Автор:

Получение пособия на ребенка до полутора лет

Работники – родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. И хотя порядок предоставления такого отпуска, а также назначение пособия в связи с рождением и воспитанием детей в возрасте до 1,5 лет урегулированы законодательством, на практике у многих новоиспеченных родителей, а также их работодателей, нередко появляется множество вопросов по поводу этого пособия. В данной статье рассмотрим, что представляет собой ежемесячное пособие по уходу на ребенка до полутора (1.5) лет, кому его назначают, в каком размере и в какие сроки выплачивают.

Кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Детское пособие до полутора лет назначают застрахованному лицу (матери, отцу, другому родственнику, опекуну), которое оформило отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ на пособие до полутора лет могут претендовать следующие лица:

  • родственники ребенка, застрахованные в ФСС;
  • мать, проходящая военную службу по контракту;
  • мать ребенка, которая лишилась работы в период беременности или больничного по беременности и родам из-за ликвидации организации;
  • родственники ребенка, если они лишились работы в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации;
  • мать, отец, опекун (в т. ч. студент на очном обучении);
  • родственники, не застрахованные в ФСС, если мать (отец) ребенка умерли или были лишены родительских прав.

Размер пособия

Порядок начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет во многом совпадает с декретными выплатами. Для определения его размера таким же образом рассчитывают среднедневной заработок за 2 предыдущих года (в 2020 г. это 2018 и 2019 гг.). Разница в том, что пособие выплачивают не 100%, а 40% от среднего заработка (с учетом минимального и максимального размера).

Если пособие выплачивают по уходу за двумя и более детьми, то его размер суммируют. При этом он не может превысить 100% среднего заработка.

Среднедневной заработок рассчитывают путем деления суммы начислений работнику за 2 предшествующих года на количество дней в расчетном периоде (в общем случае составляет 730 дней). Однако из этого показателя необходимо исключить:

  • периоды больничных работника (в т. ч. и больничного по беременности и родам);
  • «детские» отпуска;
  • периоды освобождения от работы (если средний заработок был сохранен, а страховые взносы с него не платились).

Формула для расчета пособия указана в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ = СЗ / (730 – Ди) × 30,4 × 40%,

Где:

СЗ — сумма заработка работника за расчетный период;

Ди — количество дней, которые необходимо исключить из расчета;

30,4 — среднее число дней в месяце, установленное для детских пособий.

Полученную сумму пособия работника необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами данной выплаты, установленными в текущем году.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком определяют на основе предельных сумм базы для расчета взносов в ФСС. С 1 января 2020 года он составляет 27 984,66 рублей.

Что же касается минимального месячного размера данного пособия, то его определяют исходя из 40% от текущего размера МРОТ. На базе этого показателя минимальное пособие в 2020 году составляет:

  • 4852,00 руб. – на первенца;
  • 6751,54 руб. – на второго и последующего ребенка.

Для неработающих граждан минимальное пособие на ребенка до 1,5 лет с 1 февраля 2020 года платят в размере:

  • 3375,77 руб. – на первого ребенка;
  • 6751,54 руб. – на второго и последующих детей.

Данные суммы в соответствии с российским законодательством должны ежегодно индексироваться исходя из прогнозного уровня инфляции.

ИП и лицам, занимающимся частной практикой, добровольно застраховавшимся в ФСС, пособие на ребенка до полутора лет положено в размере минимума для официально трудоустроенных граждан. Если же ИП не платил добровольные страховые взносы в ФСС за прошлый год, ему пособие будет назначено в том же размере, что и для неработающих граждан.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для отдельных лиц – 6752 рубля независимо от числа детей. Для ряда лиц максимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц – 13 504 руб. (Закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ).

Порядок оформления пособия

Официально трудоустроенные граждане обращаются за пособием к своему работодателю. При этом пособие назначают со дня окончания больничного по беременности и родам и платят до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Законодательством предусмотрены обстоятельства, которые могут повлиять на право получения пособия и на его сумму. К таким обстоятельствам относят:

  • смерть ребенка;
  • лишение родительских прав;
  • трудоустройство получателя пособия на полную ставку и др.

Если такое обстоятельство возникло, то получатель пособия обязан поставить в известность работодателя (работника соцзащиты) в течение 1 месяца. Отмена выплат в этом случае будет произведена со следующего месяца после наступления соответствующих причин.

Получение пособия по уходу за ребенком также можно совместить с работой в условиях неполного рабочего времени.

При работе в качестве совместителя у двух работодателей человек должен выбрать одного из них для оформления пособия. Получить на ребенка пособие по уходу до полутора лет у обоих работодателей не получится.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный по беременности и родам, то она должна выбрать одно из этих двух пособий.

Когда отпуск по уходу за ребенком совпал по времени с больничным по беременности и родам, женщина не сможет получить оба пособия. Она должна выбрать одно из них (абз. 11 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).

Официально безработные обращаются за пособием в органы социальной защиты населения.

ИП и лица, занимающиеся частной практикой, заключившие добровольный договор с ФСС в предшествующем году на уплату страховых взносов, подают документы напрямую в ФСС. Если договора на добровольную уплату страховых взносов нет, то за пособиями им нужно обращаться в отделение соцзащиты.

Выплата пособия на ребенка до 1,5 лет

Обратиться за выплатой данного пособия можно в любое время не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста. В этом случае пособие будет выплачено за всё время с момента возникновения права на него и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Документы для назначения пособия:

  • заявление (форма свободная);
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении (усыновлении) всех имеющихся детей;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получал данное пособие;
  • справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (предоставляют, если работник трудится у этого работодателя меньше 2-х лет);
  • справка о неполучении данного пособия у другого работодателя (при работе по совместительству).

При обращении за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет могут потребоваться также дополнительные документы:

  • трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
  • справка из центра занятости о неполучении выплат;
  • копия паспорта и номера лицевого счета получателя;
  • приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком и справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);
  • другие дополнительные документы.

Решение о назначении пособия принимают в течение 10 календарных дней с момента подачи лицом, претендующим на его получение, полного пакета документов.

Работодатель оплачивает пособие в ближайший день выдачи заработной платы.

Первая выплата пособия от социальной защиты происходит не позднее 26-го числа следующего месяца после подачи заявления.

Итоги

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – величина расчетная. Его размер зависит от трудоустройства лица, претендующего на назначение пособия.

В первую очередь, на размер пособия влияет средний заработок лица за 2 года, предшествующих оформлению отпуска. Однако законодательством РФ предусмотрены минимальный и максимальный размеры пособия, которые ежегодно индексируются.