Увольнение после отпуска: условия, порядок, расчеты

Желание покинуть компанию может возникнуть у работника в любое время, поэтому на практике возможно увольнение по собственному желанию после отпуска, до его начала или непосредственно во время отдыха. Хотя общая последовательность действий сторон трудового договора в таких случаях остается стандартной, могут возникнуть некоторые особенности при проведении оформления и расчетов.

Также смотрите:

Условия увольнения после отпуска

Как таковое увольнение после отпуска возможно по любым основаниям, запрет установлен только на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в течение времени отдыха (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При уходе сотрудника по собственному желанию он также должен предупредить нанимателя о своих намерениях за стандартный двухнедельный срок. Для этого он составляет заявление в произвольной форме.

В случае расставания с трудящихся по его желанию, период отпуска учитывается в срок отработки и на его продолжительность не увеличивается. При этом возможны следующие ситуации:

1. Заявление написано до начала отпуска:

  • остаток неиспользованных дней отдыха больше срока предупреждения об увольнении, тогда целесообразно сразу оформить заявление на отпуск с последующим увольнением через 2 недели, а неиспользованный период компенсировать деньгами;
  • длительность отпуска менее срока предупреждения об увольнении, в этом случае продолжительность отпуска включается в период отработки, а оставшиеся дни до даты увольнения сотрудник выходит отрабатывать.
ВАЖНО!
В случае ухода по собственному желанию перед тем, как уволить сотрудника после отпуска, можно договориться с ним, что срок предупреждения будет превышать 2 недели. При этом он уволится строго последним днем отпуска, даже если он значительно превышает период обязательной отработки.

2. Заявление написано во время отпуска. В этом случае действует аналогичный предыдущему пункту порядок.

Читайте также  Увольнение в связи с инвалидностью по всем правилам: особенности

3. Если сотрудник напишет заявление в первый день выхода после отпуска, он должен будет отработать положенный срок предупреждения об увольнения, при условии, что не достигнет с работодателем договоренности о досрочном уходе.

Процедура оформления увольнения после отпуска

Каких-то специфических процедур в случае, если работник увольняется сразу после отпуска проводить не нужно. Для корректного оформления нужно:

  1. Получить документ служащий основанием для увольнения.
  2. При наличии срока предупреждения, после его окончания, а если расставание происходит по основанию, не требующему отработки, то тем же днем, издать приказ об увольнении. Для этого применяется произвольная форма или бланк формы № Т-8.
  3. Внести записи в трудовую книжку и реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку работника.
  4. Сотруднику в последний день работы выдать полный расчет по зарплате, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.

Сложности возникают в случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпускные он должен получить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а полный расчет по всем полагающимся выплатам в день, предшествующий началу отпуска.

Если сотрудник в день увольнения отсутствует, то ему необходимо выслать уведомление с предложением явиться для получения документов или дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. При выборе электронной версии трудовой книжки нужно сразу выслать уволенному заказным письмом с уведомлением форму СТД-Р.

Запись в трудовую книжку об увольнении будет зависеть от основания, по которому уходит работник. В большинстве случаев увольнение после отпуска проводится по собственному желанию, поэтому как правило, формулировка берется из п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.