Какую ответственность несёт работодатель за электронные трудовые книжки

Также смотрите:

За что отвечает работодатель

С 2020 года работодатель несет ответственность за:

• задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (справка СТД-Р);
• внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• непредставление в установленный срок либо представление неполных и/или недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Если неправильная формулировка основания и/или причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности помешала взятию сотрудника на другую работу, суд примет решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Административная ответственность

Новый закон внёс изменения в КоАП РФ и установил ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности. Это новая ч. 1.1 ст. 5.27.

Так, работодателя накажут, если он допустил хотя бы одно из следующих нарушений:

• не сформировал сведения о трудовой деятельности работника и не направил их неоднократно вовремя (2 и более раза за год) в Пенсионный фонд (отчёт СЗВ-ТД);
• представил в ПФР неполные и/или недостоверные сведения.

Санкции по этой норме – предупреждение или штраф:

• для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.;
• для юрлиц – от 1000 до 5000 руб.

Ответственности можно избежать, если в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения ошибки дополнить или исправить форму СЗВ-ТД.

Есть еще общее правило, как наказывать, если работодателя уже привлекали за аналогичное (повторное) нарушение. В этом случае штраф может вырасти вдвое, а должностным лицам вместо него могут назначать дисквалификацию на срок до 1 года.

Использованы материалы: сайт ПФР.