Общий порядок приема на работу вахтовиков
Процедура оформления трудовых отношений с вахтовиками включает те же этапы, что и прием работников в других случаях. Единственный важный момент – проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, подтверждающего, что подобный режим труда соискателю не противопоказан (ст. 298 ТК РФ).
Важно
Соискатель может попытаться отказаться от проведения медосмотра до заключения трудового договора. В этом случае его заключение становится невозможным, т. к. согласно ст. 69 ТК РФ осмотр врачей носит предварительный характер и проводится на этапе оформления трудовых отношений.
Заявление сотрудник пишет в произвольной форме. Каких-то дополнительных отметок или указания на особый режим работы делать в нем не нужно. Однако, если человек укажет в заявлении, что нанимается на работу вахтовым методом, ошибкой это тоже не будет.
В то же время трудовой договор на вахтовый метод работы должен включать обязательные условия, в числе которых место и режим работы (ст. 57 ТК РФ). Поскольку на вахте они имеют определенные особенности, именно на их корректное указание и следует обратить пристальное внимание при оформлении.
Также до заключения трудового договора сотрудника следует ознакомить под роспись с локальными актами компании, в том числе:
- Положением о вахтовом методе;
- должностными инструкциями.
До начала применения в компании вахты обязательно должен быть издан приказ о введении вахтового метода работы, образец которого представлен ниже, а также соответствующее Положение.
Подробнее о вахтовом методе работы вы можете ознакомиться в статье «Как составить Положение о вахтовом методе работ».
Структура трудового договора на вахте
Общая структура трудовых договоров для вахты не отличается от обычной. На практике она включает в себя следующую информацию:
- предмет договора;
- порядок вступления договора в силу;
- права и обязанности работника и работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
- социальное страхование сотрудников;
- ответственность работника и работодателя;
- условия изменения и прекращения договора;
- порядок разрешения споров;
- заключительные положения
- иные условия договора;
- реквизиты и подписи сторон.
Особенности трудового договора на вахте
Согласно п. 1.1 Положения о вахтовом методе, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, в качестве места работы вахтовика указывают объекты (участки), на которых выполняется трудовая деятельность.
Кроме того, в трудовой договор на вахтовый метод работы обязательно следует включить следующие дополнительные положения:
- указание на выполнение работ вахтовым методом;
- длительность вахты;
- пункт сбора для отправки в место выполнения работ.
Также обязательно описать режим работ, применяемый на вахте, или ссылку на локальный акт, в котором это закреплено. Вот примеры формулировок:
“Рабочее место Работника располагается на участке № 2 цеха транспортировки газа № 1.”
“Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.”
“Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.”
“Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.»”
Если вахта в районах Крайнего Севера, необходимо включить в договор условия о предоставлении дополнительных отпусков. Так, дополнительный отпуск при вахтовом методе работы в зависимости от территории нахождения производственного объекта может составлять:
- для районов Крайнего Севера – 24 дня;
- для приравненных к Северу районов – 16 дней;
- для остальных районов, где установлен районный коэффициент и северная надбавка – 8 дней.
Ниже представлен примерный образец трудового договора на вахтовый метод работ.
Что должно быть в приказе на прием
Оформление приказа о приеме на работу вахтовика делают на произвольном бланке или по форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Бланк заполняют в обычном порядке. Однако в качестве условий приема на работу он обязательно должен включать указание на:
- вахтовый метод работы;
- пункт сбора для отправки на рабочее место.
Ниже приведен образец приказа на прием при вахтовом методе.