Смотрите также
×
Как ТК РФ регулирует увольнение в отпуске
Автор:

Увольнение в отпуске по уходу: особенности

Ситуации, когда сотрудник, находящийся в декретном отпуске, принимает решение уволиться – не такая уж редкость. В данной публикации говорим о тонкостях увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декрете).

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если сотрудник находится в декретном отпуске. Этот запрет прописан в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому уволить работника, например, по сокращению – нельзя. А вот сам сотрудник по собственному желанию может уволиться. Он подает заявление об увольнении в любое время. Так указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Рассмотрим, какие есть особенности при увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете.

Тонкости увольнения работника во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение должно пройти в соответствии с законом – так же, как и любое другое увольнение.

Конечно, есть некоторые нюансы.

Скорее всего, придется направить работнику уведомление прийти за бумажной трудовой книжкой и оформляемыми при увольнении документами. Ведь в период декрета работник не находится на рабочем месте. Допустимо по письменной просьбе работника отправить трудовую книжку и бумаги по почте.

Работнику также нужно произвести все необходимые выплаты в день увольнения. Не стоит забывать, что период отпуска по уходу не входит в расчетный период при определении количества дней неотработанного отпуска.

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, узнайте из статьи «Расчет компенсации при увольнении после декрета».

Если расчеты с работником до отпуска вели по безналу (например, на карту), то положенные при увольнении выплаты надо перевести туда же в день увольнения. Если же работник получал до этого деньги в кассе, ему нужно отправить письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом.

Увольнение проводят только на основании заявления работника. Декретника можно уволить без отработки в день, указанный в заявлении. Кроме того, без особых уважительных причин не стоит ждать 2 недели или иной положенный срок с момента подачи заявления. Работник ведь и так фактически не работает. По сути, нанимателю нужно время только на оформление самого увольнения и формирование расчета.

Кроме того, если увольняется сотрудник, имеющий право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, надо подать сведения об увольнении в ФСС. Сделать это нужно в 3-хдневный срок с даты увольнения.

Отпуск с последующим увольнением

Работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Если сотрудник решил, что увольняется, он может оформить уход в отпуск с последующим увольнением. Здесь закон тоже на стороне работника.

Бывает так, что работник перед уходом в декрет берет ежегодный оплачиваемый отпуск. А после декрета увольняется. И получается, что какая-то часть отпуска была взята авансом. В этом случае не забудьте сделать перерасчет и удержать излишние отпускные. Правда, не более 20% от зарплаты, получаемой под расчет. В судебном порядке взыскать отпускные не получится. Об этом говорит ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, а также определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6.

Итоги

При увольнении в отпуске по уходу есть свои особенности.

Основные касаются передачи денег и положенных документов сотруднику, который фактически не бывает на рабочем месте.

Также есть нюансы с выплатой расчета, особенно если до отпуска работник получал деньги в кассе наличными.