Общий порядок оформления больничного
В 2020 году порядок выдачи листков нетрудоспособности по-прежнему регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н). Сразу заметим, что в 2019 году изменений в него не было.
По общему правилу (п. 13, 11 и 12 Порядка № 624н соответственно):
- единолично лечащий врач – может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания);
- зубной врач или фельдшер – на срок не более 10 дней.
Особенности оформления долгого больничного
Когда стоит вопрос о продолжении лечения или необходимости оказания дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссию. Она принимает решение об увеличении срока больничного больше чем на 15 дней. Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.
Такой больничный подписывают 2 врача – лечащий и председатель комиссии (письмо ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453).
Кроме того, больному могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности.
Работник может сдать сразу несколько листков нетрудоспособности. Во избежание споров с ФСС и налоговой, работодателю нужно проверять не только их подлинность, но и последовательность: когда последующий документ ссылается на номер и дату предыдущего.
Максимальный срок, на который могут выдать больничный, зависит от причины его выдачи:
- болезнь самого работника – не более 10 месяцев (это предельный срок больничного с учетом всех продлений);
- в некоторых случаях (например, при туберкулезе) – не более 12 месяцев.
Максимальный срок больничного по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка и иногда не ограничивается. Например, если ребенку до 7 лет, то больничный положен на весь срок лечения.
Специальные сроки предусмотрены также для больничного по беременности и родам. Самый продолжительный – 194 календарных дня и при многоплодной беременности.
Также см. “Как проверять больничный лист на достоверность“.
Правила оплаты долгого больничного в 2020 году
Длительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника – не ограничена сроком. То есть, работодатель оплачивает все дни нетрудоспособности независимо от того, на сколько выдан листок и сколько у сотрудника было больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
С 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).
При этом форма больничного листка в 2020 году осталась прежней (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):
Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС переходят на электронный документооборот по больничным листам. При этом порядок их оплаты остался прежним.
Расчет оплаты больничного
Денежное пособие за длительный больничный в 2020 году рассчитывают по правилам для стандартного больничного. Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней.
Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:
- инвалиды;
- сотрудники на срочных контрактах.
Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см. таблицу).
Причина оформления листка нетрудоспособности | Максимальное количество оплачиваемых дней в течение года |
Уход за малышом до 7 лет | От 60 до 90 (особо тяжелые болезни) или бессрочно |
Уход за ребенком от 7 до 15 лет | 45 (15 – по каждому случаю) |
Уход за несовершеннолетним инвалидом | 120 дней подряд или 5 мес. в году |
Уход за другим членом семьи | 30 (7 – по каждому случаю) |
Когда лимит превышен, при расчете пособия принимают во внимание максимальное количество дней. Остальные не учитывают и не оплачивают.
Расчет делают после предоставления листка нетрудоспособности. При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.
Оплата длительного больничного в 2020 году происходит по следующей схеме:
|
Действие |
|
1 | Определяем размер среднего дневного заработка | ЗПср.д. = ЗПнач./730
Где: ЗПср.д.– средняя дневная зарплата; ЗПнач. – оплата труда, начисленная за последние два года. |
2 | Рассчитываем размер среднего дневного пособия | Пср.д. = ЗПср.д. × С
Где: С – страховой стаж в процентах. |
Определить долю среднего заработка за дни нетрудоспособности в 2020 году можно с помощью таблицы:
Длительность страхового стажа | Процент |
До 5 лет | 60% |
5 – 8 лет | 80% |
От 8 лет | 100% |
Законодательство устанавливает пределы ЗПср.д., которую используют при расчете пособия по временной нетрудоспособности. В 2020 году максимальная величина составляет:
(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2301,36 руб.
Здесь в числителе указана сумма максимальных заработков, установленных за расчетный период 2018 – 2019 гг. В 2020 году это значение не должно превышать 2301, 36 рубля.
Иногда используют минимальный размер ЗПср.д.: это когда в расчетном периоде у сотрудника не было финансовых поступлений или они оказались меньше МРОТ. Тогда используют величину в 1 МРОТ.
Также см. “Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам“.
Расчет ЗПср.д. в 2020 году делают по формуле:
12 130 руб. х 24 / 730 = 398,79 руб.
Выдают сотруднику больничное пособие с ближайшей зарплатой. Напомним, что первые 3 дня это делает предприятие за свой счет, а потом – Фонд социального страхования.
Широкова, работающая в ООО «Гуру» шесть лет, 15.06.2020 получила производственную травму и находилась на лечении до 23.11.2020. Общая сумма заработка за предшествующие 2 года (2018-й и 2019-й) составила 1 095 000 руб. Как оплачивать ей длительный больничный в 2020 году?
Решение
- Средний дневной заработок Широковой равен:
Полученную величину используем для дальнейших расчетов, так как она не превышает предела, установленного на 2020 год (2301,36 руб./день).- Поскольку сотрудница работает в компании 6 лет, её страховой стаж позволяет в рамках оплаты больничного компенсировать 80% заработка:
Пср.= 1500 руб. × 80% = 1200 руб. - Условимся, что причина оформления Широковой больничного листа не относится к случаям, имеющим ограничение по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности. Поэтому расчет делаем за полный период нетрудоспособности – 162 календарных дня:
ПОСОБИЕ ПО БОЛЕЗНИ = 1200 × 162 = 194 400 руб. В итоге, бухгалтерия ООО «Гуру» должна начислить Широковой больничное пособие в размере 194 400 рублей за весь период на больничном в 2020 году.