Матпомощь госслужащим
Выделение материальной помощи работникам государственной службы и работникам частных фирм – это разные вещи.
Когда выплачивать материальную помощь на госслужбе, решает наниматель – согласно ч. 8 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Также выплату матпомощи оформляют Положением о порядке выплаты надбавок, премий и материальной помощи, которые утверждают в госучреждениях. Так, например, есть соответствующее Положение, утвержденное приказом Минспорта России от 26.07.2012 № 54.
Под материальной помощью, получаемой раз в год, обычно понимают дополнительную выплату к отпуску. Однако не всем работникам госкомпаний выдают такую выплату. Есть исключения. Так, например, в Федеральной таможенной службе Положением о порядке выплаты материальной помощи, утвержденным приказом ФТС РФ от 23.06.2014 № 1163, установлено, что не получают ежегодную материальную помощь:
- сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет;
- уволенные со службы и получившие матпомощь в текущем году;
- принятые вновь на службу.
Размер ежегодной матпомощи к отпуску на госслужбе
Размер материальной помощи в частном бизнесе устанавливают внутренними документами. Например, коллективным договором или положением о порядке выплаты матпомощи.
У государственных служащих действует иной порядок. Размер матпомощи, выплачиваемой при оформлении работником отпуска, устанавливают по-разному – в зависимости от формы государственной службы.
Так, федеральные госслужащие могут рассчитывать на один размер месячного денежного содержания, что установлено ч. 11 ст. 46 и п. 7 ч. 2 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе.
А госслужащим субъекта РФ материальную помощь к ежегодному отпуску выплачивают в размере, установленном законом региона. Например, ст. 10.1 закона Московской области от 02.10.2003 № 116/2003-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области» установлен размер ежегодной премии в размере 2-х окладов.
Ежегодная матпомощь в коммерческих структурах
Если работодатель предусмотрел в своем локальном нормативном акте выплату ежегодной материальной помощи, то работник имеет право на ее получение при соблюдении определенных условий. Обычно ежегодную помощь выплачивают к отпуску. Для ее получения работник должен написать заявление.
Как оформить данное заявление, мы рассказывали в статье «Как написать и подать заявление на материальную помощь к отпуску».
Некоторые работодатели прописывают в своих внутренних документах пропорциональное начисление матпомощи отработанному в течение года времени. То есть, если работник брал отпуск за свой счет, болел или был в отпуске по уходу за ребенком, то в расчет данные дни не берут. Это правомерное условие в локальном акте компании. Оно не ухудшает положение работника и не нарушает Трудовой кодекс.
Есть компании, которые поддерживают наиболее незащищенные слои своего трудового коллектива. Они выплачивают ежегодную материальную помощь к Новому году матерям-одиночкам, работникам-инвалидам, несовершеннолетним сотрудникам. Другие компании выдают материальную помощь своим бывшим работникам, которые ушли на заслуженный отдых – раз в год на день рождения или в производственный праздник.
Более подробно о том, как получить единовременную материальную помощь, вы можете узнать из статьи «Как получить материальную помощь».
Итоги
Ежегодная материальная помощь чаще всего представлена выплатой к отпуску.
В госструктурах данное условие прописано соответствующими нормативными документами.
Эту практику часто поддерживают и коммерческие компании. В их случае порядок получения ежегодной матпомощи прописывают в локальном акте.