Смотрите также
×
Среднемесячная зарплата и ее расчет по методике…
Автор:

Среднемесячная заработная плата и ее расчет при повышении окладов

По итогам пересмотра оплаты труда сотрудников в большую сторону нужно проводить индексацию среднего заработка при повышении окладов, тарифной ставки или сдельной расценки. Это происходит, если изменение произошло во время расчетного периода или по его окончании, но до истечения времени сохранения усредненного дохода. От того, когда прошло повышение, зависит механизм проведения расчета индексации среднего заработка при повышении окладов.

Когда нужно индексировать, а когда нет

Согласно сложившейся правоприменительной практике, проводить индексацию до того, как вычислить среднюю заработную плату, нужно в случае повышения заработка всем работникам организации, филиала, структурного подразделения (письмо Минтруда России от 12.05.2016 № 14-1/В-447). При точечном, индивидуальном увеличении дохода делать этого не нужно.

Если приведенные условия дали ответ «ДА», необходимо сделать пересчет среднего заработка в ситуации роста зарплаты:

  • в течение расчетного периода – для исчисления средней зарплаты (кроме случаев оплаты вынужденного прогула);
  • по окончании периода расчетов, но до даты возникновения ситуации, требующей сохранения средней зарплаты (кроме случаев оплаты вынужденного прогула);
  • в период, когда сохраняется средний заработок (в т. ч. для вынужденного прогула).

Как определить коэффициент индексации среднего заработка

Согласно п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, индекс повышения зарплаты определяют по формуле:

Коэффициент индексации = Оклад, тарифная ставка и иные ежемесячные выплаты после повышения / Оклад, тарифная ставка и иные ежемесячные выплаты до повышения

Помимо тарифной части заработка, в составе выплат нужно учитывать иные фиксированные ежемесячные начисления, установленные в твердом значении процентов к окладу, тарифной ставке.

Это, например:

  • доплата за профмастерство – в размере 15%;
  • гарантированная ежемесячная премия в определенном размере – 25%;
  • надбавка за классность – 25%.

При этом не учитывают:

  • премии, надбавки, доплаты, если их ежемесячный размер заранее не известен и установлен в плавающем размере в пределах диапазона значений в зависимости от достигнутых результатов и решения нанимателя в процентах от тарифной части (например, от 20% до 50% от оклада);
  • если стимулирующие выплаты установлены в абсолютной фиксированной сумме;
  • начисления, не привязанные к тарифной части заработка и определяемые в зависимости от других показателей.

Порядок пересчета среднего заработка при индексации

Длительность временного отрезка, доходы которого подлежат индексации в целях определения среднего заработка, зависит от момента, когда произошло повышение зарплаты.

Формула определения дохода для среднего заработка одинакова для всех случаев индексации.

ПРИМЕР 1

Работник с 02.10.2021 по 15.10.2021 идет в отпуск, а 01.08.2021 по всей компании прошло повышение: его оклад увеличен с 30 000 до 42 000 руб. Доходы работника составили:

  • с 01.10.2020 по 31.07.2021 – 325 000 руб. по окладу и 85 000 по ежемесячной премии, отработан 161 день;
  • с 01.08.2021 по 30.09.2021 – 83 500 руб. по окладу и 17 500 по ежемесячной премии, отработано 42 дня.

Премию начисляют по плавающей ставке. Это не гарантированная выплата и потому она не участвует в индексации.

Как посчитать средний заработок с учетом индексации?

  1. Определяем коэффициент индексации, так как премия – величина переменная. Учитываем только оклад: 42 000 / 30 000 = 1,4.
  2. Тогда из приведенной выше формулы получим расчетный (индексированный) доход: 325 000 × 1,4 + 85 000 + 83 500+ 17 500 = 641 000 руб.
  3. Определяем средний дневной заработок: 641 000 / (161+42) = 3157,64 руб.
  4. Тогда отпускные с 02.10.2021 по 15.10.2021 (14 дней) составят: 3157,64 х 14 = 44 206,90 руб.

При повышении по окончании расчетного периода индексируют все выплаты за расчетный период, а соответственно – и весь средний заработок. А вот если повышение прошло в период начисления средней зарплаты, то проиндексировать нужно уже начисленные суммы с даты повышения до дня окончания времени сохранения дохода (п. 16,п. 17 Положения о средней заработной плате, письмо Минтруда России от 18.08.2015 № 14-1/В-623).

ПРИМЕР 2

Сотрудник идет в отпуск с 05.10.2021 по 18.10.2021 на 14 дней. Среднедневной заработок, рассчитанный до начала отпуска – 2451 руб. Однако 04.10.2021 ему повышают вместе с остальными работниками оклад с 32 000 руб. до 40 000 руб. Как пересчитать отпускные?

  1. Вычисляем коэффициент индексации: 40 000 / 32 000 = 1,25.
  2. Корректируем среднедневной заработок: 2451 × 1,25 = 3063,75 руб.
  3. Сумма отпускных с учетом пересчета: 3063,75 × 14 = 42 892,5 руб.

Если бы аналогичное повышение произошло в середине отпуска – с 12.10.2021 – то решение по пересчету было бы таким:

2451 × 7 + 3063,75 × 7 = 38 603,25 руб.