Автор:

Что нужно знать про увольнение по уходу за ребенком

Воспитание детей требует много времени и сил. Иногда это может подтолкнуть работника к решению пойти на увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Причин для этого может быть много: внезапная болезнь, переезд в другой регион, желание обеспечить несовершеннолетнему лучшие условия. Порядок прекращения сотрудничества для подобных случаев не сильно отличается от стандартной процедуры, но некоторые особенности у него есть.

Также смотрите:

На каких условиях можно уволиться для ухода за несовершеннолетним

В законодательстве нет отдельно выделенного основания, по которому можно провести увольнение по уходу за ребенком до 14 лет по каким-то особым правилам. Подобное расставание юридически считают осуществленным по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, прекращение сотрудничества с работником по личной инициативе должно происходить после предварительного уведомления им нанимателя не менее чем за 2 недели. Для этого сотрудник подает заявление, в котором указывает дату, когда он планирует покинуть компанию. На следующий день после этого начинает течь срок такого предупреждения.

В то же время, наниматель наделен правом расторгнуть трудовой договор в желаемый для сотрудника срок без назначения двухнедельной отработки.

Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений одним днем в случае, когда продолжение работы сотрудника невозможно ввиду объективных уважительных обстоятельств.

И хотя увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не поименовано в указанной статье, перечень уважительных причин в ней не является закрытым. В связи с этим работодатель может счесть наличие несовершеннолетних детей достаточным основанием для досрочного расставания. Тем более, если сотрудник укажет на необходимость ухода за ним. Например, в связи с заболеванием (подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

ВАЖНО!
Факт необходимости обслуживания детей, не достигших совершеннолетия, обуславливающий увольнение, нужно отразить в заявлении. При этом увольнение по уходу за ребенком-инвалидом следует считать уважительной причиной для того, чтобы покинуть компанию без отработки.

Как проходит процесс увольнения

Процедура расставания в связи с необходимостью содержания и присмотра за несовершеннолетним ничем не отличается от той, что проводят при расторжении договора по собственному желанию.

ВАЖНО!
В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не дает практически никаких льгот. Более того, период ухода не включают в трудовой и страховой стаж.

Исключение действует, если ребенок-инвалид. Это время засчитывают в страховой стаж по 1,8 балла за каждый год при условии официального оформления в ПФР (п. 6 ч. 1 ст. 12 и ч. 12 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Подведем итоги

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет может быть оформлено день в день без обязательной двухнедельной отработки при наличии подтверждения уважительных причин.

Процедура такого увольнения аналогична процедуре увольнения по собственному желанию.