Смотрите также
×
Заявление на материальную помощь
Автор:

Ежегодная материальная помощь

Не всем и не всегда полагается ежегодная материальная помощь. Давайте рассмотрим ее подробнее.

Матпомощь госслужащим

Выделение материальной помощи работникам государственной службы и работникам частных фирм – это разные вещи.

Когда выплачивать материальную помощь на госслужбе решает наниматель согласно ч. 8 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Также выплата матпомощи оформляется положением о порядке выплаты надбавок, премий и материальной помощи, которые утверждаются в госучреждениях. Так, например, есть соответствующее Положение, утвержденное Приказом Минспорта России от 26.07.2012 № 54.

Под материальной помощью, получаемой раз в год, обычно понимают дополнительную выплату к отпуску. Однако не всем работникам госкомпаний такая выплата производится. Есть исключения. Так, например, в Федеральной таможенной службе Положением о порядке выплаты материальной помощи, утвержденного приказом ФТС РФ от 23.06.2014 № 1163, установлено, что не получают ежегодную материальную помощь сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Также не получают данную выплату уволенные со службы и получившие матпомощь в текущем году, и принятые вновь на службу.

Размер ежегодной матпомощи к отпуску на госслужбе

Размер материальной помощи в частном секторе устанавливается внутренними документами. Например, коллективным договором или положением о порядке выплаты матпомощи.

У государственных служащих действует иной порядок. Размер матпомощи, выплачиваемой при оформлении работником отпуска, устанавливается по-разному. В зависимости от формы государственной службы.

Так, федеральные госслужащие могут рассчитывать на один размер месячного денежного содержания, что установлено ч. 11 ст. 46 и п. 7 ч. 2 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе. А госслужащим субъекта РФ материальная помощь к ежегодному отпуску выплачивается в размере, установленном законом субъекта РФ. Например, ст. 10.1 Закона Московской области от 02.10.2003 № 116/2003-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области» установлен размер ежегодной премии в размере двух окладов.

Ежегодная материальная помощь в частном секторе

Если ваш работодатель предусмотрел в своем локальном нормативном акте выплату ежегодной материальной помощи, то вы имеете право на ее получение при соблюдении определенных условий. Обычно, ежегодная помощь выплачивается к отпуску. Для ее получения работник должен написать заявление.

Как оформить данное заявление, мы рассказывали в одной из наших статей: «Заявление на материальную помощь к отпуску».

Некоторые работодатели прописывают в своих внутренних документах пропорциональное начисление матпомощи отработанному в течение года времени. То есть, если работник брал отпуск за свой счет, болел или был в отпуске по уходу за ребенком, то в расчет данные дни не берутся. Это правомерное условие в локальном акте компании. Оно не ухудшает положение работника и не нарушает Трудовой кодекс.

Есть компании, которые поддерживают наиболее незащищенные слои своего трудового коллектива. Они выплачивают ежегодную материальную помощь к новому году матерям-одиночкам, работникам-инвалидам, несовершеннолетним работникам. Другие компании выдают материальную помощь своим бывшим работникам, которые ушли на заслуженный отдых, раз в год на день рождения или в производственный праздник.

Более подробно о том, как получить единовременную материальную помощь вы можете узнать из статьи «Как получить материальную помощь».

Итоги

Ежегодная материальная помощь чаще всего представлена выплатой к отпуску.

В госкомпаниях данное условие прописано соответствующими нормативными документами.

Эту практику часто поддерживают и коммерческие компании. В их случае порядок получения ежегодной матпомощи прописывается в ЛНА.