Смотрите также
×
Возможна ли материальная ответственность несовершеннолетних
Автор:

Какие могут быть виды материальной ответственности

Материальная ответственность как вид юридической ответственности предполагает возмещение работодателю работником причиненных по его вине убытков. При этом выделяют несколько видов и форм материальной ответственности работника в зависимости от количества несущих ее одновременно лиц и максимально возможной суммы денежного возмещения.

Условия возникновения материальной ответственности

Согласно требованиям законодательства, материальная ответственность для трудящегося наступает при наличии одновременно таких условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 ТК РФ):

  • причинен прямой действительный ущерб;
  • ущерб образовался в результате противоправных действий/бездействия сотрудника;
  • вина трудящегося доказана.

Под ущербом понимают выбытие или повреждение товарно-материальных, денежных ценностей либо необходимость для компании нести затраты по восстановлению или приобретению имущества, возникшие по вине сотрудника.

Подробнее об этом см. “Основания и условия наступления материальной ответственности работника (работодателя)“.

Ущерб, образовавшийся в результате стихийных бедствий/чрезвычайных происшествий, возмещению не подлежит.

Какие виды материальной ответственности бывают

Существующие виды материальной ответственности в трудовом праве зависят от:

  • степени покрытия сотрудником суммы ущерба;
  • количества персонала, обязанного возместить убытки при его возникновении.

При частичной (ограниченной) ответственности убытки виновный возмещает только в пределах среднемесячного заработка, а при полном варианте взысканию подлежит вся образовавшаяся сумма ущерба.

Коллективная ответственность применяется при совместном обслуживании несколькими работниками одних и тех же ценностей. При этом в случае возникновения недостачи невозможно достоверно установить долю ущерба для каждого виновного.

Следует помнить, что полная ответственность может быть установлена только при соблюдении определенного перечня условий.

Когда можно применить полную мат. ответственность

Перечень обстоятельств, наличие которых необходимо для применения к работнику полной ответственности, перечислен в ст. 243 ТК РФ:

  • сотрудник несет ответственность в силу требований законодательства;
  • ущерб возник по имуществу, переданному сотруднику по договору или иному разовому документу;
  • ущерб образовался как итог умышленных действий;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или в результате преступных действий и подтвержден судом;
  • ущерб возник по причине разглашения коммерческой тайны;
  • ущерб возник, когда работающий не выполнял трудовые операции по должности.
Сотрудники в возрасте до 18 лет не могут нести полную ответственность, за исключением случаев, когда они нанесли ущерб в состоянии опьянения или в результате преступных действий (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Кроме того, договор о полной ответственности может быть заключен только с определенными категориями трудящихся, занятыми обслуживанием товарных, материальных или денежных ценностей. Перечень таких должностей приведен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Все указанные особенности нужно учитывать при выборе вида материальной ответственности работника перед работодателем и заключении соответствующего договора.

Также см. “Условия применения полной материальной ответственности к работнику“.