Автор:

Увольнение в связи с инвалидностью по всем правилам: особенности

После прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) в медучреждении сотрудник может получить 1, 2 или 3 группу инвалидности. В результате работодатель ввиду наличия медицинских ограничений иногда вынужден расстаться с работником. Кроме того, нередко происходит увольнение по инвалидности по собственному желанию или по инициативе работодателя, соглашению сторон в различных ситуациях. Оформление каждого из этих случаев требует ответственного подхода и учета всех законодательных тонкостей увольнения по инвалидности.

Также смотрите:

На каких основаниях возможно увольнение по инвалидности

Законодательно для людей с ограниченными возможностями не установлено каких-либо отдельных правил расторжения трудовых отношений. При этом выделяют случай, когда происходит увольнение по инвалидности в связи с невозможностью продолжения работы по медицинским показаниям – поскольку в этом случае расставание происходит независимо от желания сторон.

Кроме того, в зависимости от степени ограничения трудоспособности сотрудник может продолжать работать. В этом случае он может быть уволен по любой из причин, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Условно причины расторжения трудовых отношений с сотрудником, имеющим ограниченные физические возможности, можно разделить на следующие группы:

1. Общие основания увольнения:

  • по желанию работника;
  • по инициативе компании;
  • по соглашению сторон;
  • по не зависящим от участников трудового договора причинам.

2. Увольнение по медицинским показаниям, приведённым в документе МСЭ – в зависимости от степени нарушения функций организма:

  • при полной потере трудоспособности – на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при наличии ограничений, препятствующих выполнению обязанностей в текущей должности и отсутствии у компании допустимой к выполнению работы или отказе сотрудника от перевода на нее – по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В зависимости от уровня повреждения здоровья гражданину могут быть назначены различные группы инвалидности. Самые тяжелые нарушения функций – у 1 группы. Как правило, они характеризуются полной потерей способности к труду. Сотрудники со 2 и 3 группой имеют ограничения на выполнение определенных видов деятельности, но в большинстве случаев могут трудиться на специально оборудованных для этого рабочих местах.

Как происходит увольнение по инвалидности по собственной инициативе

Трудящийся с ограниченными возможностями имеет право расстаться с работодателем по своей инициативе. Для этого ему нужно письменно предупредить об этом работодателя минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), написав соответствующее заявление.

На практике увольнение инвалида 2 и 3 группы по собственному желанию включает следующие шаги:

  1. Написание и передача нанимателю заявления.
  2. Оформление приказа о расторжении трудовых отношений – в произвольной форме или с применением бланка № Т-8. Ознакомление с ним сотрудника под роспись.
  3. Внесение записей в трудовую книжку, регистр сведений о трудовой деятельности, оформление личной карточки сотрудника.
  4. Выдача в последний рабочий день всех положенных документов, а также полного расчета. Он включает заработную плату, компенсацию отпуска и иные начисления, закреплённые в политике компании.
ВАЖНО!
Когда сотрудник уходит на пенсию по инвалидности, он должен указать эту причину в заявлении. Тогда согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при таких обстоятельствах он имеет право уйти без отработки. В этом случае увольнение по инвалидности 2 или 3 группы по собственному желанию проводят датой, указанной в заявлении.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Если рабочее место сотрудника формировалось по квоте или создавалось с участием бюджетных субсидий, о факте увольнения нужно сообщить в службу занятости.

Можно ли уволить по инвалидности по инициативе работодателя

Законодательство не лишает нанимателя возможности расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим физические ограничения, по инициативе компании на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Так, увольнение инвалида 2 или 3 группы по инициативе работодателя возможно по следующим причинам:

  • сокращение штата или ликвидация компании;
  • совершение сотрудником нескольких дисциплинарных проступков или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, неисполнения им должностных обязанностей;
  • совершение по месту работы хищения или иных действий (бездействия), дающих основания для утраты к нему доверия;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности, подтверждённое итогами аттестации;
  • появление на работе в состоянии опьянения.
ВАЖНО!
В случае сокращения инвалид имеет право на преимущественное оставление на работе.

Кроме того, в случае расставания с сотрудником с ограниченными возможностями по инициативе компании следует со всей серьезностью подойти к сбору доказательств, обосновывающих правомерность принятия работодателем решения об увольнении.

ВАЖНО!
Сокрытие информации об инвалидности при приеме на работу не является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (определение ВС РФ от 09.12.2019 № 78-КГ19-46).

Расторжение трудовых отношений по инвалидности по соглашению сторон

Сотрудничество с человеком, имеющим инвалидность, может быть прекращено по взаимной договоренности с работодателем.

Порядок расторжения отношений с нанимателем по соглашению сторон в подобных обстоятельствах включает в себя:

  1. Проведение совместных переговоров – для выявления приемлемых для обоих участников трудовых отношений условий прекращения сотрудничества.
  2. До того, как уволить по инвалидности, заключают письменное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. В нем указывают срок ухода, а также дополнительные условия прекращения трудовых отношений.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Внесение сведений о трудовой деятельности, оформление трудовой книжки и личной карточки работника.
  5. Выдача всех документов, связанных с увольнением, а также полного расчета – в последний рабочий день.

Разрыв трудовых отношений в связи с инвалидности по медпоказаниям

После прохождения медико-социальной экспертизы в уполномоченном учреждении и назначения группы инвалидности сотруднику выдают документ, содержащий медицинские противопоказания. В том числе в части возможности выполнения трудовых функций. При этом возможны два варианта, которые важны для работодателя:

  1. Работнику полностью противопоказана любая трудовая деятельность.
  2. Текущее состояние организма сотрудника накладывает ограничение на выполнение им определенных должностных функций.

В первом случае работодатель вправе сразу после ознакомления с медзаключением расторгнуть с работником трудовой договор. Для этого ему нужно:

  1. Издать приказ об увольнении, в котором в качестве основания для прекращения сотрудничества продублировать формулировку из п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В качестве документа-основания в приказе указать реквизиты документа МСЭ, предоставленного сотрудником. Работника знакомят с распоряжением об увольнении под роспись.
  2. Оформляют записи в трудовую книжку и в регистр информации о трудовой деятельности, личную карточку работника.
  3. В последний день работы сотрудник получает все документы, связанные с его трудовой деятельностью и полный расчет по деньгам.

Если заключение медиков содержит только ограниченный перечень противопоказаний к некоторым видам работ, процедура иная. В этой ситуации работодателю следует:

  1. Сравнить имеющийся список противопоказаний с действующим функционалом работника и удостоверится, что его текущая работа действительно ему противопоказана. Для этого лучше использовать Методическими рекомендации, утвержденные приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515.
  2. Если продолжение работы действительно невозможно, компании необходимо письменно предложить работнику иные имеющиеся вакансии, на которых он может трудиться по состоянию здоровья. При этом предлагать любую работу, в т. ч. с более низким заработком и квалификацией.
  3. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы или письменного отказа гражданина от перевода проводят увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ВАЖНО!
Главного бухгалтера или руководителя компании можно уволить при наличии ограничений на выполнение работы и необходимости перевода на работу –  сразу, без предложения иных вакансий на основании ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

Подводим итоги

Работника по инвалидности можно увольнять не только по состоянию здоровья, но и по другим основаниям в ТК РФ.

Особенных отличий процесса увольнения по инвалидности от не инвалида нет.

Важный нюанс –  обязанность работодателя до увольнения предлагать сотруднику другую работу, если инвалидность накладывает ограничения на выполнение функционала на текущей должности.