Смотрите также
×
Возможна ли материальная ответственность несовершеннолетних
Автор:

Условия применения полной материальной ответственности к работнику

При определенных условиях работник должен возместить работодателю фактическую стоимость нанесенного им ущерба независимо от его суммы. Для этого наниматель заключает с ним договор о полной материальной ответственности работника за причиненные по его вине убытки. Однако подобная мера ответственности может быть установлена только для определенных категорий сотрудников и в строго оговоренных ТК РФ случаях. Случаи полной материальной ответственности работника, её условия и основания применения разбираем в этой статье.

Что означает привлечение к полной материальной ответственности

Для трудящегося полная материальная ответственность работника означает наличие обязательства покрыть фактический размер ущерба работодателю по рыночной оценке на дату его причинения (ч. 1 ст. 242, ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Однако применение такого способа покрытия убытков нанимателя допустимо только в строго определенных законодательством случаях.

При наличии определенных законом обстоятельств к полной ответственности могут быть привлечены любые сотрудники, за исключением тех, которые не достигли возраста 18 лет (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Вместе с тем, и для этой категории трудящихся установлены исключительные случаи, когда к ним может быть применена полная материальная ответственность. Это:

  • умышленное нанесение вреда имуществу компании – при совершении преступного деяния или административного нарушения;
  • повреждение, утрата активов работодателя в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Доказательство преступного действия – решение суда, а административного проступка – решение соответствующего органа, выносящего решение о применении наказания по административным правонарушениям (п. 11 и 12 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный по неосторожности, на несовершеннолетнего возложена быть не может.

Остальные работники обязаны возместить убытки, возникшие как в результате их действий или бездействия, так и по причине неосмотрительности и неосторожности.

Условия возникновения полной мат. ответственности

В ст. 243 ТК РФ установлены случаи, когда к сотруднику применяют полную материальную ответственность.

Основной документ, регламентирующий перечень работ, к которым можно применять полную материальную ответственность, – постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Заключение договора о материальной ответственности по непоименованным в нем работам и должностям – незаконно.

Если уголовное дело прекращено или по нему вынесен оправдательный приговор, применение полной материальной ответственности не происходит (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2008 № 44г-317/08).

Для руководителей компании, их заместителей, главных бухгалтеров условие о полной материальной ответственности необходимо указать в трудовом договоре. При этом дополнительный договор о полной ответственности можно не составлять.

Кроме того, условиями возложения полной материальной ответственности на любого сотрудника выступают:

  • возраст работника – от 18 лет;
  • включение работ/должности работника в Перечень из постановления Минтруда РФ № 85;
  • наличие договора о полной материальной ответственности;
  • вина работника в допущенных убытках вследствие его действия или бездействия;
  • причинно-следственная связь между действиями работника и причиненными убытками.