Автор:

Как считать срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Необходимость перед уходом от работодателя сделать письменное предупреждение об увольнении по собственному желанию известна всем. Но порядок исчисления срока уведомления об увольнении до сих пор вызывает споры. Касаются они как непосредственного алгоритма его определения, так и порядка зачета в период отработки времени больничных, отпусков и иных неявок по разным причинам.

За какое время нужно уведомить об увольнении

В законодательстве определен минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работником своего нанимателя. То есть сотруднику не запрещено написать заявление об уходе и за год до увольнения, четко обозначив в нем последний свой рабочий день. Поэтому на практике чаще всего возникают вопросы с исчислением минимального времени, за которое нужно уведомить компанию о своем намерении покинуть ее. Оно в свою очередь зависит от категории трудящегося и вида заключенного трудового договора. В ТК РФ четко установлено, что наниматель должен быть предупрежден об увольнении не позднее следующих сроков:

  • в течение всего испытательного срока – не позднее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • если увольнение планируется в период занятости по срочному договору или сезон длительностью не более 2 месяцев – за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • в случае, когда компанию намерен покинуть ее руководитель – не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
  • для всех остальных ситуаций – за 2 недели до даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Важно
Период предупреждения начинает течь со дня, следующего за датой поступления к работодателю заявления об уходе.

Как определить дату увольнения в заявлении (примеры)

Часто сотрудники, собираясь уходить, некорректно определяют свой последний рабочий день с учетом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Им приходится переписывать заявление, если наниматель не согласует более раннюю дату. Поясним на примере как правильно считать это время.

Пример 1

Работник написал заявление 06.07.20 года. Срок предупреждения составит 2 недели. Какую дату увольнения ему поставить?

Исходя из того, что он отдал его в тот же день, начальной точкой отсчета будет 07.07.20. Проще всего определить день увольнения простым арифметическим действием: 06.07.20 + 14 дней после него = 20.07.20.

Важно
В срок предупреждения об увольнении по собственному желанию засчитываются праздничные дни. Они не увеличивают его.
Пример 2

Сотрудник написал заявление на увольнение 27.12.19. Срок отработки стандартный – 2 недели. Какое число будет его последним рабочим днем?

Все праздничные нерабочие дни с 30.12.19 по 08.01.20 включаются в срок отработки. Поэтому дата увольнения: 27.12.19 + 14 дней = 10.01.20.

Важно
Отпуск и временная нетрудоспособность также не прерывают течение срока отработки сотрудника и полностью учитываются в нем. Продлять период отработки на время больничного или отпуска работодатель не имеет права, он должен расторгнуть договор строго в срок, указанный в заявлении.