Также смотрите:
Условия увольнения после отпуска
Как таковое, увольнение после отпуска возможно по любым основаниям. Запрет установлен только на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в течение времени отдыха (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
При уходе сотрудника по собственному желанию он также должен предупредить нанимателя о своих намерениях за стандартный 2-недельный срок. Для этого он пишет заявление в произвольной форме.
В случае расставания с трудящихся по его желанию период отпуска учитывается в сроке отработки и на его продолжительность не увеличивается. При этом возможны следующие ситуации:
1. Заявление написано до начала отпуска
Тогда, если:
- остаток неиспользованных дней отдыха больше срока предупреждения об увольнении – целесообразно сразу оформить заявление на отпуск с последующим увольнением через 2 недели, а неиспользованный период компенсировать деньгами;
- длительность отпуска менее срока предупреждения об увольнении – продолжительность отпуска включают в период отработки, а оставшиеся дни до даты увольнения сотрудник выходит отрабатывать.
В случае ухода по собственному желанию перед тем, как уволить сотрудника после отпуска, можно договориться с ним, что срок предупреждения будет превышать 2 недели. При этом он уволится строго последним днем отпуска, даже если он значительно превышает период обязательной отработки.
2. Заявление написано во время отпуска
В этом случае действует аналогичный предыдущему пункту порядок.
3. Заявление написано в первый день выхода после отпуска
Сотрудник должен отработать положенный срок предупреждения об увольнения. При условии, что не достигнет с работодателем договоренности о досрочном уходе.
Процедура оформления увольнения после отпуска
Каких-то специфических действий в случае, если работник увольняется сразу после отпуска, проводить не нужно. Для корректного оформления достаточно:
- Получить документ, служащий основанием для увольнения.
- При наличии срока предупреждения после его окончания (а если расставание по основанию, не требующему отработки) тем же днем издать приказ об увольнении. Для этого применяют произвольную форму или бланк формы № Т-8.
- Внести записи в трудовую книжку и реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку работника.
- Сотруднику в последний день работы выдать полный расчет по зарплате, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
Сложности возникают в случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпускные он должен получить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а полный расчет по всем положенным выплатам – в день, предшествующий началу отпуска.
Если сотрудник в день увольнения отсутствует, ему необходимо выслать уведомление с предложением явиться для получения документов или дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. При выборе им электронной версии трудовой книжки нужно сразу выслать уволенному заказным письмом с уведомлением форму СТД-Р.
Запись в трудовую книжку об увольнении зависит от основания, по которому уходит работник. В большинстве случаев в увольнение после отпуска идут по собственному желанию, поэтому, как правило, формулировку берую из п. 3 ст. 77 ТК РФ.