых отношений при подобных обстоятельствах имеет свои специфические особенности.

Также смотрите:

Как проходит процедура увольнения в связи со смертью

В законодательстве увольнение сотрудника в связи со смертью в качестве причины для прекращения трудовых отношений предусмотрено в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Для реализации подобной процедуры необходимо наличие документов-оснований. Четкого определения их состава в нормативных актах нет. Таковыми могут быть:

  • свидетельство о смерти;
  • решение суда о признании гражданина умершим.

В общем виде порядок увольнения в связи со смертью работника приведен ниже (см. схему):

В большинстве случаев свидетельство о смерти передают работодателю родственники покойного. Однако возможны случаи, когда этого не происходит. Тогда компания может самостоятельно обратиться в органы ЗАГС за его дубликатом.

Зафиксировать день получения свидетельства от родственников можно путем составления специального акта, хотя законодательство не требует обязательного оформления подобного документа.

Чтобы получить повторное свидетельство о смерти, представителю работодателя при обращении в ЗАГС нужно иметь при себе:

  • доверенность от имени компании на получение документа;
  • заявление по форме № 30 (приказ Минюста от 01.10.2018 № 201);
  • трудовой договор с покойным;
  • квитанция об уплате госпошлины;
  • паспорт, удостоверяющий личность доверенного лица.

Что учесть при оформлении приказа об увольнении по смерти

Основная особенность, на которую нужно обратить внимание, оформляя приказ об увольнении в связи со смертью и другие связанные документы, заключена в определении даты расторжения трудового договора. Ею признается:

  • день, указанный в свидетельстве о смерти (ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ);
  • дата предполагаемой гибели, приведенная в судебном решении (п. 3 ст. 45 ГК РФ).

При этом датой издания распоряжения об увольнении по причине смерти следует указать день получения соответствующего документа-основания.

В остальном каких-то отличий в процессе оформления приказа нет. Его составляют в свободной форме или с применением бланка № Т-8.

В качестве причины расторжения трудовых отношений необходимо указать «смерть работника» или «признание судом работника умершим» и п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В поле для документа-основания необходимо указать реквизиты свидетельства о смерти или судебного решения.

Поскольку ознакомить покойного с приказом не представляется возможным, внизу документа работник кадровой службы ставит отметку “с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника“(ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Как правильно внести запись об увольнении умершего в трудовую книжку

Если при жизни сотрудник не изъявил желание перейти на электронную трудовую книжку, увольнение по смерти сотрудника следует отразить в ее бумажном варианте. Это делают по обычным правилам, действующим и для других случаев расторжения трудовых отношений. При этом нужно указать дату прекращения трудовых отношений и скопировать формулировку, приведенную в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Дата расторжения трудового договора будет идентична дате смерти сотрудника, а вот дата внесения записи должна соответствовать дню получения документов, подтверждающих уход из жизни работника.

Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены при увольнении подписью работника (абз. 1 п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Однако в связи с тем, что он уже не сможет этого сделать, от данного правила можно отступить и оставить записи в трудовой книжке без визы сотрудника.

Если ранее работником выбран электронный вариант регистрации записей о трудовой деятельности,  работодателю следует внести данные об увольнении умершего сотрудника в соответствующий реестр. Кроме того, ему необходимо подать в установленные сроки в ПФР форму СЗВ-ТД.

Что делать с заполненной трудовой книжкой после смерти сотрудника

Если за бумажной трудовой книжкой никто не обратится, работодателю нужно хранить ее у себя на протяжении 75 лет или до момента ее востребования (п. 43 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Когда кто-либо из ближайших родственников пожелает получить ее, он может написать заявление о пересылке по почте или прийти за ней лично. Но сначала нужно предъявить документ, подтверждающий его родственные связи с умершим.

При вручении родственнику бумажной трудовой книжки необходимо попросить его написать соответствующую расписку. Впоследствии этим документом можно подтвердить факт выдачи.

В случае заполнения сведений о трудовой деятельности в электронном виде по запросу родственника следует выдать ему форму СТД-Р.

Порядок проведения окончательного расчета по выплатам умершего работника

Все положенные умершему сотруднику суммы должны быть выплачены его ближайшим родственникам в течение 1 недели с момента их обращения. При этом право на получение таких выплат имеют (ст. 141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ):

  • совместно проживавшие с покойным члены его семьи;
  • лица, находящиеся на его иждивении на момент смерти.

Законодательно не установлен перечень письменных доказательств, подтверждающих права указанных лиц на суммы умершего. Они должны предъявить паспорт и документ, подтверждающий близкие отношения с уволенным. Кроме того, нужно наличие письменного заявления от родственников с указанием даты обращения за выплатами.

ВАЖНО!
К членам семьи работника относятся не только дети, родители, но также бабушки, дедушки, братья и сестры, внуки (ст. 2, 9395 Семейного кодекса РФ).

Проводя увольнение в связи со смертью сотрудника, ему начисляют те же суммы, что и при расторжении трудового договора по иным основаниям. Это:

  1. Оплата за то время, которое он успел отработать или за выполненный объем работ по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам.
  2. Стимулирующие выплаты, вкл. премии, доплаты, надбавки, установленные трудовым договором и локальными актами компании.
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
ВАЖНО!
Законодательно очерёдность выплаты сумм никак не урегулирована, поэтому их выдают первому обратившемуся за ними члену семьи.

При одновременном требовании от нескольких родственников можно попросить их указать положенные им доли в совместном добровольно ими подписанном письменном заявлении. Если им не удастся урегулировать этот вопрос по взаимному согласию, они могут разрешить свои споры в суде.

Как поступить с выплатой пособия, если работник умер на больничном, смотрите в нашей статье «Больничный умершего сотрудника: как действовать».

Какие дополнительные суммы нужно выплатить в случае смерти работника

Помимо указанных выше начислений, может потребоваться выплатить в случае обращения за ними следующие суммы:

  • пособие на погребение – в соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ. Оно положено родственнику или лицу, взявшему на себя бремя организации похорон. Его сумма по состоянию на 01.02.2020 – 6124,86 руб. Выплата – в день обращения на основании письменного заявления и справки о смерти. При этом получить его можно не позже чем через 6 месяцев после смерти работника;
  • дополнительная материальная помощь – в случае, если это предусмотрено локальными актами компании.
ВАЖНО!
За соответствующими зарплатными выплатами родственники умершего могут обратиться в течение 4-х месяцев с даты смерти сотрудника. После окончания указанного срока все положенные работнику суммы переводят в состав наследственной массы и их можно наследовать в общем порядке.

Рекомендуем перечислить оставшиеся невостребованные начисления на депозит нотариуса (подп. 3 п. 1 ст. 327, п. 1 ст. 1114, п. 2 и п. 3 ст. 1183 ГК РФ, абз. 1 п. 68 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2012 № 9).

Чтобы правильно оформить увольнение по смерти работника, советуем также изучить ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ в КонсультантПлюс: 2 дня бесплатного доступа, если оформить доступ к системе К+.

Что грозит работодателю при нарушении порядка увольнения в связи со смертью

Если компания нарушит порядок увольнения в связи со смертью работника, она может быть привлечена к различным видам ответственности. Например, в случае подачи судебного иска родственниками.

Так, организации может грозить:

  • административный штраф за нарушение трудового законодательства – по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • при невыдаче трудовой книжки или необеспечении ее сохранности – штраф по ст. 13.20 КоАП РФ;
  • материальная ответственность за несвоевременную выплату или выплату родственникам зарплаты в меньшем чем положено размере – по ст. 236 ТК РФ.
ВАЖНО!
Члены семьи покойного могут подать в суд иски по суммам, которые работодатель должен был начислить ему в течение 1 года до даты его смерти (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).