Смотрите также
×
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец
Автор:

Основания и условия наступления материальной ответственности работника (работодателя)

Для взыскания в пользу работодателя причиненных ему убытков должны быть соблюдены условия наступления материальной ответственности работника. При их невыполнении ответственность может быть оспорена сотрудником. И суд с большой долей вероятности встанет на его сторону. В этой статье разбираем условия и основания материальной ответственности работника и работодателя.

Перечень условий для материальной ответственности

Согласно ст. 233 ТК РФ, обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб другой стороне возникает в случае его причинения в результате виновного противоправного действия. При этом речь идет о прямом действительном ущербе, размер которого может быть определен. Под ним понимается реальное снижение количества имущества у работодателя, ухудшение его состояния, требующего от компании расходов на покупку нового либо на ремонт имеющегося имущества.

Таким образом, согласно ТК РФ, основания и условия наступления материальной ответственности следующие:

  1. Наличие установленного ущерба.
  2. Вина стороны, причинившей убытки.
  3. Противоправные действия виновной стороны.
  4. Причинно-следственная связь между действиями виновного лица и фактом причинения убытков.

По этим же правилам определяют, в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя.

Отсутствие любого из условий делает невозможным привлечение к материальной ответственности.

Далее разберём каждый из этих пунктов.

Что означает наличие ущерба

Для наступления материальной ответственности необходим факт наличия ущерба. Если его нет, ни о каком возмещении убытков говорить нельзя, так как нет предмета, за отсутствие которого нужно заплатить.

ТК РФ под действительным ущербом понимает:

  • выбытие имущества;
  • его повреждение, которое повлекло для потерпевшей стороны затраты на его приобретение или восстановление.

Таким образом, наличие убытков выступает в качестве основного условия наступления материальной ответственности сотрудника.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Упущенная в результате действий сотрудника выгода возмещению не подлежит, так как не входит в понятие ущерба.

Что означает наличие виновности сотрудника

Вина сотрудника может носить следующие формы:

  • возникшая в результате умышленных действий работника – то есть предпринятого по собственной воле действия либо бездействия в целях нарушения установленных правил;
  • образовавшаяся ввиду неосторожности или неосмотрительности – поскольку виновный должен был понимать последствия своих действий, но по тем или иным причинам не предвидел их либо ввиду легкомыслия планировал их не допустить.

Таким образом, вина может возникнуть как из-за целенаправленных, так и неосторожных, непредусмотрительных действий работника. При этом вину сотрудника в причинении ущерба необходимо доказывать работодателю. Однако нужно понимать, что при наличии договора о полной материальной ответственности вина лежит на работнике, причинившем убыток, в силу закона.

Если работник докажет, что не причастен к ущербу, он освобождается от ответственности.

Что понимают под противоправными действиями

Противоправность – это несоответствие действий или бездействия сотрудника нормам законодательства.

При этом не может быть признано противоправным поведение сотрудника, если оно связано с прямыми указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие распоряжения.

Для работника противоправным чаще всего признают невыполнение своих должностных обязанностей, закрепленных в локальных актах нанимателя.

Не могут быть признаны противоправными действия, проводимые в рамках крайней необходимости – ликвидация возгорания, угроза жизни человека и т. п.

Бездействие как условие наступления материальной ответственности сторон трудового договора признается противоправным, если не были совершены действия, которые должны были бы быть предприняты сотрудником в соответствии законом, локальными нормами и инструкциями.

ПРИМЕР

Сотрудник, ответственный за хранение скоропортящегося товара (продуктов питания), не предпринял своевременные необходимые действия для починки сломавшегося оборудования (холодильника), с помощью которого нужно хранить данный товар.

Как определяют причинно-следственную связь действия и ущерба

Данное условие выражается в наличии доказательств, что причиной ущерба стали не случайные или чрезвычайные события, а конкретные действия или бездействие стороны трудового договора. Если убедительных доводов такой взаимосвязи нет, привлечь сторону трудового договора к материальной ответственности не представляется возможным.

Для определения подобных доказательств в ходе служебных расследований изучают обстоятельства и причины возникновения убытков. При необходимости проводят дополнительные проверки, привлекают сторонних экспертов.