Смотрите также
×
Что значит вахтовый метод работы и какие…
Автор:

Порядок приема сотрудников для работы вахтовым методом и трудовой договор

Документальное оформление работников при вахтовом методе работ в целом не отличается от обычной процедуры приема. Однако ввиду специфического расположения места работы, а также применяемого режима выполнения трудовых функций, необходимо включить дополнительное указание на них в трудовой договор вахтовика и приказ о его приеме на работу. В противном случае сторонами не будут согласованы существенные условия трудовых отношений и их сотрудничество будет невозможным. рассказываем про трудовой договор и прием на работу при вахтовом методе.

Общий порядок приема на работу вахтовиков

Процедура оформления трудовых отношений с вахтовиками включает те же этапы, что и прием работников в других случаях. Единственный важный момент – проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, подтверждающего, что подобный режим труда соискателю не противопоказан (ст. 298 ТК РФ).

Важно

Соискатель может попытаться отказаться от проведения медосмотра до заключения трудового договора. В этом случае его заключение становится невозможным, т. к. согласно ст. 69 ТК РФ осмотр врачей носит предварительный характер и проводится на этапе оформления трудовых отношений.

Заявление сотрудник пишет в произвольной форме. Каких-то дополнительных отметок или указания на особый режим работы делать в нем не нужно. Однако, если человек укажет в заявлении, что нанимается на работу вахтовым методом, ошибкой это тоже не будет.

В то же время трудовой договор на вахтовый метод работы должен включать обязательные условия, в числе которых место и режим работы (ст. 57 ТК РФ). Поскольку на вахте они имеют определенные особенности, именно на их корректное указание и следует обратить пристальное внимание при оформлении.

Также до заключения трудового договора сотрудника следует ознакомить под роспись с локальными актами компании, в том числе:

  • Положением о вахтовом методе;
  • должностными инструкциями.
До начала применения в компании вахты обязательно должен быть издан приказ о введении вахтового метода работы, образец которого представлен ниже, а также соответствующее Положение.

Подробнее о вахтовом методе работы вы можете ознакомиться в статье «Как составить Положение о вахтовом методе работ».

Структура трудового договора на вахте

Общая структура трудовых договоров для вахты не отличается от обычной. На практике она включает в себя следующую информацию:

  • предмет договора;
  • порядок вступления договора в силу;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
  • социальное страхование сотрудников;
  • ответственность работника и работодателя;
  • условия изменения и прекращения договора;
  • порядок разрешения споров;
  • заключительные положения
  • иные условия договора;
  • реквизиты и подписи сторон.

Особенности трудового договора на вахте

Согласно п. 1.1 Положения о вахтовом методе, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, в качестве места работы вахтовика указывают объекты (участки), на которых выполняется трудовая деятельность.

Кроме того, в трудовой договор на вахтовый метод работы обязательно следует включить следующие дополнительные положения:

  • указание на выполнение работ вахтовым методом;
  • длительность вахты;
  • пункт сбора для отправки в место выполнения работ.

Также обязательно описать режим работ, применяемый на вахте, или ссылку на локальный акт, в котором это закреплено. Вот примеры формулировок:

“Рабочее место Работника располагается на участке № 2 цеха транспортировки газа № 1.”

“Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.”

“Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.”

“Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.»”

Если вахта в районах Крайнего Севера, необходимо включить в договор условия о предоставлении дополнительных отпусков. Так, дополнительный отпуск при вахтовом методе работы в зависимости от территории нахождения производственного объекта может составлять:

  • для районов Крайнего Севера – 24 дня;
  • для приравненных к Северу районов – 16 дней;
  • для остальных районов, где установлен районный коэффициент и северная надбавка – 8 дней.

Ниже представлен примерный образец трудового договора на вахтовый метод работ.

Что должно быть в приказе на прием

Оформление приказа о приеме на работу вахтовика делают на произвольном бланке или по форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Бланк заполняют в обычном порядке. Однако в качестве условий приема на работу он обязательно должен включать указание на:

  • вахтовый метод работы;
  • пункт сбора для отправки на рабочее место.

Ниже приведен образец приказа на прием при вахтовом методе.