Оценочный лист для стимулирующих выплат
Трудовой кодекс в статье 129 наделяет работодателя полномочиями по назначению дополнительных выплат персоналу за достижение высоких показателей трудовой деятельности. Вознаграждения стимулирующего или компенсационного типа регламентируют внутренние нормативные акты предприятия. Начисление надбавок происходит на основании приказов руководителя. Причём такие распоряжения издают после заполнения оценочного листа для…
Стимулирующие выплаты
По итогам каждого месяца, квартала и/или года работодатели могут инициировать начисление всему персоналу или отдельным сотрудникам мотивирующих надбавок. Такие стимулирующие выплаты и порядок их распределения между разными категориями сотрудников должны быть прописаны во внутренних регулирующих актах. Эти виды надбавок формируют дополнительную часть заработной платы. Их…
Сверхурочная работа
Трудовым кодексом регламентируется сверхурочная работа, порядок ее учета и оплаты. За часы, отработанные сверх нормы в отчетном периоде, вознаграждение производится в повышенном размере. Альтернативный вариант – предоставить сотруднику отгул. Ориентироваться надо на ежедневную переработку, а при суммированном учете – на итог отработки за месяц или…
Сменная работа и суммированный учет рабочего времени
В обязанности каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают ситуации, когда сотрудники не могут соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. В этом случае организации ведут суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за определенный учетный период не…
Оплата труда в праздничные и выходные дни
Для каждого работника предусмотрены свои нормативы труда и отдыха, общие ориентиры которых прописаны в Трудовом кодексе РФ. При этом сотрудник может работать в праздничные и выходные дни. Поэтому список праздничных дней установлен в ТК РФ. И производимая оплата в праздничные дни в 2018 году должна…
МРОТ приблизят к прожиточному минимуму: Госдума дала старт
Соответствующий законопроект Минтруда установит с 01.01.2018 МРОТ в размере 9489 рублей. Это 85% от фактического прожиточного минимума за II квартал 2017 года. А с 2019 года МРОТ должен составлять 100% прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. В случае снижения прожиточного минимума МРОТ падать не будет. Также…
Госдума ограничит взыскания с гражданина-должника: прожиточный минимум гарантирован
Госдума подготовила законопроекты «О внесении изменения в статью 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» и «О внесении изменений в статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации". Они гарантируют гражданам-должникам получение минимальных денежных доходов. Все взыскания и удержания на зарплату и иные доходы должника ограничат так, чтобы…
С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве повышен до 18 742 рублей
С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей — с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. Как МРОТ связан с прожиточным минимумом МРОТ в Москве привязан к прожиточному…
Пример соглашения по охране труда
Абсолютно реальный пример соглашения по охране труда как нельзя лучше поможет составить этот внутренний документ, а также понять его структуру и перечень мероприятий по охране труда, про которые не следует забывать. Правила составления Практически любой пример соглашения по охране труда 2018 года имеет право на…
В ТК РФ могут ввести минимум индексации зарплаты на инфляцию
Госдума приступила к рассмотрению законопроекта № 1119655-6, который может скорректировать положения Трудового кодекса относительно порядка индексации работодателем размера зарплаты в связи с ростом цен на товары и услуги. Законодатели хотят ввести прямую обязанность работодателя повышать заработную плату на минимум индексации (новая статья 134.1 ТК РФ).…
Scroll Up