Также смотрите:
Отличие от командировки
Согласно ст. 166 ТК РФ, командированных работников время от времени направляют в поездки для выполнения отдельных поручений. И даже если работник долгое время находится в командировке, это еще не означает разъездной характер работы.
Если вас заинтересовала работа, которая непосредственно связана с командировками, то об этом наша статья «Работа, связанная с командировками за границу: что нужно знать».
Разъездной характер работы предполагает, что сотрудник на постоянной основе выполняет поездки по определенным маршрутам. То есть, такие сотрудники работают в дороге. За ними, как правило, не сохраняют стационарное рабочее место. И для них обязательно разъездной характер работы прописать в трудовом договоре.
Разъездной характер работы в трудовом договоре
В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включают условие о характере работы. Кроме того, в договоре работника, у которого разъезды, должно быть прописано место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также компания-работодатель вправе установить условие о территории, на которой будет происходить работа.
Если работника, имеющего разъездной характер труда, направляют на определенный срок в другую страну или регион и это не определено в трудовом договоре как рабочее место/территория/место нахождения работодателя, это будет служебная командировка.
Командировку надо оформить в соответствии с требованиями трудового законодательства для неё.
Более подробно обо всех тонкостях направления работника в командировку вы можете узнать из статьи «Как правильно оформить командировку».
Далее по прямой ссылке вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с разъездным характером работы:
Размеры и порядок компенсации расходов при разъездном характере работы необходимо прописать в локальном нормативном акте. Например, Положении о разъездном характере работы.
Возмещение расходов за разъезды
В локальном акте отражают:
- перечень работ и должностей, связанных с разъездным характером работы;
- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками.
Возмещать затраты на разъездную работу можно двумя способами:
1. Возмещение на основании подтверждающих документов. Это расходы по найму жилого помещения, на проезд и др.
Вот пример условия о компенсации при разъездном характере работы в трудовом договоре:
«Порядок оформления служебных поездок Работника, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника определяется Положением о разъездном характере работы.»
2. Надбавка за разъездной характер работы. Например:
«Работнику устанавливается надбавка в размере 10% от оклада за разъездной характер работы.»
Итоги
Условия и порядок разъездного характера работы должны быть прописаны в трудовом договоре. Порядок возмещения расходов можно указать в Положении или ином локальном акте.