Как считать срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

За какое время нужно уведомить об увольнении

В трудовом законодательстве определен минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работником своего нанимателя. То есть, сотруднику не запрещено написать заявление об уходе и за год до увольнения, четко обозначив в нем последний свой рабочий день. Поэтому на практике чаще всего возникают вопросы с исчислением минимального времени, за которое нужно уведомить компанию о своем намерении покинуть ее. Оно в свою очередь зависит от категории трудящегося и вида заключенного трудового договора.

В ТК РФ четко установлено, что наниматель должен быть предупрежден об увольнении не позднее следующих сроков:

• в течение всего испытательного срока – не позднее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• если увольнение планируется в период занятости по срочному договору или сезон длительностью не более 2-х месяцев – за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• когда компанию намерен покинуть ее руководитель – не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
• для всех остальных ситуаций – за 2 недели до даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Важно

Период предупреждения начинает течь со дня, следующего за датой поступления к работодателю заявления об уходе.

Как указать дату увольнения в заявлении: примеры

Часто сотрудники, собираясь уходить, некорректно определяют свой последний рабочий день с учетом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Им приходится переписывать заявление, если наниматель не согласует более раннюю дату. Поясним на примерах, как правильно считать этот срок и время.

Пример 1

Работник написал заявление 06.07.2020 года. Срок предупреждения составит 2 недели. Какую дату увольнения ему поставить?

Исходя из того, что он отдал его в тот же день, начальной точкой отсчета будет 07.07.2020.

Проще всего определить день увольнения простым арифметическим действием: 06.07.2020 + 14 дней после него = 20.07.2020.

Важно

В срок предупреждения об увольнении по собственному желанию засчитывают праздничные дни. Они не увеличивают его.

Пример 2

Сотрудник написал заявление на увольнение 27.12.2019. Срок отработки стандартный – 2 недели. Какое число будет его последним рабочим днем?

Все праздничные нерабочие дни с 30.12.2019 по 08.01.2020 включают в срок отработки. Поэтому дата увольнения: 27.12.2019 + 14 дней = 10.01.2020.

Важно

Отпуск и временная нетрудоспособность так же не прерывают течение срока отработки сотрудника и полностью учитываются в нем. Продлять период отработки на время больничного или отпуска работодатель не имеет права. Он должен расторгнуть договор строго в срок, указанный в заявлении.