Также смотрите:
На каких условиях можно уволиться для ухода за несовершеннолетним
В законодательстве нет отдельно выделенного основания, по которому можно провести увольнение по уходу за ребенком до 14 лет по каким-то особым правилам. Подобное расставание юридически считают осуществленным по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу, прекращение сотрудничества с работником по личной инициативе должно происходить после предварительного уведомления им нанимателя не менее чем за 2 недели. Для этого сотрудник подает заявление, в котором указывает дату, когда он планирует покинуть компанию. На следующий день после этого начинает течь срок такого предупреждения.
В то же время, наниматель наделен правом расторгнуть трудовой договор в желаемый для сотрудника срок без назначения двухнедельной отработки.
Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений одним днем в случае, когда продолжение работы сотрудника невозможно ввиду объективных уважительных обстоятельств.
И хотя увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не поименовано в указанной статье, перечень уважительных причин в ней не является закрытым. В связи с этим работодатель может счесть наличие несовершеннолетних детей достаточным основанием для досрочного расставания. Тем более, если сотрудник укажет на необходимость ухода за ним. Например, в связи с заболеванием (подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
ВАЖНО!
Факт необходимости обслуживания детей, не достигших совершеннолетия, обуславливающий увольнение, нужно отразить в заявлении. При этом увольнение по уходу за ребенком-инвалидом следует считать уважительной причиной для того, чтобы покинуть компанию без отработки.
Как проходит процесс увольнения
Процедура расставания в связи с необходимостью содержания и присмотра за несовершеннолетним ничем не отличается от той, что проводят при расторжении договора по собственному желанию.
ВАЖНО!
В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не дает практически никаких льгот. Более того, период ухода не включают в трудовой и страховой стаж.Исключение действует, если ребенок-инвалид. Это время засчитывают в страховой стаж по 1,8 балла за каждый год при условии официального оформления в ПФР (п. 6 ч. 1 ст. 12 и ч. 12 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Подведем итоги
Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет может быть оформлено день в день без обязательной двухнедельной отработки при наличии подтверждения уважительных причин.
Процедура такого увольнения аналогична процедуре увольнения по собственному желанию.