Автор:

Отпуск пенсионерам

Работающий пенсионер имеет такое же право на отдых, гарантированное трудовым законодательством и Конституцией, как и остальные работники. Однако некоторые категории пенсионеров имеют определённые преимущества по сравнению с остальными. Разберем, какие.

Отпуск за свой счет

Согласно ст. 18 ТК РФ ежегодно отпуск без содержания для работающих пенсионеров полагается по следующим критериям:

  • до 35 дней участникам Великой отечественной войны;
  • до 14 дней пенсионерам по возрасту;
  • до 60 дней инвалидам.

Чтобы у вас не было сомнений в правильности написания заявления за свой счет пенсионеру, мы подготовили для вас образец. Скачивайте и используйте в работе.

Другие варианты предоставления административного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными актами работодателя.

Для прохождения медосмотра (диспансеризации) пенсионеры по старости или по выслуге лет имеют дополнительные два дня отпуска, оплачиваемые по среднему заработку в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

В 2020 году в связи с коронавирусной инфекцией проведение диспансеризации во многих регионах временно приостановлено. Проведение медосмотров будет возобновлено, когда в конкретном субъекте снимут ограничения по COVID-19.

Дополнительный отпуск

Работающему пенсионеру, не имеющему особых условий работы или социальных гарантий, дополнительный отпуск не полагается. Однако, за вредные условия труда и другие факторы пенсионер может рассчитывать на дополнительный отпуск. Назначение данного вида отпуска не зависит от того, является или нет работник пенсионером.

Подробнее узнать за что полагаются дополнительные отпуска вы можете из статьи: «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году».

Так, например, ежегодно на дополнительный отпуск могут рассчитывать работники, имеющие ненормированный рабочий день, или те, кто работает в районах крайнего Севера.

Какой отпуск положен за работу во вредных условиях, вы можете прочитать здесь: «Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2020 году».

Также определённые преференции по отпуску положены пенсионерам и инвалидам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Для улучшения рабочего климата и в качестве социальной поддержки пенсионерам наниматель может самостоятельно установить для них дополнительный отпуск любой продолжительности. Данное нововведение необходимо прописать в положении об отпусках, коллективном договоре или ином локальном акте.

Однако, стоит напомнить, что в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ, если вы установите такой отпуск пенсионеру, вы обязаны будете его предоставлять.

Интересный и познавательный материал про то, как подготовить положение об отпусках размещен здесь: «Положение об отпусках в 2020 году».

Отказ работодателя

Отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Если у вас есть вопросы по его оформлению, то обратитесь к нашей статье: «Как составить и утвердить график отпусков на 2020 год».

Поэтому, если работник-пенсионер решил взять оплачиваемый отпуск в удобное для него время вне графика, то работодатель имеет право и отказать ему в этом.

График отпусков является документом, обязательным для исполнения и работодателем, и работником в соответствии с ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

Данное правило не будет распространяться на пенсионеров только в том случае, если они имеют дополнительные льготы по отпускам.

Когда работодатель не может отказать

Есть категории сотрудников, которым в соответствии с трудовым законодательством или федеральным законом ежегодный отпуск должен предоставляться в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК). Работающие пенсионеры не относятся к данной категории.

Также по уважительной причине работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, в связи со свадьбой и некоторыми другими причинами.

Итоги

Обязанность работодателя – на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру. Такой отпуск предоставляется в количестве дней, предусмотренных ТК РФ.

Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника-пенсионера, так и для работодателя.