Оплата труда в праздничные и выходные дни

Для каждого работника предусмотрены свои нормативы труда и отдыха, общие ориентиры которых прописаны в Трудовом кодексе РФ. При этом сотрудник может работать в праздничные и выходные дни. Поэтому список праздничных дней установлен в ТК РФ. И производимая оплата в праздничные дни в 2019 году должна учитывать их перечень, приведённый в законе. Это позволит правильно сделать расчет выплачиваемой зарплаты с учетом надбавок и премий.

Перечень свободных от работы праздников

На 2019 год действует следующий такой список нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 ТК РФ:

1 – 6 и 8 январяНовогодние праздники
7 январяПравославное Рождество
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства
Отдыхать в связи с праздничными днями в 2019 году предстоит:
  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
  • 23 и 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая;
  • с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Любая компания и работодатель-коммерсант обязаны производить расчёты с персоналом с учётом данного списка праздников. Это касается:

  • непосредственно оплаты труда;
  • компенсации за работу в праздники;
  • предоставления дополнительных дней для отдыха.

Принципы работы в свободные дни

С учетом положений ТК РФ трудовая деятельность категорически недопустима в официальные праздники, но и тут есть свои оговорки, которые позволяют или допускают к работе определённые группы лиц. В таком случае есть возможность выбирать при работе в праздничные дни – оплату или отгул, которые впоследствии предоставят каждому сотруднику, вышедшему на службу в такой день.

В первую очередь, выход на работу в официальный праздник или выходной подразумевает обязательное наличие согласия от соответствующего работника. Например, если есть необходимость в трудовой деятельности с его стороны: когда производственный процесс в организации беспрерывен. То есть можно и даже нужно выполнять свою работу.

Читайте также  Сменная работа и суммированный учет рабочего времени

Еще одна распространённая причина экстренной необходимости быть на рабочем месте в праздник может быть обусловлена срочностью протекаемых производственных манипуляций, которые должны быть выполнены организацией в точные временные рамки, чтобы не нарушать целостность рабочего процесса.

ВНИМАНИЕ

Согласие работника не нужно на работу в официальные праздничные и выходные дни в случае:

  • аварии, катастрофы (до и после);
  • устранения производственных повреждений;
  • ликвидации причинного природным бедствием вреда;
  • иных форс-мажоров и ЧС.

Правила оплаты

Имейте в виду: оплата труда в выходные и праздничные дни может идти с учетом надбавок. Это своего рода дополнительные выплаты или премии к каждому работнику организации, заступившему на службу в официальный праздник или выходной.

В случае привлечения сотрудников компании к работе в рассматриваемые дни, важно четно разграничить, какая будет назначена оплата за труд. Так, существует 2 варианта на выбор работника. А именно:

  1. Двойная оплата за этот день (с учетом выполненной работы/объёма).
  2. Оплата труда как за 1 обычный рабочий день + день отдыха.

В любом случае размер оплаты в выходные и праздничные дни должен быть согласован с работником. Каждый вправе выбирать свой вариант и, соответственно, получать либо двойную оплату или же плюс дополнительный день отдыха.

И чтобы расчет оплаты в выходные и праздничные дни был произведен верно, работник должен заранее предоставить начальству заявление, если он выбрал второй вариант.

Вариант № 2 позволит бухгалтерии не делать дополнительный расчет для оплаты труда и действовать стандартно.

Уточним, что выбранный для отдыха день сотрудник может пристегнуть к своему отпуску или отдельно оговорить, когда именно в трудовые дни ему можно будет не выходить на работу.

Примеры оплаты в выходные и праздники

За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).

Читайте также  МРОТ приблизят к прожиточному минимуму: Госдума дала старт

Пример. Оплата работы в выходной и праздник

Работник трудился:

  • в апреле 175 ч, а также 8 ч в выходной 28 апреля;
  • в мае – 143 ч, а также 4 ч в праздник 1 мая.

Часовая ставка работника в апреле – 183 руб., в мае – 224 руб. Доплата в апреле за работу в выходной – 2 928 руб. (183 руб. x 2 x 8 ч). Доплата в мае за работу в праздник – 1 792 руб. (224 руб. x 2 x 4 ч).

 Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшайте (Рекомендации Роструда). 

Пример. Оплата при отгуле за работу в выходной день

Два работника трудились в свой выходной 14 апреля по 8 ч. Один из них за работу в выходной взял отгул 29 апреля, другой – 17 мая. Часовая ставка работников – 183 руб. За апрель обоим работникам причитается полный оклад и доплата за работу в выходной – 1 464 руб. (183 руб. x 8 ч). За май обоим работникам причитается полный оклад.

Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (Письмо Минтруда от 01.02.2017 N 14-1/В-61, Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П).

Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул – по одинарной (ст. 153 ТК РФ).

Пример. Оплата работы в выходной сдельщику

Работник в свой выходной установил 5 комплектов автосигнализации. Расценка за установку 1 комплекта – 500 руб.
Оплата за работу в выходной – 5 000 руб. (500 руб. x 5 шт. x 2).

Читайте также  Стимулирующие выплаты

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.