Общее назначение и структура Положения о вахтовом методе
В ч. 4 статье 297 ТК РФ сказано, что порядок применения вахтового метода организации труда компания утверждает самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа. Таким образом, законодатель фактически обязывает предприятия, применяющие подобный метод выполнения производственных задач, вводить Положение о вахтовом методе работы сотрудников.
Кроме того, согласно п. 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, организации на основании действующей нормативной базы утверждают свои рабочие положение о вахтовом методе. Из чего тоже следует вывод о том, что компании самостоятельно определяют с учетом требований закона многие параметры при организации вахтовой работы и закрепляют их в указанном локальном акте.
Примерная структура такого документа должна включать следующие разделы:
- общие положения;
- содержание мест проживания и обеспечение работников;
- организация работы;
- учет рабочего времени, режим труда и отдыха;
- порядок и условия оплаты труда;
- гарантии и компенсации работникам.
До начала изложения указанных разделов в Положение можно включить также пункт с терминами и определениями.
Что включить в общие положения
Этот раздел – вводным и служит для изложения информации о содержании, основных правилах вахтового метода организации работ и условиях его применения в компании. В нем необходимо привести:
- понятие вахтового метода;
- ссылки на нормативные акты, на основании которых он введён;
- перечень работников, для которых применяется вахта;
- общий порядок направления и оформления на вахтовую работу.
Описание порядка содержания вахтовых поселков и обеспечения работников
На период пребывания вне места постоянного проживания в связи с проведением работ сотрудников расселяют в помещения, предоставляемые им работодателем.
Как правило, это специальные вахтовые поселки, общежития. Помимо этого, работодатель предоставляет сотрудникам питание, надлежащие социально-бытовые условия, транспортное обслуживание.
В указанном разделе описывают, на каких условиях и в каком объеме сотрудники обеспечены жильем. Если создают поселки, то прописывают порядок принятия решения об их возведении и сносе. Здесь же могут быть сформулированы правила проживания в них.
В этом разделе также описывают процедуру обеспечения горячим питанием, снабжения необходимыми бытовыми услугами.
Содержание раздела об организации работ
Описывают общий порядок чередования вахтовых циклов, процедуру прибытия в точку сбора или на территорию организации работодателя. Оговаривают способ доставки к месту проведения работ.
Также здесь можно закреплять максимальную длительность вахты и порядок ее продления в случае возникновения острой необходимости.
Допустимо приведение обстоятельств, наличие которых для продления времени пребывания на вахте может быть признано уважительным.
Описание учета рабочего времени, регламентация труда и отдыха
В этом разделе описывают общий порядок применения суммированного учета рабочего времени. В том числе:
- установленный в компании учетный период;
- порядок разработки и введения в действие графика работы на вахте.
Также описывают применяемый для организации работ график сменности:
- чередование дней;
- максимально допустимая длительность смены;
- норма рабочего времени.
Здесь же приводят регламентацию предоставления отдыха – междусменного, еженедельного, межвахтового.
Содержание раздела с оплатой труда
Работодатель указывает общие параметры начисления зарплаты вахтовикам и порядок оплаты работы сверх нормы рабочего времени. В том числе:
- условия применения окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;
- процедуру начисления премии;
- порядок привлечения к работе и ее оплаты в праздничные, выходные дни;
- условия оплаты дополнительных сверхурочных часов;
- порядок назначения доплат за замещение;
- условия оплаты отпусков.
Указанный список неполный. Организация вправе сама добавить в него недостающие сведения.
Перечень гарантий, компенсаций и льгот
Помимо основного заработка, трудящимся на вахте положена надбавка за вахтовый метод труда. Подобные работы часто проводят на территориях со сложными климатическими условиями, где сотрудникам положены районные коэффициенты и северные надбавки.
Кроме того, трудящимся в Северных регионах положены дополнительные отпуска.
Порядок предоставления описанных гарантий сотрудникам на вахте указывают в отдельном разделе Положения. Либо можно объединить с разделом по оплате труда.
Методика утверждения Положения о вахтовом труде
Процедура введения в действие Положения о вахтовом методе работы зависит от наличия или отсутствия в компании профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
Ниже приведен примерный образец Положения о вахтовом методе работы для использования на практике.