Автор:

Право пенсионера на отпуск: когда, какой и особенности

Работающий пенсионер имеет такое же право на отдых, гарантированное трудовым законодательством (ТК РФ) и Конституцией, как и остальные работники. Однако некоторые категории пенсионеров имеют определённые преимущества по сравнению с остальными. Разберем, какие в контексте отпуска пенсионерам.

Отпуск за свой счет

Согласно ст. 18 ТК РФ, ежегодно отпуск без содержания для работающих пенсионеров положен следующим их критериям:

  • до 35 дней – участникам Великой отечественной войны;
  • до 14 дней – пенсионерам по возрасту;
  • до 60 дней – инвалидам.

Чтобы у вас не было сомнений в правильности написания заявления на отпуск за свой счет пенсионеру, мы подготовили образец. Бесплатно скачивайте и используйте в работе:

Другие варианты предоставления административного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными актами работодателя.

Для прохождения медосмотра (диспансеризации) пенсионеры по старости или по выслуге лет имеют дополнительные 2 дня отпуска, оплачиваемые по среднему заработку в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

В 2020 году в связи с коронавирусной инфекцией проведение диспансеризации во многих регионах России временно приостановлено. Проведение медосмотров будет возобновлено, когда в конкретном субъекте РФ снимут ограничения по COVID-19.

Дополнительный отпуск

Работающему пенсионеру, не имеющему особых условий труда или социальных гарантий, дополнительный отпуск не положен. Однако за вредные условия труда и другие факторы пенсионер может рассчитывать на дополнительный отпуск. Назначение данного вида отпуска не зависит от того, является или нет работник пенсионером.

Подробнее узнать, за что дают дополнительные отпуска, вы можете из нашей статьи «Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году».

Так, например, ежегодно на дополнительный отпуск могут рассчитывать работники, имеющие ненормированный рабочий день. Или те, кто работает в районах Крайнего Севера.

Какой отпуск положен за работу во вредных условиях, можете прочитать здесь «Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2020 году».

Также определённые преференции по отпуску положены пенсионерам и инвалидам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Для улучшения рабочего климата и в качестве социальной поддержки пенсионерам наниматель может самостоятельно установить для них дополнительный отпуск любой продолжительности. Данное нововведение необходимо прописать в Положении об отпусках, коллективном договоре или ином локальном акте.

Однако стоит напомнить, что в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ, если такой отпуск пенсионеру установили, работодатель обязан его предоставлять.

Интересный и познавательный материал про то, как подготовить Положение об отпусках, размещен здесь «Что нужно знать про Положение об отпусках».

Отказ работодателя

Отпуска должны предоставлять в соответствии с графиком отпусков.

Если есть вопросы по его оформлению, обратитесь к нашей статье «Как составить и утвердить график отпусков на 2020 год».

Поэтому, если работник-пенсионер решил взять оплачиваемый отпуск в удобное для него время вне графика, то работодатель имеет право и отказать ему в этом.

График отпусков – это документ, обязательный для исполнения и работодателем, и работником в соответствии с ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

Данное правило не распространяется на пенсионеров только в том случае, если они имеют дополнительные льготы по отпускам.

Когда работодатель не может отказать

Есть категории сотрудников, которым в соответствии с трудовым законодательством или федеральными законами ежегодный отпуск должны предоставлять в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК). И работающие пенсионеры не относятся к данной категории.

Также по уважительной причине работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, свадьбой и некоторыми другими причинами.

Итоги

Обязанность работодателя – на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру. Такой отпуск предоставляют в количестве дней, предусмотренных ТК РФ.

Предоставление оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника-пенсионера, так и для работодателя.