Если получатель социальных выплат не успел оформить карту платёжной системы «МИР» к 1 июля 2020 года, у него еще есть возможность получать пособия по прежним реквизитам. Правительство России всё-таки продлило до 1 октября 2020 переход на карту “МИР”. Рассказываем детали крайнего срока начала перечисления пособий только на эту карту.
Также смотрите:
Новый срок переходного периода для карт «МИР»
Постановление Правительства РФ от 25.06.2020 № 920переходный период, в течение которого можно зачислять пособия на иные карты и счета, кроме карты «МИР», продлило до 1 октября 2020 года (ранее – 01.07.2020).Напомним, что с 1 мая 2019 года государственные пособия гражданам, имеющим детей, нужно перечислять строго на карты «МИР» (постановление Правительства РФ от 01.12.18 № 1466). Так нужно поступать со следующими видами выплат:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. организациях на ранних сроках беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
Что означает продление переходного периода
Постановлением № 1466 установлен переходный период для постепенного отказа от прежних вариантов получения пособий и перехода только на «МИР». Продление этого периода означает, что с июля 2020 есть ещё 3 месяца на возможность переводить:- платежи на другую карту работника, если до 01.05.2019 он уже получал на нее подобные выплаты;
- переводить пособия на прежний счет до истечения срока действия карты другой платежной системы (замены ее на «МИР») до 01.10.2020.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Постановление № 1466 касается только выплат пособий безналичным порядком. При этом у работодателя, направляющего пособия от себя, всегда есть возможность вручить их работнику другим способом. Например, наличными через кассу.
Таким образом, окончательный переход на систему «МИР» перенесен на 01.10.2019. У сотрудников есть дополнительное время для оформления карты «МИР», а у нанимателей – возможность выплачивать пособия без проблем и не ожидая выпуска карты «МИР» для работника.