Автор:

Могут ли уволить одинокую мать

Действующий комплекс правовых мер по защите материнства и детей накладывает определенные ограничения на увольнение одинокой матери. Это нужно учитывать работодателю, решившему по своей инициативе прекратить сотрудничество с представительницей такой категории работников. Ведь нарушение может повлечь меры административной и материальной ответственности, если не учитывать права одинокой матери при увольнении.

Также смотрите:

Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей

Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании.

Представители этой категории персонала могут быть уволены:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Так, нельзя уволить по желанию работодателя (кроме строго оговоренных причин) женщин, в одиночку воспитывающих:

  • ребенка-инвалида до 18 лет;
  • несовершеннолетнего ребенка до 14 лет.

Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться:

  1. В ее таком статусе.
  2. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества.
ВАЖНО!
Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет.

Как уволить одинокую мать по ее инициативе

Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме:

  1. Написание заявления – минимум за 2 недели до даты увольнения.
  2. Издание приказа о прекращении трудовых отношений – в произвольном варианте или с применение формы № Т-8.
  3. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки.
  4. Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью – в последний рабочий день.
ВАЖНО!
У сотрудницы возможно наличие и иных обстоятельств для увольнения, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнения ею своих функций (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, необходимость  ухода за внезапно заболевшим ребенком. В этом случае ей нужно указать на данную причину в заявлении, что даст возможность уволиться без отработки.

Как уволить одинокую мать по соглашению сторон

Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Его можно применять и для увольнения одинокой матери.

В этом случае процесс включает:

  1. Проведение переговоров между работницей и нанимателем.
  2. Заключение письменного соглашения – с указанием даты и дополнительных условий прекращения трудовых отношений.
  3. Издание приказа об увольнении – в оговоренный в соглашении срок.
  4. Выплата всех положенных сумм и выдача документов – в последний рабочий день.
ВАЖНО!
Как правило, в соглашении об увольнении по соглашению сторон предусматривают выплату дополнительного выходного пособия. Но обязанности его предоставлять для работодателя не установлено.

На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя

Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:

  • допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
  • какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
  • обладает ли она статусом одинокой матери.

По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:

  • ликвидации фирмы;
  • совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
  • выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.

Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).

Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:

  • свидетельство о смерти отца;
  • судебный акт о лишении отца родительских прав;
  • отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
  • свидетельство о рождении без указания отца.

Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию (ст. 192 и 193 ТК РФ). Для этого следует:

1. Провести документирование совершенного проступка – путем составления докладной записки или комиссионного акта.

2. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения. Для этого ей под роспись передают письменное уведомление. После чего в течение 2-х рабочих дней она должна дать на него письменный ответ. В случае отказа от объяснений, составляют комиссионный акт об этом.

3. После рассмотрения всех материалов руководитель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Издают приказ об увольнении сотрудницы в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием соответствующей причины прекращения сотрудничества.

4. Вносят данные в реестр сведений о трудовой деятельности, трудовую книжку, личную карточку.

5. Проводят полный расчет с работницей. Выдача ей на руки трудовой книжки и всех прочих положенных документов – в последний рабочий день.

ВАЖНО!
В случае возникновения спора, дошедшего до суда, бремя доказывания правомерности и правильности проведенной процедуры лежит на работодателе. Поэтому крайне важно провести все действия в строгом соответствии с законодательными требованиями.

Подводим итоги

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя ограничено законом.

Если такое увольнение всё же состоялось, каждый шаг процедуры должен быть оформлен строго в соответствии с ТК РФ. В случае обращения уволенной работницы в суд, бремя доказывания правомерности увольнения целиком на работодателе.