Для каждого работника предусмотрены свои нормативы труда и отдыха, общие ориентиры которых прописаны в Трудовом кодексе РФ. При этом сотрудник может работать в праздничные и выходные дни. Поэтому список праздничных дней установлен в ТК РФ. И производимая оплата в праздничные дни в 2019 году должна учитывать их перечень, приведённый в законе. Это позволит правильно сделать расчет выплачиваемой зарплаты с учетом надбавок и премий.
Перечень свободных от работы праздников
На 2019 год действует следующий такой список нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 ТК РФ:
| 1 – 6 и 8 января | Новогодние праздники |
| 7 января | Православное Рождество |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
- 23 и 24 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 1 по 5 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 2 по 4 ноября.
Любая компания и работодатель-коммерсант обязаны производить расчёты с персоналом с учётом данного списка праздников. Это касается:
- непосредственно оплаты труда;
- компенсации за работу в праздники;
- предоставления дополнительных дней для отдыха.
Принципы работы в свободные дни
С учетом положений ТК РФ трудовая деятельность категорически недопустима в официальные праздники, но и тут есть свои оговорки, которые позволяют или допускают к работе определённые группы лиц. В таком случае есть возможность выбирать при работе в праздничные дни – оплату или отгул, которые впоследствии предоставят каждому сотруднику, вышедшему на службу в такой день.
В первую очередь, выход на работу в официальный праздник или выходной подразумевает обязательное наличие согласия от соответствующего работника. Например, если есть необходимость в трудовой деятельности с его стороны: когда производственный процесс в организации беспрерывен. То есть можно и даже нужно выполнять свою работу.
Еще одна распространённая причина экстренной необходимости быть на рабочем месте в праздник может быть обусловлена срочностью протекаемых производственных манипуляций, которые должны быть выполнены организацией в точные временные рамки, чтобы не нарушать целостность рабочего процесса.
ВНИМАНИЕ
Согласие работника не нужно на работу в официальные праздничные и выходные дни в случае:
- аварии, катастрофы (до и после);
- устранения производственных повреждений;
- ликвидации причинного природным бедствием вреда;
- иных форс-мажоров и ЧС.
Правила оплаты
Имейте в виду: оплата труда в выходные и праздничные дни может идти с учетом надбавок. Это своего рода дополнительные выплаты или премии к каждому работнику организации, заступившему на службу в официальный праздник или выходной.
В случае привлечения сотрудников компании к работе в рассматриваемые дни, важно четно разграничить, какая будет назначена оплата за труд. Так, существует 2 варианта на выбор работника. А именно:
- Двойная оплата за этот день (с учетом выполненной работы/объёма).
- Оплата труда как за 1 обычный рабочий день + день отдыха.
В любом случае размер оплаты в выходные и праздничные дни должен быть согласован с работником. Каждый вправе выбирать свой вариант и, соответственно, получать либо двойную оплату или же плюс дополнительный день отдыха.
И чтобы расчет оплаты в выходные и праздничные дни был произведен верно, работник должен заранее предоставить начальству заявление, если он выбрал второй вариант.
Вариант № 2 позволит бухгалтерии не делать дополнительный расчет для оплаты труда и действовать стандартно.
Уточним, что выбранный для отдыха день сотрудник может пристегнуть к своему отпуску или отдельно оговорить, когда именно в трудовые дни ему можно будет не выходить на работу.
Примеры оплаты в выходные и праздники
За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).
Пример. Оплата работы в выходной и праздник
Работник трудился:
- в апреле 175 ч, а также 8 ч в выходной 28 апреля;
- в мае – 143 ч, а также 4 ч в праздник 1 мая.
Часовая ставка работника в апреле – 183 руб., в мае – 224 руб. Доплата в апреле за работу в выходной – 2 928 руб. (183 руб. x 2 x 8 ч). Доплата в мае за работу в праздник – 1 792 руб. (224 руб. x 2 x 4 ч).
Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшайте (Рекомендации Роструда).Пример. Оплата при отгуле за работу в выходной день
Два работника трудились в свой выходной 14 апреля по 8 ч. Один из них за работу в выходной взял отгул 29 апреля, другой – 17 мая. Часовая ставка работников – 183 руб. За апрель обоим работникам причитается полный оклад и доплата за работу в выходной – 1 464 руб. (183 руб. x 8 ч). За май обоим работникам причитается полный оклад.
Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (Письмо Минтруда от 01.02.2017 N 14-1/В-61, Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П).
Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул – по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Пример. Оплата работы в выходной сдельщику
Работник в свой выходной установил 5 комплектов автосигнализации. Расценка за установку 1 комплекта – 500 руб.
Оплата за работу в выходной – 5 000 руб. (500 руб. x 5 шт. x 2).