Автор:

Что Минздрав вновь изменил в порядке обязательных медосмотров в 2020 году

Чиновники Минздрава России снова изменили правила прохождения медосмотров в 2020 году теми, кто работает (или устраивается на работу) в тяжелых, вредных или опасных условиях труда. Уже практически по традиции новшества связаны с коронавирусом. Что же изменилось для работников и работодателей в плане обязательных периодических медицинских осмотров?

Также смотрите:

Приказ Минздрава от 18.05.2020 № 455н

Уточнения в действовавшую ранее редакцию Порядка проведения обязательных медосмотров внесены отдельным приказом Минздрава, который вышел 18 мая 2020 года за № 455н.

Напомним, что единый Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Порядок).

Порядок обязывал работодателей проводить в установленных случаях медицинские осмотры и обследования:

  • при приеме на работу новых сотрудников;
  • периодически осматривать уже работающих.

Если сотрудник в силу каких-либо причин не проходил очередной медосмотр, работодатель должен был отстранить его от работы. До того момента, когда медосмотр всё же будет пройден с результатом, позволяющим продолжение работы.

Подробно о порядке отстранения от работы мы рассказали в статье «Как и на каких основания происходит отстранение от работы».

В 2020 году, начиная со 2 июня (10 дней с даты регистрации Приказа № 455н в Минюсте РФ), правила изменены: работодателям разрешено:

  • сдвинуть графики обязательных медосмотров;
  • не отстранять от работы сотрудников, которые не прошли заранее назначенные осмотры и обследования.

Что изменилось в части обязательных медосмотров

Поправки, внесенные приказом Минздрава от 18.05.2020 № 455н, потребовались из-за изменений в работе медицинских организаций в связи с коронавирусом. Массовая переориентировка медучреждений на борьбу с пандемией и ограничение (а то и прекращение) услуг, оказываемых ими в других областях, привели к практической невозможности в срок организовывать регулярные массовые медосмотры трудящихся.

Чиновники Минздрава разрешили работодателям откладывать проведение периодических медосмотров сотрудников – на срок до 6 месяцев. Этот срок назван максимальным. В его пределах работник без медосмотра может быть допущен к работе в обычном режиме и без применения взысканий к работодателю.

Решение изменить график обязательных медосмотров, согласно Приказу № 455н, отнесено полностью к компетенции работодателя.

Обязательное условие для реализации права работодателя на перенос медосмотра – введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Кого все-таки нужно продолжать осматривать

К новым правилам медосмотров в период коронавируса есть и исключения. Так, по-прежнему нельзя отменять и переносить медицинские осмотры для следующих категорий работников:

  • в чьи обязанности входит работа с продуктами питания (вкл. манипуляции по ремонту и сан. обработке оборудования и инвентаря для такой работы и торговлю пищевыми продуктами);
  • работающих с детьми (в т. ч. в организациях, не относящихся к сфере обязательного образования: спортивных секциях, кружках, творческих мастерских и т. п);
  • трудящихся в сфере бытового обслуживания населения, если работа связана с близким контактом сотрудника и клиента (парикмахерские, салоны красоты, бани и т. п.);
  • сотрудников медицинских учреждений и торговых точек (аптек);
  • работников медицинских производств (вкл. тех, кто занят расфасовкой, упаковкой и реализацией лекарственных средств);
  • работающих в бассейнах и водолечебницах;
  • трудящихся в гостиницах, пансионатах, общежитиях и т. п.;
  • проводников на транспорте, вкл. бортпроводников воздушных судов.

Указанные занятия перечислены в п. 1426 Перечня работ, при выполнении которых проводят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н). Для таких сотрудников медосмотры нужно продолжать по правилам, предусмотренным Приказом № 302н и указанным Перечнем работ.

Подводим итоги

В связи с ситуацией, сложившейся в ходе борьбы с коронавирусом, Минздрав уточнил порядок организации работодателями обязательных медосмотров.

Для многих «вредников» со 2 июня 2020 года допустимо переносить сроки обязательного медосмотра в период действия режима повышенной готовности или режима ЧС.

Но есть и перечень тех категорий работников, на кого данное новшество не распространяется. Для них по-прежнему следует организовывать периодические медосмотры в требуемый срок и за счет работодателя.