Автор:

Увольнение после отпуска: условия, порядок, расчеты

Желание покинуть компанию может возникнуть у работника в любое время. Поэтому на практике возможно увольнение по собственному желанию после отпуска, до его начала или непосредственно во время отдыха. Хотя общая последовательность действий сторон трудового договора в таких случаях остается стандартной, могут возникнуть некоторые особенности при оформлении и расчетах.

Также смотрите:

Условия увольнения после отпуска

Как таковое, увольнение после отпуска возможно по любым основаниям. Запрет установлен только на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в течение времени отдыха (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При уходе сотрудника по собственному желанию он также должен предупредить нанимателя о своих намерениях за стандартный 2-недельный срок. Для этого он пишет заявление в произвольной форме.

В случае расставания с трудящихся по его желанию период отпуска учитывается в сроке отработки и на его продолжительность не увеличивается. При этом возможны следующие ситуации:

1. Заявление написано до начала отпуска

Тогда, если:

  • остаток неиспользованных дней отдыха больше срока предупреждения об увольнении – целесообразно сразу оформить заявление на отпуск с последующим увольнением через 2 недели, а неиспользованный период компенсировать деньгами;
  • длительность отпуска менее срока предупреждения об увольнении – продолжительность отпуска включают в период отработки, а оставшиеся дни до даты увольнения сотрудник выходит отрабатывать.
В случае ухода по собственному желанию перед тем, как уволить сотрудника после отпуска, можно договориться с ним, что срок предупреждения будет превышать 2 недели. При этом он уволится строго последним днем отпуска, даже если он значительно превышает период обязательной отработки.

2. Заявление написано во время отпуска

В этом случае действует аналогичный предыдущему пункту порядок.

3. Заявление написано в первый день выхода после отпуска

Сотрудник должен отработать положенный срок предупреждения об увольнения. При условии, что не достигнет с работодателем договоренности о досрочном уходе.

Процедура оформления увольнения после отпуска

Каких-то специфических действий в случае, если работник увольняется сразу после отпуска, проводить не нужно. Для корректного оформления достаточно:

  1. Получить документ, служащий основанием для увольнения.
  2. При наличии срока предупреждения после его окончания (а если расставание по основанию, не требующему отработки) тем же днем издать приказ об увольнении. Для этого применяют произвольную форму или бланк формы № Т-8.
  3. Внести записи в трудовую книжку и реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку работника.
  4. Сотруднику в последний день работы выдать полный расчет по зарплате, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.

Сложности возникают в случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпускные он должен получить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а полный расчет по всем положенным выплатам – в день, предшествующий началу отпуска.

Если сотрудник в день увольнения отсутствует, ему необходимо выслать уведомление с предложением явиться для получения документов или дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. При выборе им электронной версии трудовой книжки нужно сразу выслать уволенному заказным письмом с уведомлением форму СТД-Р.

Запись в трудовую книжку об увольнении зависит от основания, по которому уходит работник. В большинстве случаев в увольнение после отпуска идут по собственному желанию, поэтому, как правило, формулировку берую из п. 3 ст. 77 ТК РФ.