Дни в счет отпуска
У работника может возникнуть ситуация, когда ему надо взять день или два, свободных от работы, чтобы решить какие-то неотложные дела. Тогда можно взять отпуск за свой счет. Причем иногда работодатель не имеет права отказать. Например, можно взять несколько дней на свадьбу, рождение ребенка, похороны близкого родственника.
Советуем вам наши статьи «Положен ли отпуск при рождении ребенка» и «Как взять отпуск на свадьбу». Так вы будете знать, в каких случаях положен отпуск без оплаты.
Однако если у сотрудника есть дни оплачиваемого основного или дополнительного отпуска, он может попросить своего начальника отпустить его на пару дней в счет этого отпуска. В таком случае:
- работник пойдет в отпуск вне графика отпусков;
- данный отпуск будет оплачен.
Отказ работодателя
Работодатель может и отказать в отпуске работнику, который нарушает график отпусков. Потому что в этом случае сбивается сам график, приходится искать замену или, например, работник решил взять отгул во время сдачи отчетов или проверки контролирующих органов.
Работник не получит отказ только в том случае, если относится к льготной категории. Например, несовершеннолетний работник или беременная сотрудница. Также работодатель не может отказать, если он отозвал из отпуска. В этом случае работник имеет право взять отгул в удобное для него время.
Образец заявления на отгул в счет отпуска можно взять в публикации «Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году».
Отпуск авансом
Обычно работодатель не спешит отпускать своих работников в отпуска, пока они не проработали полгода. Это обусловлено тем, что если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, то получится переплата по отпускным.
Более подробно, когда можно взять отпуск, рассмотрено в публикации «Право на первый отпуск».
Тем не менее, работник может попробовать взять день-два в счет будущего отпуска по согласованию с работодателем. Это допустимо, потому что согласно ТК РФ отпуск может быть разделен на части, и только одна из них должна быть продолжительностью не менее 14 дней.
Поэтому, проработав, допустим, 4 месяца сотрудник может уйти в мини-отпуск на пару дней в счет будущих 28. Однако давать или нет такой отпуск, остается на усмотрение работодателя.
Важно
При наличии одобренного заявления на отпуск – пусть даже и на 1 день – оформляют именно отпуск – с приказом, выплатой отпускных и т. д.
Может ли быть оплачиваемый отгул по договоренности
На практике может быть ситуация, когда начальник и подчиненный устно договариваются о том, что в тяжелый для компании период работник перерабатывает свою норму рабочего времени, а потом может взять отгул за это время. Однако по факту данные переработки и договоренности нигде и никак не фиксируют.
Впоследствии может оказаться, что начальник откажется от своих слов и даже может поставить прогул за невыход. Доказать обратное вам будет очень сложно, т. к. данный отгул никак не оформлялся.
Итоги
Понятия «отгул» действующее законодательство не содержит. Работник может взять день или два за свой счет или в счет отпуска. Это происходит по согласованию с работодателем, за исключением некоторых случаев, когда начальник не может отказать в отпуске.