Смотрите также
×
Какие могут быть виды материальной ответственности
Автор:

Как вводится коллективная материальная ответственность

В случае обслуживания группой работников одних и тех же материальных ценностей к ней устанавливают коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба работодателю. Порядок ее введения аналогичен тому, что применяется для индивидуальной мат. ответственности. Главное отличие только в том, что сумма ущерба распределяется между членами такой группы (бригады).

Кто может быть привлечен к коллективной материальной ответственности

Возможность применения полной коллективной материальной ответственности к группам сотрудников, обслуживающих и/или использующих одно и то же имущество нанимателя, предусмотрена в ст. 244 ТК РФ.

Основное условие применения подобного вида материальных обязательств – невозможность разграничить степень ответственности конкретного работника (ст. 245 ТК РФ).

Требования к сотрудникам, с которыми можно заключить подобный договор, приведены в схеме.

В качестве работ, которые предполагают договор о коллективной материальной ответственности в полном объеме, в Постановлении Минтруда № 85 указаны, например:

  • прием и выдача платежей;
  • расчеты при продаже товаров, работ или услуг;
  • обслуживание торговых автоматов.

На практике подобные договоры о полной материальной ответственности заключают с бригадами работников склада, продавцов, кассиров.

Нарушение любого из указанных выше требований при заключении договора о полной коллективной ответственности приводит к невозможности возмещения фактического ущерба. И тогда погашение ограничено только средним заработком (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018).

В результате подписания подобного договора каждый член бригады отвечает за причиненный ущерб солидарно, пропорционально своей доле, указанной в договоре. То есть, убыток не относят на конкретного человека, а распределяется между всеми участниками коллектива.

Порядок заключения договора коллективной ответственности

До заключения договора работодатель обязан издать приказ в произвольной форме об установлении коллективной материальной ответственности работников. В нем он закрепляет:

  • состав бригады и ее руководителя;
  • необходимость заключения договора о полной мат. ответственности.

Таким образом, договор подписывают только после формирования и включения новых членов в бригаду. С приказом всех сотрудников знакомят под роспись. Он становится приложением к договору.

Документа, закрепляющего обязательный для применения образец договора о полной коллективной материальной ответственности, нет. Компании вправе разработать такой бланк самостоятельно.

Вместе с тем, в Постановлении Минтруда № 85 есть рекомендованный типовой бланк, который организации могут использовать как в неизменном виде, так и путем добавления в него необходимых дополнительных реквизитов.

В договоре о коллективной ответственности должны быть следующие реквизиты:

  • наименование сторон договора – работодателя и руководителя бригады;
  • предмет договора – включающий обязательство сотрудников совместными усилиями возместить ущерб и обязательство нанимателя создать все условия для обеспечения сохранности ценностей;
  • права и обязанности сторон;
  • перечень ценностей, за которые отвечает бригада;
  • порядок распределения суммы ущерба между членами трудового коллектива при его возмещении;
  • подписи работодателя, руководителя бригады и всех ее членов, а также их расшифровки.

Договор подписывает работодатель и все члены бригады.

При выбытии одного и включению в бригаду другого сотрудника перезаключать договор коллективной мат. ответственности не нужно. В тексте договора напротив фамилии выбывшего участника ставят дату его выбытия, а ниже расписывается и ставит дату поступивший в бригаду работник.

Перезаключение договора необходимо в следующих случаях:

  • смена руководителя бригады;
  • выбытие более 50% первоначального состава коллектива.

Ниже приведен бланк договора о коллективной материальной ответственности как образец для примера.

Допустимо заключение с сотрудниками 2-х договоров – об индивидуальной и коллективной ответственности сразу. Это возможно, когда часть имущества относится только к конкретному сотруднику, а другие ценности использует не только он, но и другие члены трудового коллектива. Например, продавец-кассир отвечает за деньги в кассе индивидуально, а за обслуживаемый товар – коллективно.

Особенности взыскания ущерба при коллективной ответственности

В целях взыскания убытка компании следует определить его сумму и причину возникновения (ст. 247 ТК РФ). Доказывать наличие вины каждого члена бригады не нужно.

В процессе взыскания:

  • проводят инвентаризацию;
  • создают комиссию для расследования и рассмотрения всех обстоятельств возникновения убытков;
  • истребуют объяснения от всех членов трудового коллектива;
  • составляют акт по итогам расследования и передают руководителю.

Степень вины и долю суммы возмещаемого ущерба определяет соглашение между членами коллектива и работодателем (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 349-О-О). В результате составляют письменное соглашение между нанимателем и членами трудового коллектива о сумме, которую будет выплачивать каждый из них.

Если взыскание идёт через суд, то степень вины и долю ущерба каждого члена определяет суд.

Чтобы избежать исполнения обязательства по покрытию ущерба, член коллектива должен доказать отсутствие своей вины в ущербе.

В результате работодатель вправе без согласия трудового коллектива взыскать с каждого его члена ущерб в пределах среднего заработка за месяц в соответствии с долей в соглашении. Для этого издают приказ. Сумма ущерба свыше этого размера может быть погашена членами бригады добровольно или взыскана компанией в судебном порядке.