Также смотрите:
По каким основаниям может быть уволен сотрудник-пенсионер
Сотрудник, продолжающий трудиться после наступления пенсионного возраста, может быть уволен по любому из оснований, перечисленных в ТК РФ (ст. 77). К ним относятся:
- уход по собственной инициативе;
- расставание по желанию нанимателя в связи с совершением виновных действий, нарушением трудовой дисциплины;
- расторжение трудового договора по соглашению его сторон;
- увольнение ввиду обстоятельств, не зависящих от желания сторон трудового договора.
Процедуры расставания с такими сотрудниками не имеют каких-либо существенных отличий. За исключением того, что им дано право уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
ВАЖНО!
Если работник ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, при повторном увольнении по собственной инициативе на него распространяется требование о предупреждении работодателя за 2 недели, так как указанное исключение он может использовать только 1 раз (апелляционное определение ВС республики Саха по делу № 33-2414/2016 от 23.05.2016).
Увольнение пенсионера как материально ответственного лица
До расторжения трудового договора с лицом, обремененным ответственностью за сохранность имущества и/или денежных средств компании, должны быть проведены:
- полная инвентаризация ценностей на участке его работы;
- передача дел новому сотруднику или руководителю уходящего работника – на основании акта;
- если увольняющийся совершал юридически значимые действия от имени компании на основании доверенности или приказа на право подписи, его полномочия должны быть прекращены путем издания приказа об отмене полномочий и прекращением действия доверенности.
Если происходит увольнение материально ответственного лица-пенсионера, обслуживающего ценности и денежные средства компании, до даты увольнения необходимо обязательно провести инвентаризацию на вверенном ему участке (абз. 4 п. 27 приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н). Ее порядок четко регламентирован приказом Минфина от 13.06.1995 № 49 и включает:
- издание приказа – с указанием срока проведения и состава участников инвентаризационной комиссии;
- пересчет фактического наличия ценностей и денежных средств в натуре – с внесением информации в инвентаризационную опись;
- в случае выявления отклонений фактических данных от учетных – нужно оформить сличительную ведомость.
Также см. “Сличительные ведомости по инвентаризации“.
Присутствие самого материально ответственного лица при проведении пересчета обязательно. Его подпись должна быть в начале и в конце бланка описи. Подтверждая таким образом, что:
- он не имеет претензий к комиссии;
- наличие материальных ценностей проверено в его присутствии;
- они учтены в полном объеме.
На основании инвентаризационной описи имущество и денежные средства приходует новое ответственное лицо или руководитель уходящего сотрудника. Кроме того, для передачи ценностей может быть оформлен акт приемки-передачи с полным их перечнем, подписанный уходящим и приступающим к обязанностям ответственного лица сотрудником.
Дополнительно оформляют передачу дел. Для этого издают приказ о проведении данного мероприятия. Новый работник фактически знакомится с документами, завершенными этапами работ и недоделанной их частью, подписывает соответствующий акт.
При необходимости у уходящего пенсионера изымают доверенность на совершение юридически значимых действий, а также издают приказ об отмене его права подписи на документах компании.
Сложные моменты при увольнении пенсионера
Самые большие риски у работодателя возникают в ситуации, когда материально ответственное лицо увольняется связи с выходом на пенсию по собственному желанию. В этом случае у организации возникает обязанность расторгнуть с ним договор на дату, указанную в заявлении. То есть – без обязательной отработки. И может возникнуть ситуация, когда пенсионер уходит одним днем и времени на проведение инвентаризации не остаётся.
При этом права задержать увольнение на период проведения инвентаризации у работодателя нет. Он обязан отпустить сотрудника-пенсионера в срок, указанный в его заявлении.
Факт прекращения трудовых отношений не освобождает бывшего сотрудника от обязанности возместить прямой действительный ущерб, возникшей в связи с недостачей ценностей по его вине. Поэтому после расторжения договора у нанимателя есть право требовать возмещения ущерба в судебном порядке (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
ВАЖНО!
Компания имеет право подать иск о возмещении выявленного ущерба в течение 1 года с момента его обнаружения (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Даже если сотрудник оповещен о проведении инвентаризации в его отсутствие, в случае выявления недостачи результаты такой инвентаризации могут оказаться недостаточным доказательством для суда, так как формально она проведена с нарушением. Работодателю для получения возмещения нужно будет доказывать в суде:
- что нет причин, исключающих ответственность материально ответственного лица;
- что ущерб возник по причине противоправных действий либо бездействий уволенного;
- вину сотрудника в недостаче;
- наличие причинно-следственной связи между поведением сотрудника и возникшими убытками;
- соблюдение требований к договорам материальной ответственности;
- обоснованность суммы причиненного ущерба.
Однако проведение инвентаризации в отсутствии работника – уже после даты его фактического увольнения – может сделать доказывание указанных фактов, а соответственно и взыскание убытков, достаточно проблематичным (определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).
ВАЖНО!
Увольнение сотрудника не лишает работодателя возможности привлечь его к участию в инвентаризации, но только при условии его письменного согласия. Однако права принудить его к присутствию у компании нет.
Ответственность за нарушение порядка увольнения пенсионера
За задержку увольнения, выражающуюся в несвоевременных выдаче трудовой книжки или выплате полного расчета, а также нарушении его процедуры, работодателю грозит:
- административное наказание в форме штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ;
- уплата пеней за несвоевременную выдачу зарплаты по ст. 236 ТК РФ;
- возможность признания увольнения незаконным с последующим восстановлением сотрудника в судебном порядке и выплатой ему утраченного заработка, морального вреда (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).
Подведем итоги
Увольнение пенсионера будучи материально-ответственного лица несет некоторые дополнительные риски для нанимателя.
В первую очередь, следует обратить внимание на то, что уходящее на пенсию такое лицо имеет право уволиться без отработки 2-х недель, что затрудняет проведение обязательной в таких случаях инвентаризации в его присутствии и усложняет взыскание с него убытка от недостач, если таковые будут выявлены.