Смотрите также
×
Порядок увольнения материально ответственного лица
Автор:

Как расторгнуть договор о материальной ответственности

Стороны трудовых отношений должны предусмотреть, как будет проходить расторжение договора о материальной ответственности, в момент его заключения. Как правило, это происходит по обоюдному соглашению сторон. Однако ТК РФ не запрещено установить односторонний порядок его прекращения при определенных обстоятельствах. Рассказываем про расторжение договора о материальной ответственности и образец соглашения об этом.

Общие правила заключения договоров о мат. ответственности

Договор о полном возмещении причиненного сотрудником ущерба может быть заключен при следующих условиях (ч. 1 ст. 244 ТК РФ):

  1. Сотруднику исполнилось 18 лет.
  2. Работник занимается приемкой, обслуживанием, хранением материальных и денежных ценностей.

При этом перечень должностей и работ, для которых допустимо применение подобных договоров, утвержден Правительством РФ. Таким документом, удостоверяющим необходимый список, выступает постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85. В нем же приведены и типовые бланки договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Как расторгнуть договор о материальной ответственности

В тексте типовых форм договоров из Постановления Минтруда № 85 указано, что их действие распространяется на период, пока сотрудник или группа сотрудников работают с вверенными им ценностями. Как только этот срок завершается, происходит расторжение договора о материальной ответственности без заключения каких-либо дополнительных письменных соглашений.

Помимо этого, есть случаи, когда необходимо перезаключение договора. Например:

  • при смене руководителя бригады или более 50% ее состава (для коллективной ответственности);
  • при изменении наименования должности работника.

В этих случаях, как и при прекращении действия договора по иным основаниям, необходимо заключение дополнительного письменного соглашения к договору.

До того, как расторгнуть договор о полной материальной ответственности, его стороны должны определить дату прекращения его действия.

Вместе с тем, работодатель имеет возможность предусмотреть в тексте договора условия его расторжения им в одностороннем порядке при определенных обстоятельствах. К подобным условиям можно отнести, например:

  • ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • желание работодателя сменить материально ответственное лицо.

Если такие условия есть в тексте договора, для прекращения его действия компании достаточно издать приказ и уведомить о своем решении работника.