Автор:

Право на первый отпуск

Право работника на отдых закреплено в Конституции России. А Трудовой кодекс РФ закрепляет механизм реализации этого права. Кроме выходных и нерабочих праздничных дней, работник еще имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной статье рассказываем о праве на первый отпуск и как его предоставляют в первый год работы.

Также смотрите:

Когда положен первый отпуск

Первый отпуск после даты устройства на работу положен через 6 месяцев непрерывной работы. Это общий порядок. В данном случае имеется ввиду именно стаж работы у того работодателя, где в данный момент трудится сотрудник и откуда планирует идти в отпуск.

Отметим, что отпуска предоставляют в соответствии с утвержденным графиком отпусков. И отпуск в первый год работы не всегда включают в график отпусков. Это связано прежде всего с тем, что работник может быть принят позже даты утверждения этого графика.

Более подробно об утверждении графика отпусков можно ознакомиться в нашей статье «Как составить график отпусков в 2020 году».

Важно знать, что некоторые категории сотрудников имеют право пойти в оплачиваемый отпуск раньше, чем пройдет 6 месяцев работы. Например, такое право имеют несовершеннолетние работники.

Также стоит учитывать, что отдельные категории работников вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы. Например, пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней административного отпуска. А инвалиды могут взять отпуск без оплаты сроком до 60 дней.

Кто имеет право на досрочный отпуск

Досрочно – до истечения 6 месяцев непрерывной работы – могут пойти в отпуск специальные категории работников. Это регламентировано ч. 3 ст. 122 и ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Перечень таких работников установлен федеральными законами. Кроме несовершеннолетних, право на досрочный оплачиваемый отпуск имеют следующие категории:

  • внешние совместители;
  • супруги, чьи жены находятся в декретном отпуске;
  • усыновители малышей до 3-х месяцев;
  • женщины перед/после декрета или после отпуска по уходу за ребенком.

Это закреплено ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Эти правила нужно исполнять независимо от возможности работодателя обеспечить неразрывность производственного процесса.

Стаж работы у конкретного работодателя на право внеочередного отпуска не влияет.

В остальных случаях работодатель вправе учесть личные обстоятельства работника и предоставить ему отпуск авансом.

Итоги

Первый отпуск положен работникам по истечении непрерывного стажа работы в 6 месяцев. Есть определенные категории работников, которые могут взять отпуск ранее этого срока. В этой статье мы разобрали вопрос, когда положен первый отпуск по Трудовому кодексу.