СКАЧАТЬ БЛАНК ПРИКАЗА О ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
СКАЧАТЬ БЛАНК СПИСКА ДОЛЖНОСТЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ СТАЖИРОВКЕ
Нормативное регулирование
Обучение правилам охраны труда – мера профилактики, разработанная для получения работниками, руководящим составом организаций необходимых знаний и практических навыков в этой области. Его основная цель – обеспечить сохранение жизни и здоровья всех лиц, выполняющих трудовые функции, минимизировать травматизм на производстве и случаи профзаболеваний.
Обязательные требования к такому обучению содержатся в постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Этот документ регламентирует основные вопросы проведения стажировки на рабочем месте, других форм получения знаний об охране труда.
До июня 2023 года многие работодатели в добровольном порядке применяли положения межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015, который носит рекомендательный характер, но освещает многие важные вопросы. Однако приказом Росстандарта от 06.06.2023 N 362-ст действие этого документа на территории Российской Федерации приостановлено.
Локальные акты
Обучение кадров по вопросам охраны труда внутри организации происходит в порядке, установленном локальным актом. Это может быть единый документ, включающий разделы о разных формах получения знаний, либо несколько актов, регулирующих каждое направление.
Из постановления № 2464 следует, что в отношении стажировки работодатель должен определить:
- список должностей или профессий, для которых она обязательна;
- объём обучающих мероприятий (в форме плана, программы или другого документа);
- продолжительность стажировки на рабочем месте для разных работников;
- ответственных лиц из числа сотрудников, за которыми закрепляются стажёры на время обучения.
В положении или другом внутреннем документе о стажировке рекомендуется прописать порядок её проведения и оценки результатов, права и обязанности лица, проходящего обучение, и его наставника, другие значимые вопросы.
Локальный акт должен учитывать специфику деятельности организации и соответствовать законодательству. При его разработке обязательно учитывается мнение профсоюза или другого аналогичного органа, если он в компании существует. Бланк и образец положения о стажировке на рабочем месте вы можете скачать в системе Консультант Плюс по ссылке (оформите бесплатный демо-доступ).
Фрагмент Положения о стажировке на рабочем месте:
Круг лиц, обязанных проходить стажировку по охране труда на рабочем месте
Постановление № 2464 не содержит конкретного перечня сотрудников, которых надо стажировать, его определяет работодатель. Обязательна эта форма обучения только для тех работников, чьи функции связаны с выполнением работ повышенной опасности. Виды таких работ содержатся в примерных перечнях Минтруда России. К ним отнесены ремонтные, земляные, высотные, монтажные и некоторые другие работы, виды деятельности, в процессе которых используется опасное оборудование, вещества и материалы.Обычно стажировку на рабочем месте проходят:
- лица, впервые принятые в организацию по трудовому договору;
- работники, переведённые на другую должность в той же компании с изменением трудовой функции;
- лица, готовящиеся временно заместить отсутствующего работника;
- сотрудники и руководители компании в других ситуациях, обусловленных спецификой её деятельности.
Включение должности в локальный список организации – не единственное условие допуска работника к стажировке. Её могут проходить только те, кто раньше уже успешно прошёл инструктаж и обучился охране труда по программе нужной категории.
Образец списка работников, подлежащих стажировке:
Планирование и учёт
Каждый работодатель планирует обучение своих сотрудников исходя из потребностей организации и ведёт учёт прошедших его лиц. Форма учёта определяется внутренним актом, но регистрация стажировок на рабочем месте должна вестись с соблюдением постановления № 2464 и включать:
- личные данные работника и его подпись;
- даты начала и окончания стажировки;
- число смен;
- данные и подпись ответственного лица;
- дату допуска сотрудника, прошедшего обучение, к работе.
Порядок стажировки на рабочем месте
Обычно прохождение индивидуальной стажировки по охране труда включает следующие этапы:
- составление программы с обозначением конкретных задач и сроков их выполнения;
- ознакомление работника с нормативной базой, относящейся к сфере его деятельности, внутренними документами, регулирующими вопросы охраны труда;
- выполнение стажирующимся запланированных мероприятий под контролем ответственного лица;
- составление отчёта о выполнении программы стажировки на рабочем месте;
- подведение итогов, проверку и оценку знаний.
В случае положительных результатов работник допускается приказом работодателя к самостоятельной работе, а при неудовлетворительных на него возлагается обязанность пройти повторное обучение и подтвердить знания.
Продолжительность обучения определяет работодатель, но срок минимальной стажировки на рабочем месте установлен законодательно – не меньше двух смен.
Программа составляется так, чтобы работник изучил и освоил теоретические материалы, а затем отработал на практике навыки выполнения работ с учётом полученных знаний в области охраны труда. В отношении некоторых видов работ может предусматриваться проведение тренировок или учений, в том числе для отработки применения СИЗ. Их периодичность устанавливает руководитель организации.
На весь срок стажировки на рабочем месте за сотрудником закрепляется ответственный. Им назначают одного из работников, прошедших обучение правилам охраны труда в установленном порядке. Один такой наставник может контролировать работу нескольких лиц, их количество устанавливает работодатель.
Как правильно организовать стажировку по охране труда
Чтобы соблюсти требования законодательства, работодателю необходимо:
- определить, какие категории работников компании должны проходить обучение в форме стажировки по месту работы, с указанием её продолжительности;
- издать положение или другой локальный акт, регулирующий проведение стажировок и контроль результатов;
- разработать программы, включающие теоретические и практические мероприятия;
- назначить своим приказом ответственных лиц.
Назначение стажировки конкретного работника оформляется приказом или распоряжением руководителя организации.
Постановление Правительства РФ № 2464 оставляет решение многих вопросов, касающихся проведения стажировки на рабочем месте, на усмотрение работодателя. Но при издании внутренних документов необходимо учитывать не только общие нормы, но и положения отраслевого законодательства, которыми могут быть установлены более конкретные требования, касающиеся охраны труда.