В какой срок выплатить зарплату за декабрь 2016 года? Когда перечислить аванс за декабрь, а когда вторую часть зарплаты в январе 2017 года с учетом новогодних каникул? Повлияли ли изменения сроков выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года на выдачу заработка за декабрь? Ответы на наиболее распространенные вопросы о декабрьской зарплате вы найдете в данной статье.

Сроки выплаты по Трудовому кодексу РФ

Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Также см. Срок уплаты НДФЛ с зарплаты за декабрь 2016 года.

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь нужно выплатить не позднее 30 ноября, а вторую часть – не позднее 15 декабря 2016 года. См. «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось».

Если же период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы избежать штрафов, рекомендуем обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты. Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – 11 числа и т.д.
srok_zarplata_dekabr_2016

Срок выплаты зарплаты за декабрь 2016 года

Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2016 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:

  • первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 26 декабря);
  • вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2017 года (11 января, если аванс выдан 26 декабря).

Аванс и зарплату нужно выдавать в конкретные даты, которые установлены в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

В приведенном примере аванс и получка за декабрь 2016 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (26 декабря – это понедельник, а 11 января – среда). Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно.

Вместе с этим, в январе 2017 года довольного много выходных и праздничных дней. Нужно ли перенести выплату зарплаты января 2017 года на декабрь 2016 года? Остановимся на этих вопросах подробнее. Также см. «Нерабочие праздничные дни 2017 года».

Если установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздником, зарплату работодатель обязан выдать накануне. Даже если работник находится в отпуске (ч. 8 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Какие выплаты произвести в декабре 2016 года

В декабре 2016 года обязательно нужно выплатить аванс за этот месяц. Более того, непосредственно в декабре может потребоваться выдать и вторую часть декабрьской зарплаты.

Первая часть: аванс

Согласно рабочему календарю России на 2016 год, на декабрь выпадает 9 выходных дней: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 и 31 числа. Государственных праздников и дополнительных нерабочих дней в этом месяце нет.
kalend_2016_decabr

Как видно, в декабре 2016 года работаем каждую неделю с понедельника по пятницу. Всего – 22 трудовых рабочих дня: 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29 и 30 числа. Только в эти дни работодатели обязаны выплатить аванс за декабрь 2016 года (в зависимости от даты, которая прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре). Если же выплата аванса за декабрь выпадает на выходные, то его нужно выдать накануне. То есть, если трудовым договором выплата аванса предусмотрена, допустим, 24 или 25 числа (суббота и воскресенье), то выдать аванс нужно заранее – 23 декабря 2016 года.

Вторая часть: зарплата

Всего в январе 2017 года 31 календарный день. При этом из них 14 праздничных и выходных ней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 января. См. «Новогодние праздники 2017: как отдыхаем».

janvar_2017

Трудовых рабочих дней в январе всего 17: 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30 и 31 число. Именно в в эти дни работодатели вправе выдать вторую часть заработной платы за декабрь 2016 года. Но как же быть, если выдача второй части зарплаты за декабрь 2016 выпадает на новогодние каникулы с 1 по 8 января 2017 года? В таком случае окончательный расчет по декабрьской зарплате произведите не позднее 30 декабря 2016 года (это пятница).

Полностью рассчитаться по декабрьской зарплате до 30 декабря 2016 года нужно с теми работникам, кому выплата аванса установлена в период с 16 по 23 декабря января. Ведь если аванс полагается в этот период, то выплата зарплаты выпадает именно на нерабочий период с 31 декабря по 8 января. Поэтому всю зарплату и нужно выдать до новогодних праздников.

В таблице мы привели конкретное сочетание дат выдачи аванса и зарплаты в декабре 2016 года. То есть, примеру, если аванс за декабрь вы выдали 16 декабря, то вторую часть выдайте не позднее 30 декабря 2016 года и т.д.
avans_zp_december_2016

Какие выплаты произвести в январе 2017 года

В январе 2017 года можно выдать зарплату за декабрь, только если выплата аванса предусмотрена в период с 24 по 30 декабря 2016 года, а вторая часть – с 9 по 15 января 2017 года.

Пример.
Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2016 года выплатите 23 декабря 2016 года, а зарплату – 10 января 2017 года.

Досрочная выплата зарплаты за декабрь 2016 года

Вправе ли работодатели выплатить всю заработную плату за декабрь 2016 года до наступления Нового 2017 года? Ведь многие работники очень рассчитывают на это, чтобы к Новому году и на новогодние каникулы в их распоряжении было больше денег. Да, такое возможно! Работодатель может пойти навстречу работникам и выплатить им зарплату за декабрь 2016 года до новогодних каникул. Причем так можно поступить, даже если выплата второй части декабрьской зарплаты не попадает не новогодние каникулы в январе 2017 года. Также см. “Приказ о досрочной выплате зарплаты за декабрь 2016 года: образцы“.

Трудовым кодексом РФ установлена ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам. Если же заработная плата будет выплачена ранее, это не нарушает прав работников. Следовательно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за досрочную выплату декабрьской зарплаты.

Всю декабрьскую зарплату можно выдать в декабре 2016 года в один день. Например, в день выплаты аванса. Совсем не обязательно, аванс выплачивать, например, 16 декабря 2016, а потом ждать 30 декабря для выплаты второй части заработка. Однако этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Способ выплаты зарплаты

Зарплату работникам за декабрь 2016 года выплатите тем способом, который установлен трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка:

  • или наличными;
  • или переводом на карты работников.

При этом рекомендуем иметь в виду, что срок зачисления денег на карты работников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Точные сроки зачисления, безусловно, должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт. Чаще всего, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила. Таким образом, чтобы работники получили зарплату за декабрь, например, 30 декабря, то платежное поручение в банк имеет смысл представить не позднее 29 декабря 2016 года.

На наш взгляд, не стоит откладывать платежи непосредственно на 30 декабря. Дело в том, что в конце года банки проводят очень много платежек. Более того, 31 число – это нерабочий день. Поэтому, не исключено, что платеж не успеют обработать, если сдать платежку в банк непосредственно 30 декабря.

Когда выдавать расчетный листок

При выплате зарплаты за вторую часть декабря 2016 года работнику следует выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом директора (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  1. все суммы, начисленные работнику за декабрь 2016 года по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);
  2. все суммы, удержанные из доходов работника за декабрь 2016 года (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);
  3. сумма к получению на руки.

Соответственно, если вторую часть зарплаты за декабрь выплачиваете декабре, то и расчетный листок нужно выдайте в декабре 2016 гола. Если же вторую часть з/п за декабрь перечислили в январе 2017 года, то и расчетный лист выдайте в этом месяце.